Дошкольное образование в Москве, одна из самых востребованных сфер занятости. Ежедневно в столице открываются сотни вакансий воспитателей, помощников воспитателей, нянь и методистов. В этой статье мы подробно разберём, как работает отдел кадров детского сада, куда обращаться соискателям и какие требования предъявляются к кандидатам.

Чем занимается отдел кадров детского сада

Отдел кадров (или отдел кадрового делопроизводства) в дошкольном учреждении выполняет следующие функции:

• подбор и оформление сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• ведение личных дел работников, трудовых книжек и договоров;
• контроль наличия медицинских книжек и справок об отсутствии судимости;
• организация курсов повышения квалификации педагогов;
• взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы;
• подготовка документов для аттестации педагогических работников.

В крупных частных сетях детских садов (например, Sun School, Academkids, One International School) существует отдельный отдел подбора персонала, который формирует штат сотрудников, а бухгалтерия контролирует все расчёты согласно законодательству.

Актуальные вакансии и уровень зарплат

По данным популярных порталов по трудоустройству, ситуация на рынке труда выглядит следующим образом:

• на Rabota.ru найдено 76 свежих вакансий воспитателя детского сада в Москве с зарплатой от 65 000 рублей;
• на JobFilter размещено 356 вакансий воспитателей в частные детские сады;
• портал ГородРабот.ру предлагает более 13 000 вакансий в детских садах Москвы от прямых работодателей;
• на hh.ru и SuperJob также представлены сотни предложений с полной занятостью.

Популярные должности

1. Воспитатель, в младшую, среднюю или подготовительную группу (группы до 15–25 детей);
2. Младший воспитатель / помощник воспитателя, часто без требования опыта;
3. Няня — в частные и международные детские сады;
4. Старший воспитатель — например, в ГБОУ Школе № 1619 имени М. И. Цветаевой;
5. Помощник педагога в англоязычный детский сад — с полным погружением в английский язык (район Хамовники и др.).

Требования к кандидатам

Отделы кадров детских садов Москвы, как правило, предъявляют следующие требования:

• педагогическое образование (высшее или среднее профессиональное);
• медицинская книжка и справка об отсутствии судимости;
• опыт работы от 1 года (хотя есть вакансии и без опыта);
• для частных международных садов — знание английского языка;
• готовность к графику 5/2, полная занятость.

Многие работодатели предлагают обучение и развитие: курсы повышения квалификации по специальности, дополнительное обучение в кадровых центрах.

Куда обращаться

Если вы хотите устроится в государственный детский сад, обращайтесь в отдел кадров конкретного учреждения или в отдел образования администрации соответствующего района. Контактные данные (телефоны, адреса, фамилии сотрудников) публикуются на официальных сайтах учреждений, например: тел. +7 (495) —*, ответственный специалист — Иванова И. И. (данные частично скрыты в целях конфиденциальности).

Для частных детских садов резюме можно направлять напрямую через сайты компаний или кадровые агентства. Например, в сети Sun School отдел подбора персонала принимает заявки на официальном сайте компании.

Полезные советы соискателю

• Перед откликом изучите информацию о том, что работодатель вкладывает в понятие «воспитатель», — у частных садов критерии отбора могут существенно отличаться.
• Уточняйте график работы и условия по телефону отдела кадров перед визитом.
• Подготовьте полный пакет документов: диплом, трудовую книжку, медкнижку, справку о несудимости.
• Рассмотрите вакансии помощника воспитателя как старт карьеры — это хороший способ войти в профессию без опыта.

Рынок труда в сфере дошкольного образования Москвы активно развивается: тысячи вакансий, конкурентные зарплаты от 65 000 рублей и возможности профессионального роста делают работу в детском саду привлекательной. Отдел кадров — ваш первый контакт с работодателем, поэтому грамотно составленное резюме и полный пакет документов значительно повысят шансы на трудоустройство.