Теоретически Трудовой кодекс РФ защищает права работников, но на практике работодатели нередко игнорируют закон: задерживают зарплату, не оформляют трудовой договор, заставляют работать сверхурочно без оплаты или увольняют незаконно. В таких ситуациях одним из эффективных способов защиты своих прав является обращение в прокуратуру. Разберёмся, как правильно составить заявление.

Когда стоит обращаться в прокуратуру

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в т.ч. трудового. Обращаться туда имеет смысл в следующих случаях:

• задержка или невыплата заработной платы, отпускных, компенсаций;
• отказ работодателя заключать трудовой договор;
• незаконное увольнение или принуждение к увольнению «по собственному желанию»;
• нарушение режима рабочего времени и отдыха;
• небезопасные условия труда;
• дискриминация, дискриминационные требования при приёме на работу;
• невыплата больничных и пособий;
• неперечисление страховых взносов.

Куда подавать заявление

Заявление подаётся в прокуратуру по месту нахождения работодателя (юридическому адресу организации). Возможные способы подачи:

1. Лично — в двух экземплярах, на вашем экземпляре секретарь ставит отметку о приёме (дата, входящий номер, подпись).
2. Почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
3. Через интернет — на официальном сайте прокуратуры региона или через портал Госуслуг.

Структура заявления

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:

• наименование прокуратуры (шапка);
• ФИО, адрес и телефон заявителя;
• наименование и адрес работодателя;
• описание нарушений с указанием дат и обстоятельств;
• ссылки на нормы закона (ТК РФ, ст. 352, 353 и др.);
• просительная часть (что вы требуете);
• перечень приложений;
• дата и подпись.

Образец заявления

В прокуратуру Ленинского района г. Екатеринбурга
Адрес: 620, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д.

от Иванова Петра Сергеевича
Адрес регистрации: г. Екатеринбург, ул. Мира, д. , кв.
Телефон: +7 (9) -*-
E-mail: ivanov*@mail.ru

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудового законодательства

Я, Иванов П. С., работаю в ООО «СтройМонтаж» (ИНН 66, юридический адрес: г. Екатеринбург, ул. Заводская, д. ) в должности слесаря с 15 марта 2023 года на основании трудового договора № * от .

С января 2026 года работодатель систематически задерживает выплату заработной платы. По состоянию на задолженность составляет 3 (три) месяца — за март, апрель и май 2026 года, общая сумма задолженности составляет 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей. На мои устные обращения к руководителю организации Сидорову А. В. ответа не последовало, письменная претензия от оставлена без ответа.

Указанные действия работодателя нарушают ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ, а также ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»,

ПРОШУ:

1. Провести прокурорскую проверку по факту нарушения трудового законодательства в ООО «СтройМонтаж».
2. Принять меры прокурорского реагирования, направленные на восстановление моих нарушенных прав, — обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате с компенсацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.
4. О результатах рассмотрения заявления сообщить мне письменно по указанному адресу.

Приложения:

• Копия трудового договора — на 3 л.
• Копия приказа о приёме на работу — на 1 л.
• Справка о задолженности по зарплате / расчётные листки — на 4 л.
• Копия претензии работодателю — на 1 л.

    Подпись: ___________ / Иванов П. С. /

Полезные советы

• Прикладывайте доказательства. Чем больше документов (трудовой договор, расчётные листки, переписка, акты), тем выше шанс на результат.
• Пишите конкретно. Указывайте точные даты, суммы, фамилии должностных лиц.
• Не используйте оскорбления и эмоциональные оценки — только факты;
• Сохраните копию заявления с отметкой о принятии, это пригодится при обжаловании бездействия.
• Анонимные обращения не рассматриваются, поэтому указывайте свои данные. При этом вы вправе просить не разглашать их работодателю.
• Параллельно можно обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд — это не исключает обращения в прокуратуру.

Сроки рассмотрения

Прокуратура обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней с момента регистрации. При необходимости срок может быть продлён ещё на 30 дней, о чём заявитель уведомляется письменно. По итогам проверки прокурор может внести представление, возбудить административное производство или обратиться в суд в защиту ваших прав.

Заявление в прокуратуру — реальный и бесплатный инструмент защиты трудовых прав. Главное — грамотно изложить факты, сослаться на закон и приложить подтверждающие документы. Если ситуация сложная, имеет смысл проконсультироваться с юристом по трудовому праву.