Оформление отношений с уборщицей — это не просто бюрократия‚ а гарантия вашей безопасности и спокойствия; Грамотно составленный договор защитит обе стороны: работодателя от некачественной работы и пропажи вещей‚ а работника — от задержек зарплаты и неоплачиваемых сверхурочных. В этой статье мы разберем‚ какой вид договора выбрать‚ какие пункты обязательны‚ и проанализируем актуальный образец трудового договора по совместительству на 2026 год.

Выбор формы оформления: Трудовой договор или ГПХ?

Прежде чем скачивать бланк‚ определитесь со статусом уборщицы. От этого зависит налоговая нагрузка‚ пакет документов и ответственность сторон.

Трудовой договор (ТК РФ)

• Подходит‚ если: уборщица работает регулярно (ежедневно/несколько раз в неделю)‚ подчиняется внутреннему распорядку‚ использует ваши средства и инвентарь.
• Плюсы для работодателя: полный контроль над процессом‚ возможность устанавливать график‚ режим работы‚ наказывать за прогулы.
• Минусы: оформление в трудовой книжке (электронной)‚ уплата страховых взносов (~30% сверх зарплаты)‚ оплата больничных‚ отпусков‚ строгая отчетность.
• Варианты: Основное место работы‚ Совместительство (статья 282 ТК РФ), идеально‚ если у уборщицы уже есть основная работа.

Гражданско-правовой договор (ГПХ / Договор возмездного оказания услуг)

• Подходит‚ если: уборка разовая (генеральная‚ после ремонта) или периодическая (1 раз в неделю)‚ уборщица приносит свои средства‚ работает автономно‚ результат важнее процесса.
• Плюсы: проще отчетность‚ взносы только если исполнитель — физлицо (тогда вы — налоговый агент‚ удерживаете НДФЛ и платите взносы) или ИП/Самозанятость (тогда платит исполнитель).
• Риски: ФНС может переквалифицировать в трудовые отношения по признакам (системность‚ подчинение‚ личное исполнение), штрафы и доплаты взносов.

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор‚ включая договор по совместительству‚ должен содержать следующие блоки. Ниже мы разберем их на примере актуального образца Редакции 1 от (источник: «Моё дело»‚ ООО «»).

Стороны договора

Указываются полные реквизиты:

• Работодатель: Наименование (ООО «» / ИП )‚ ИНН/ОГРН(ИП)‚ адрес регистрации ‚ ФИО руководителя ‚ основание действия (Устав / Решение о назначении).
• Работник: ФИО полностью ()‚ дата рождения‚ паспортные данные ()‚ СНИЛС‚ ИНН‚ адрес регистрации/проживания ‚ контактный телефон .

В образце 2026 г.: Работодатель — ООО «»‚ Работник — * (паспорт ‚ выдан ).

Предмет договора и трудовая функция (п. 1‚ 4 образца)

Самый важный раздел. Не пишите просто «уборка». Ссылайтесь на Должностную инструкцию.

• Название должности: Уборщица помещений / Горничная.
• Ссылка на документ: «Выполняет трудовые обязанности‚ предусмотренные Должностной инструкцией № * от .. г.».
• Место работы: адрес объекта уборки (*).

Срок действия договора (п. 2 образца)

• Неопределенный срок — стандартный вариант (п. 2.2 образца).
• Срочный — только по основаниям ст. 59 ТК РФ (сезонная работа‚ замена отсутствующего работника).
• Дата приступа к работе: .. г. (в образце: .. г.).

Режим рабочего времени и отдыха (п. 5 образца) — специфика совместительства

По совместительству работа не может превышать 4 часа в день (ч. 4 ст. 284 ТК РФ) и половину месячной нормы часов.

Пример из образца 2026 г.:

• 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота‚ воскресенье).
• Ежедневная продолжительность: 4 часа.
• Еженедельная: 20 часов.
• График: с : до : (в образце: с 9:00 до 14:00).
• Перерыв на отдых: час (с : до — не включается в рабочее время.

