Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Согласно статье 60 ТК РФ, каждый гражданин имеет право заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей. Однако в ряде случаев законодательство требует получения письменного согласия основного работодателя (директора) на трудоустройство по совместительству. В данной статье подробно разберем, когда это согласие обязательно, как правильно его оформить и предоставим актуальный образец документа на .

Когда требуется согласие директора?

Не всегда работнику нужно просить разрешения у главного начальника. Закон разделяет понятия совместительство (статья 282 ТК РФ) и совмещение профессий/должностей (статья 60.2 ТК РФ).

Случаи, требующие письменного согласия директора:

Внешнее совместительство: Если работник хочет устраиваться на вторую работу к другому работодателю, а его основной трудовый договор содержит условие о запрете работы по совместительству без согласия (такое условие допустимо по ст. 57 ТК РФ).
Государственные/муниципальные служащие: Им категорически запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой, без согласия руководителя органа госслужбы (ФЗ-79, ФЗ-58).
Работники с особыми режимом труда: Водители, работники ОПЭК, несовершеннолетние — для них установлены специальные ограничения (ст. 268, 348.10, 268 ТК РФ).
Конкурентная деятельность: Если вторая работа создает конфликт интересов (например, работа у конкурента), работодатель может требовать согласия на основании правил внутреннего трудового распорядка или Кодекса этики.

Когда согласие НЕ нужно (достаточно уведомления):

Внутреннее совместительство: Работа на том же предприятии на другой должности (ст. 60.2 ТК РФ) — оформляется доп. соглашением к ТД, согласие директора подразумевается его подписью на приказе.
Отсутствие запрета в ТД: Если в основном трудовом договоре нет пункта о необходимости согласия, работник просто уведомляет работодателя о втором месте работы (п. 3 ст. 60 ТК РФ).

Правовая форма документа

Закон не устанавливает строгой утвержденной формы бланка «Согласия на совместительство». Это документ свободной формы, который должен соответствовать требованиям статьи 9 ТК РФ (письменная форма) и содержать реквизиты, предусмотренные ГОСТ Р 7.0.97-2016 для организационно-распорядительных документов.

Обязательные реквизиты:

Наименование организации (полное и сокращенное).
Название документа: «СОГЛАСИЕ на работу по совместительству».
Дата составления и место (город).
ФИО директора (полностью) и основание действия (Устав, Доверенность № *).
ФИО работника (полностью), табельный номер, должность, структурное подразделение.
Текст согласия с указанием данных второго работодателя.
Срок действия согласия (бессрочно или до конкретной даты).
Подпись директора с расшифровкой и печать (если имеется).
Подпись работника о ознакомлении.

Образец согласия директора на работу по совместительству (Шаблон 2026)

Ниже приведен универсальный шаблон. Данные, подлежащие заполнению, выделены квадратными скобками. Персональные данные в примере замаскированы символами * в соответствии с требованиями безопасности (152-ФЗ).

ООО «РОМАШКА»

СОГЛАСИЕ
на работу по совместительству

г. [Город, например: Москва]
«___» [Месяц] 2026 г.
№ [Рег. номер, например: 15-И/26]

Генеральный директор ООО «РОМАШКА» Иванов Иван Иванович (ФИО директора), действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», выражает свое свободное и безусловное согласие на то, чтобы работник:

Петров Петр Петрович (ФИО работника полностью)

Табельный номер: | Должность: Главный бухгалтер | Подразделение: Бухгалтерия
Проживающий по адресу: г. , ул. , д. , кв. * (адрес по прописке/фактическому — по желанию),

заключил трудовой договор о работе по внешнему совместительству со следующим работодателем:

Наименование организации (второго работодателя):	ИП Сидоров Сидор Сидорович / ООО «ВЕКТОР»
ИНН / ОГРН (ОГРНИП) второго работодателя:	ИНН: * / ОГРН: *
Юридический адрес второго работодателя:	г. *, ул. , д.
Должность (функция) по совместительству:	Консультант по налогам / Водитель категории B
Характер работы:	Постоянная временная / Сезонная / Разовая (подчеркнуть нужное)

Настоящее согласие выдается на условиях, что работа по совместительству:

не будет препятствовать исполнению обязанностей по основному месту работы;
не создаст конфликта интересов с деятельностью ООО «РОМАШКА»;
не повлечет превышения установленных законом продолжительности рабочего времени (с учетом обязательных перерывов для отдыха).

Срок действия настоящего Согласия: бессрочно / до «___» _________ 202_ г. / до прекращения ТД по совместительству (подчеркнуть нужное).

Работник предупрежден о том, что в случае нарушения трудовой дисциплины на основном месте работы в связи с работой по совместительству, а также при обнаружении конфликта интересов, Работодатель имеет право отозвать настоящее согласие в одностороннем порядке с уведомлением работника за 3 календарных дня (ссылка на ст. 60 ТК РФ и локальные нормативные акты).

