Трудовой договор — это основной документ‚ регулирующий отношения между работником и работодателем․ Его форма и содержание определяются Трудовым кодексом РФ‚ прежде всего статьями 57‚ 59 и 67 ТК РФ․ В этой статье мы подробно разберём‚ как составить типовой трудовой договор‚ какие условия обязательны‚ а также приведём готовый образец‚ который можно адаптировать под свои нужды․
Что такое типовой трудовой договор
Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от № 858․ Она обязательна для микропредприятий‚ а также применяется при заключении договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (ч․ 3 ст․ 275 ТК РФ)․ Остальные работодатели вправе использовать её как основу‚ дополняя собственными условиями — при условии‚ что они не ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ․
Виды трудовых договоров
- Бессрочный — основная форма․ Расторгается только по основаниям‚ предусмотренным ТК РФ․
- Срочный — заключается на срок до 5 лет в случаях‚ указанных в ст․ 59 ТК РФ (сезонные работы‚ замена отсутствующего сотрудника‚ временные работы и т․д․)․
- Договор с совместителем — для работы в свободное от основной работы время․
- Договор о дистанционной (удалённой) работе — с учётом главы 49․1 ТК РФ․
Обязательные условия трудового договора (ст․ 57 ТК РФ)
- Ф․И․О․ работника и наименование работодателя;
- сведения о документах‚ удостоверяющих личность;
- ИНН работодателя (кроме физических лиц);
- место и дата заключения договора;
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (должность по штатному расписанию);
- дата начала работы‚ а для срочного договора — срок действия и основание срочности;
- условия оплаты труда (оклад‚ доплаты‚ надбавки‚ премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда;
- условие об обязательном социальном страховании работника․
Дополнительные условия
- испытательный срок (не более 3 месяцев‚ для руководителей — до 6 месяцев);
- неразглашение коммерческой и служебной тайны;
- обязанность отработать определённый срок после обучения за счёт работодателя;
- условия о дополнительном страховании (ДМС);
- порядок возмещения ущерба‚ материальная ответственность․
Образец типового трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г․ Москва