Условия оплаты труда (п. 3 образца)

Зарплата не может быть ниже МРОТ (пропорционально отработанному времени).

1. Система оплаты: сдельная‚ окладная или почасовая. В образце: оклад/тарифная ставка * руб.
2. Сроки выплаты: не реже 2 раз в месяц (аванс и зарплата).
   • Аванс (за 1-ю половину месяца) — число текущего месяца (в образце: 20-е).
   • Зарплата (за 2-ю половину) — число следующего месяца (в образце: 5-е).
3. Мин. аванс: в образце зафиксировано — не менее * руб. (в образце: 1000 руб.).
4. Форма выплаты: наличные в кассе () или на банковскую карту (по заявлению работника). Реквизиты карты: .
5. Удержания: только по закону (НДФЛ‚ алименты по исполнительному листу и т.д.).

Отпуска (п. 5.6 образца) — нюансы совместительства

• Основной отпуск: календарных дней (стандарт — 28).
• Ключевое правило: предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
• Если стаж по совместительству < 6 месяцев — отпуск «авансом».
• Если отпуск по основной работе > 28 дней — разницу дают за свой счет (отпуск без сохранения зарплаты).

Дополнительные условия (п. 6 и далее)

• Права и обязанности сторон (ссылка на ТК РФ‚ локальные акты).
• Ответственность сторон (материальная ответственность работника — только при заключении отдельного соглашения).
• Порядок расторжения (ст. 77‚ 80‚ 81 ТК РФ).
• Конфиденциальность (важно для работы в доме/офисе).
• Реквизиты и подписи сторон.

Пошаговая инструкция: как заполнить бланк

1. Скачайте актуальный бланк. Используйте проверенные сервисы (например‚ «Моё дело»‚ КонсультантПлюс‚ ГАРАНТ) с редакцией не старше 2024-2026 гг. (учет изменений в ТК РФ).
2. Заполните «Шапку»: номер договора‚ дату заключения (местом заключения)‚ город .
3. Внесите данные сторон: скопируйте из паспорта/Устава/ЕГРЮЛ точно. Маскируйте паспортные данные в черновиках ()‚ в оригинале — пишите полностью.
4. Опишите функцию: приложите Должностную инструкцию (обязательно к ознакомлению под роспись).
5. Рассчитайте зарплату: исходите из МРОТ региона (* руб. в 2026 г. для * региона) и рыночных цен. Укажите фиксированную сумму или часовую ставку.
6. Согласуйте график: учтите основную работу уборщицы (спросите график‚ чтобы не пересекаться).
7. Подпишите в 2 экземплярах: один у работодателя‚ второй, у работника (с отметкой о получении).
8. Оформите прием на работу: Приказ (Распоряжение) о приеме‚ личная карточка Т-2‚ внесение в СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности — обязательно для совместительства через СФР).

Пример структуры заполненного договора (на основе источника)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от ""  202* г.
г. *

Общество с ограниченной ответственностью "" (далее — Работодатель)‚
в лице  (ФИО)‚ действующего на основании Устава‚
с одной стороны‚
и
* (ФИО работника полностью)‚ паспорт * выдан ‚ код подразделения ‚
проживающий по адресу: ‚ СНИЛС ‚ ИНН ‚
(далее, Работник)‚ с другой стороны‚
заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работник принимается на работу по совместительству на должность Уборщица
 согласно Должностной инструкции №  от .. г.
Место работы: *.
Условия труда: соответствуют нормативным правовым актам.

СРОК ДЕЙСТВИЯ
Приступить к работе: .. г.
Договор заключен на неопределенный срок.
ОПЛАТА ТРУДА
Устанавливается месячная заработная плата в размере * руб. (не ниже МРОТ пропорционально 0.5 ставки).
Выплата: аванс —  числа тек. месяца (мин. * руб.)‚ зарплата —  числа сл. месяца.
Форма: безналично на карту * / наличные в кассе.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (СТ. 284 ТК РФ) --дневка (Вс‚ Сб ౼ выходные).
Работа: с : до : (4 часа/день‚ 20 часов/неделю).
Перерыв: с : до : (1 час‚ не оплачивается).

