Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган, создаваемый в организациях для первичного рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем; В Алтайском крае деятельность таких комиссий регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай — территориальный орган Роструда.
Что такое комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам создаётся приказом работодателя для первичного рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Инициатором создания КТС может выступать как работодатель, так и работники организации (их представительный орган).
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не смог урегулировать разногласия с работодателем путём непосредственных переговоров.
Состав комиссии
Комиссия формируется на паритетной основе — из равного числа представителей работников и работодателя. Типичный пример состава:
- 10 человек: 5, со стороны работодателя, 5 — со стороны работников;
- представители работников избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива или делегируются представительным органом работников;
- представители работодателя назначаются руководителем организации.
Наименование комиссии обычно включает название организации, например: «Комиссия по трудовым спорам ОАО «»» или «Комиссия по трудовым спорам администрации муниципального округа ».
Порядок рассмотрения споров
Порядок обращения в КТС и рассмотрения спора выглядит следующим образом:
- Подача заявления. Работник подаёт заявление в комиссию в установленный срок (как правило, в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права).
- Восстановление срока. При пропуске срока по уважительным причинам комиссия может его восстановить.
- Рассмотрение спора. В течение 10 календарных дней с даты подачи заявления КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя.
- Вынесение решения. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
- Обжалование. Если работник или работодатель не согласны с решением КТС, они вправе обратиться в суд в течение 10 дней со дня вручения копии решения.
Какие споры рассматривает КТС
- споры о начислении и выплате заработной платы, премий, компенсаций;
- споры о переводе на другую работу, изменении условий трудового договора;
- споры о предоставлении отпусков;
- споры о применении дисциплинарных взысканий;
- иные индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно.
Важно: отдельные категории споров (например, о восстановлении на работе, о дискриминации) рассматриваются непосредственно в суде, минуя КТС.
Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Если спор не удалось разрешить в комиссии или работник считает свои права грубо нарушенными, он может обратиться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае (Гострудинспекцию), территориальный орган Роструда.
Контактные данные:
- Адрес: 656*, г. Барнаул, пр. Строителей, д. 2;
- Телефон: (3852) -0—;
- Также доступна подача обращений через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф».
Документы и локальные акты
Для организации работы КТС работодателю рекомендуется разработать и утвердить Положение о комиссии по трудовым спорам. В Алтайском крае макеты таких положений публикуются в рамках комплексной оценки ситуации в сфере труда и занятости населения в муниципальных образованиях края. В положении закрепляются:
- порядок формирования и состав комиссии;
- компетенция КТС;
- порядок подачи и регистрации заявлений;
- процедура заседаний и принятия решений;
- порядок исполнения решений комиссии.
Комиссия по трудовым спорам — эффективный и быстрый механизм защиты трудовых прав работников Алтайского края без обращения в суд. Рассмотрение спора занимает не более 10 календарных дней, а паритетный состав комиссии обеспечивает объективность принимаемых решений. При невозможности урегулирования конфликта работник всегда может обратиться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае или в суд.