РАБОТОДАТЕЛЬ:

Генеральный директор

ООО «РОМАШКА»

____________________ / Иванов И.И.

М.П. (при наличии)

РАБОТНИК:

С текстом согласия ознакомлен(а),
подпись получен(а), копию получил(а).

____________________ / Петров П.П.

«___» [Месяц] 2026 г.

Пошаговая инструкция по заполнению

Шапка: Укажите полное наименование юрлица или ФИО ИП (основного работодателя). Номер и дату присвойте по журналу регистрации исходящих/внутренних документов.
Основание директора: Если директор действует по Уставу — пишите «действующий на основании Устава». Если по доверенности — укажите номер и дату доверенности (номер замаскируйте: Доверенность № * от дд.мм.гггг).
Данные работника: ФИО полностью (без сокращений), табельный номер (можно скрыть: *), текущая должность; Паспортные данные в согласии не обязательны (достаточно в личном деле), но адрес регистрации иногда просят для справки.
Данные второго работодателя: Критически важный блок. Укажите точное наименование (как в ЕГРЮЛ/ЕГРИП), ИНН/ОГРН, адрес. Если второй работодатель — физлицо (домработник, няня), пишите ФИО, паспорт (маскированный: серия * № *), адрес регистрации.
Должность и характер работы: Укажите ту должность, которая прописана в трудовом договоре №2. Важно: если работа вредная/опасная — укажите это, так как основной работодатель должен учитывать суммарные вредности.
Срок действия: Лучше ставить «бессрочно» или «до прекращения ТД по совместительству». Если поставите фиксированную дату — придется продлевать согласие.
Подписи: Директор ставит подпись, расшифровку, печать (если организация использует печать — ст. 6 ФЗ-82, ст. 5 ФЗ-129). Работник расписывается за ознакомление в двух экземплярах (один у работодателя, второй у работника).

Особенности оформления в 2026 году (актуальные нюансы)

Электронный документооборот (ЭДО)

Если организация переведена на безбумажный документооборот (согласно ФЗ-377 от ), согласие оформляется в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) директора и работника. Бумажный оригинал не требуется. В СЭД (системе электронного документооборота) создается карточка документа вида «Согласие».

Учет рабочего времени

Важно: Наличие согласия не отменяет обязанности основного работодателя вести учет рабочего времени совместителя (ст; 91, 284 ТК РФ). HR-отдел должен запросить у работника копию ТД по совместительству (или справку о графике работы) для корректного расчета сверхурочных и предоставления отдыха.

Отзыв согласия

Работодатель может отозвать согласие, если:

Работник нарушает трудовую дисциплину на основном месте из-за усталости/второй работы.
Выявлен конфликт интересов (работа у конкурента, утечка коммерческой тайны).
Работник перешел на вредное производство без соответствующего медосмотра.

Отзыв оформляется приказом (распоряжением) директора. Работника уведомляют под роспись за 3 дня. Трудовой договор по совместительству при этом расторгается по инициативе второго работодателя (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по требованию основного работодателя).

Типичные ошибки, которых стоит избегать

Отсутствие данных второго работодателя. Фраза «соглашаю работать где угодно» — недействительна. Согласие должно быть конкретным (конкретный работодатель, конкретная должность).
Путаница с внутренним совмещением. Если работник хочет взять вторую ставку у того же работодателя — не нужно «Согласие», нужно Дополнительное соглашение к ТД и Приказ о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ).
Игнорирование медосмотров. Если вторая работа требует предварительного медосмотра (ст. 213 ТК РФ), основной работодатель имеет право потребовать справку о прохождении осмотра перед подписанием согласия.
Сокрытие факта работы. Если работник устраивается без согласия там, где оно нужно (есть запрет в ТД или госслужащий), это основание за дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — грубое нарушение обязанностей).

Чек-лист для HR-специалиста перед архивацией

[ ] Два экземпляра подписаны директором и работником.
[ ] Указан полный реквизит второго работодателя (ИНН/ОГРН).
[ ] Должность по совместительству совпадает с ТД №2.
[ ] Есть отметка о выдаче копии работнику (подпись, дата).
[ ] Документ зарегистрирован в журнале/СЭД, положен в личное дело (раздел «Трудовые отношения» или отдельный файл «Совместительство»).
[ ] Внесены сведения в табель учета рабочего времени (код «РВ» или «СВ» при необходимости).
[ ] Проверено: нет ли у работника запрета на совместительство по возрасту (до 18 лет — ст. 268 ТК РФ) или виду деятельности (водители, ОПЭК).

Грамотно составленное согласие директора на работу по совместительству — это защита интересов компании и гарантия прав работника. Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируйте под локальные нормативные акты вашей организации (Положение о совместительстве, Кодекс этики) и не забывайте про обязательное уведомление второго работодателя о режиме труда на основном месте (ч. 4 ст. 283 ТК РФ). Храните документ в личном деле работника не менее 75 лет (п. 595 Перечня типовых управленческих архивных документов).

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При оформлении документов рекомендуется сверяться с актуальной редакцией ТК РФ и локальными актами организации. Персональные данные в примерах замаскированы (*) в соответствии с 152-ФЗ.