ОТПУСК
28 календарных дней ежегодно.
Одновременно с отпуском по основному месту работы.
При неотработке 6 мес. — предоставляется авансом.

ПРАВА‚ ОБЯЗАННОСТИ‚ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — согласно ТК РФ и локальным актам.
РАСТОРЖЕНИЕ — по общему основаниям ТК РФ (ст. 77‚ 80‚ 81).

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ
РАБОТОДАТЕЛЬ: ООО ""
Подпись: ___________ /  / М.П.
РАБОТНИК: *
Подпись: ___________ / * /
«___» ___________ 202* г.

Обязательные приложения к договору

Без этих документов договор считается незаключенным (ст. 68 ТК РФ):

• Должностная инструкция (утверждается приказом‚ ознакомляется под роспись).
• Согласие на обработку персональных данных (152-ФЗ).
• Заявление на прием на работу (с указанием «по совместительству»).
• Копия паспорта‚ СНИЛС‚ ИНН‚ диплома/аттестата (оригиналы проверяются‚ копии остаются у вас).
• Справка 2-НДФЛ с основного места работы (для корректного расчета НДФЛ‚ если доходы превышают лимит).
• Медкнижка (ЛМК) — обязательна для уборщиц (п. 19 Перечня работ‚ требующих медосмотров‚ Постановление Госсаниtepнадзора № 29).

Типичные ошибки и риски

Особенности расчетов с уборщицей по совместительству в 2026 году

• Страховые взносы: Работодатель платит полный пакет (ПенсФонд‚ ФОМС‚ ФСС) с начисленной зарплаты. Льготы на МРОТ для совместительства не применяются (база — начисленная сумма).
• НДФЛ: Удерживаете 13% (резидент) / 30% (нерезидент). Если совокупный доход с двух работ превышает 5 млн руб./год — прогрессивная шкала (15% сверх 5 млн). Требуйте справку с основного места для правильного расчета.
• Больничный: Оплачивает каждый работодатель за свой период работы (если стаж позволяет). С 2022 г. больничный электронный (ЭЛН)‚ данные приходят в ЛК работодателя в СФР.
• Травматизм: Обязательно страхование от несчастных случаев (взнос к ФСС ~0.2-8.5% в зависимости от класса риска). Уборка, класс риска обычно 3-4 (около 1.1-1.5%).

Чек-лист перед подписанием

• [ ] Бланк актуальной редакции (2024-2026 гг.).
• [ ] Все поля заполнены (нет пропусков «___» в итоговом варианте).
• [ ] Зарплата ≥ МРОТ региона / 2.
• [ ] График ≤ 4 часов в день.
• [ ] Есть Должностная инструкция (под роспись).
• [ ] Есть Медицинская книжка (действующая).
• [ ] Подписано Согласие на ОПД (152-ФЗ).
• [ ] Выдан 2-й экземпляр работнику (под роспись в своем экземпляре).
• [ ] Оформлен Приказ о приеме (СЗВ-ТД сдан в СФР).

Составление договора с уборщицей — процесс стандартный‚ но требующий внимания к деталям: режиму работы (строго 4 часа при совместительству)‚ минимальной зарплате и медицинскому осмотру. Использование проверенного бланка Редакции 1 от (как в примере ООО «*») позволяет избежать типичных ошибок. Помните: вложенное время в правильное оформление сэкономит вам деньги на штрафах‚ судах и нервах в будущем.

Данная статья носит информационный характер. Приведенный образец основан на открытых источниках (сайт «Моё дело»‚ Редакция 1 от ). Персональные данные в примере замаскированы (*). Для подготовки юридически значимого документа рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом с учетом специфики вашего региона и отрасли.