Ежегодное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) обязывает работодателей пересматривать системы оплаты труда. Если оклад работника (или тарифная ставка) оказывается ниже нового уровня МРОТ, работодатель обязан повысить заработную плату до установленного минимума. Один из законных способов зафиксировать это изменение, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В статье разбираем правовые основы, судебную практику, пошаговый алгоритм действий и предоставляем типовой образец документа с учетом актуальных изменений на 2025–2026 годы.

Правовые основы повышения зарплаты до МРОТ

Необходимость приведения заработной платы в соответствие с МРОТ вытекает из ряда нормативных актов:

• Статья 133 ТК РФ — заработная плата работника, выполнившего норму работы, не может быть ниже МРОТ.
• Статьи 134, 135 ТК РФ — порядок выплаты и сроки оплаты труда.
• Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» — устанавливает федеральный уровень МРОТ и порядок его применения.
• Региональные соглашения о МРОТ, в субъектах РФ могут устанавливаться более высокие уровни МРОТ (ст; 133.1 ТК РФ). Работодатель, не присоединившийся к отказу от регионального соглашения, обязан соблюдать именно региональный уровень.
• Отраслевые тарифные соглашения — могут устанавливать тарифные ставки первого разряда, не ниже МРОТ.

Важно: С федеральный МРОТ установлен в размере 22 440 рублей (ФЗ от № 368-ФЗ). Региональные значения могут быть выше (например, в Москве, Санкт-Петербурге, Московской области и др.).

Когда требуется дополнительное соглашение?

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется в случаях, когда:

1. Оклад (тарифная ставка) в трудовом договоре указан фиксированной суммой, которая стала ниже актуального МРОТ.
2. Работодатель решает повысить именно оклад (а не выплачивать разницу компенсационной доплатой через приказ).
3. Стороны хотят зафиксировать изменение существенного условия трудового договора (размера оплаты труда) в письменной форме по взаимному согласию (ст. 72, 74 ТК РФ).

Альтернатива: Приказ о доплате до МРОТ

Вместо дополнительного соглашения работодатель может издать приказ об установлении ежемесячной компенсационной доплаты до МРОТ. Этот вариант часто проще администрировать, так как не требует согласия работника на изменение оклада (доплата выплачивается сверху). Однако судебная практика (в т.ч. определения апелляционных судов) подтверждает законность обоих подходов, если итоговая зарплата не ниже МРОТ.

Судебная практика: ключевые моменты

Суды последовательно стоят на позиции: итоговая заработная плата за отработанное время не может быть ниже МРОТ.

Пример правоприменения (обобщенно на основе материалов КонсультантПлюс):

«Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции, руководствуясь положениями статей 134, 135 ТК РФ, статьей 1 ФЗ № 82-ФЗ, Федеральным отраслевым тарифным соглашением…, исходил из того, что издав приказ № * от .. и заключив с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору, ответчик произвел повышение уровня реального содержания заработной платы… до размера минимальной месячной тарифной ставки работников первого разряда».

Структура и обязательные реквизиты дополнительного соглашения

Согласно ст. 57 ТК РФ и ГК РФ, дополнительное соглашение должно содержать:

• Наименование документа («Дополнительное соглашение к трудовому договору №…»).
• Место и дату заключения.
• Ссылку на основной трудовой договор (номер, дату заключения).
• Стороны: Работодатель (наименование, ИНН, лицо, действующее на основании Устава/Доверенности) и Работник (ФИО, паспортные данные — в образце маскируем).
• Суть изменения: новый размер оклада (тарифной ставки) с указанием даты вступления в силу (обычно 1 января соответствующего года).
• Основание: «В связи с увеличением МРОТ с 01.01.20XX года до XX XXX руб. (ФЗ №… / Региональное соглашение от…)».
• Условие о том, что остальные условия трудового договора остаются в силе.
• Подписи сторон с расшифровкой и датой.

