Членство в профсоюзной организации — дело добровольное. Это закреплено в статье 30 Конституции РФ и Федеральном законе № 10-ФЗ «О профессиональных союзах». Если вы решили выйти из профсоюза‚ никто не вправе вам препятствовать. Достаточно правильно оформить и подать заявление. В этой статье разберём‚ как это сделать‚ и приведём готовый образец.
Законные основания для выхода из профсоюза
Порядок выхода из профсоюза регулируется:
- ст. 30 Конституции РФ — свобода объединений‚ никто не может быть принуждён к вступлению или пребыванию в объединении;
- ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах», членство и выход из профсоюза осуществляются добровольно;
- уставом конкретного профсоюза — там могут быть прописаны детали процедуры (кому подавать заявление‚ сроки рассмотрения).
Обязательной унифицированной формы заявления законом не установлено‚ поэтому документ составляется в свободной форме. Однако письменная подача настоятельно рекомендуется: она фиксирует дату выхода и дату прекращения удержания членских взносов‚ что исключает споры в будущем.
Пошаговая инструкция
- Изучите устав вашей первичной профсоюзной организации. Уточните‚ кому адресуется заявление (обычно — председателю профкома) и нет ли особых требований к форме.
- Составьте заявление на листе формата А4 — от руки или в печатном виде.
- Подготовьте два экземпляра. Один передаёте‚ на втором секретарь или председатель профкома ставит отметку о получении (входящий номер‚ дату‚ подпись).
- Передайте заявление председателю профсоюзного комитета лично‚ через секретаря или заказным письмом с уведомлением.
- Направьте копию в бухгалтерию работодателя с просьбой прекратить удержание членских взносов из заработной платы;
- Храните свой экземпляр с отметкой о принятии — это ваше доказательство на случай спора.
Структура заявления
Документ должен содержать:
- наименование профсоюзной организации и Ф.И.О. её председателя (в правом верхнем углу);
- ваши Ф.И.О.‚ должность и структурное подразделение;
- название документа — «Заявление»;
- просьбу об исключении из членов профсоюза;
- просьбу о прекращении удержания членских взносов из зарплаты;
- дату и личную подпись.
Образец заявления о выходе из профсоюза
Председателю первичной профсоюзной организации
ООО «»
Ивановой Марии Сергеевне (Ивановой М. С.)
от менеджера отдела продаж
Петрова Алексея Викторовича (Петрова А. В.)
Заявление
Прошу исключить меня из членов первичной профсоюзной организации ООО «» с даты подачи настоящего заявления.
Также прошу прекратить удержание членских профсоюзных взносов из моей заработной платы и их перечисление на расчётный счёт профсоюзного комитета.
Образец заявления в бухгалтерию
Главному бухгалтеру ООО «*»
Сидоровой Елене Павловне (Сидоровой Е. П.)
от менеджера отдела продаж
Петрова А. В.
В связи с выходом из членов профсоюза (заявление от ) прошу прекратить удержание членских профсоюзных взносов из моей заработной платы с даты подачи настоящего заявления.
Частые вопросы
Могут ли отказать в приёме заявления?
Нет. Выход из профсоюза — ваше право‚ а не разрешительная процедура. Заявление носит уведомительный характер. Если председатель отказывается принимать документ‚ отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Когда прекращаются взносы?
Как правило‚ с месяца‚ следующего за датой подачи заявления‚ либо с даты‚ указанной в заявлении‚ — в зависимости от устава профсоюза и учётной политики работодателя.
Могут ли уволить или давить после выхода?
Нет. Дискриминация по признаку непринадлежности к профсоюзу незаконна (ст. 3 ТК РФ). Условия труда‚ зарплата и гарантии‚ установленные трудовым договором‚ сохраняются. Однако коллективные льготы‚ предусмотренные только для членов профсоюза (материальная помощь‚ путёвки)‚ могут перестать действовать.
Что делать‚ если взносы продолжают удерживать?
Обратитесь с письменной претензией к работодателю‚ приложив копию заявления с отметкой о вручении. При бездействии, жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.
Выход из профсоюза, простая процедура: достаточно письменного заявления в свободной форме‚ поданного председателю профкома‚ и копии в бухгалтерию. Главное — зафиксировать дату подачи на своём экземпляре. Это защитит вас от споров и необоснованных удержаний из заработной платы.