Образец дополнительного соглашения (Шаблон 2025/2026)

Ниже приведен универсальный образец. Данные, требующие индивидуального заполнения, выделены квадратными скобками и частично замаскированы (*) в соответствии с правилами конфиденциальности.

Пошаговый алгоритм оформления

1. Мониторинг: Отследить принятие Федерального закона об увеличении МРОТ или регионального соглашения (обычно в ноябре-декабре предшествующего года).
2. Сравнение: Сравнить текущие оклады/ставки в трудовых договорах с новым МРОТ (федеральным или региональным).
3. Выбор способа: Решить: повышать оклад (доп. соглашение) или вводить доплату до МРОТ (приказ). Примечание: повышение оклада увеличивает базу для расчета отпускных, больничных, надбавок за стаж/классность.
4. Подготовка проекта: Заполнить образец соглашения для каждого затрагиваемого работника.
5. Согласование с работником: Вручить проект работнику под роспись (лично или по почте с уведомлением). Получить письменное согласие (подпись на проекте или втором экземпляре).
6. Подписание: Подписать соглашение в двух экземплярах. Один отдается работнику под роспись в своем экземпляре работодателя.
7. Приказ о изменении условий труда (по желанию): Издать приказ о внесении изменений в трудовые договоры (основание, доп. соглашения).
8. Учет в кадровых документах: Внести запись в личную карточку работника (Т-2) и программу учета зарплаты (1С и др.) с 01.01.нового года.
9. Информирование профсоюза: Если есть выборный орган первичной профсоюзной организации — уведомить его (ст. 372 ТК РФ).

Типичные ошибки и риски

• Игнорирование регионального МРОТ: Применение федерального МРОТ (22 440 руб. в 2025 г.) в регионе, где действует выше региональный уровень (например, Москва ~ 29 384 руб., МО ~ 23 500 руб. — значения условны, проверяйте актуальные на дату).
• Скрытые снижения: Повышение оклада за счет отмены регулярных выплат (премий, надбавок), которые ранее входили в зарплату. Суды признают это нарушением ст. 133 ТК РФ (заработная плата в целом не должна снижаться).
• Отсутствие подписи работника: Одностороннее изменение оклада без согласия (если выбран путь доп. соглашения) — основание для признания изменений недействительными и восстановления старых условий + компенсации.
• Несвоевременность: Подписание соглашения в марте с датой 1 января допустимо, но зарплата за январь-февраль должна быть пересчитана и доплачена сразу.

Источники информации и справочные системы

Для подготовки материалов использованы данные правовых справочных систем на дату :

• КонсультантПлюс — подборка «Доп соглашение МРОТ 2026-2025-2024 год» (Акты, образцы, формы, статьи, консультации экспертов).
  Контактная информация издателя: 117292, г. Москва, ул. , д. ; тел.: +7 (495) *—, +7 (495) *—.
• Дело-Пресс (delo-press.ru), конструктор документов «Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ» (образец в Word, практика заключения).
  Издатель: ООО «Бизнес-Арсенал» (контакты скрыты по политике конфиденциальности).

Оформление дополнительного соглашения, надежный способ привести трудовой договор в соответствие с законом при повышении МРОТ. Оно фиксирует новый оклад, исключает риски претензий со стороны ГИТ и судов по части «снижения» зарплаты за счет устранения доплат. Используйте предложенный образец, адаптируя его под специфику вашей организации (систему окладов, надбавок, региональные нормативы).

Рекомендация: Перед массовым оформлением соглашений проведите аудит фонда оплаты труда (ФОТ) на 2025–2026 годы, чтобы оценить бюджетную нагрузку от повышения окладов по сравнению с вариантом выплаты компенсационных доплат по приказам.

Статья подготовлена на основе открытых правовых источников и судебной практики по состоянию на . Не является правовой консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к трудовому юристу или профсоюзному органу.