Горьковский автомобильный завод (ПАО «ГАЗ») — крупнейшее предприятие автомобилестроительной отрасли России, расположенное в Нижнем Новгороде. Учитывая масштаб производства (более 580 промышленных роботов, уровень автоматизации ключевых участков — 85%) и численность персонала, отдел кадров играет ключевую роль в управлении человеческим капиталом предприятия.

Общая информация о предприятии

• Полное наименование: Публичное акционерное общество «Горьковский автомобильный завод» (ПАО «ГАЗ»);
• Расположение: г. Нижний Новгород, Автозаводский район, ул. * (адрес производства частично скрыт);
• Основные марки: ГАЗель, Соболь, Валдай, Садко, Волга;
• Структура группы: входит в состав Группы ГАЗ (Павловский автобусный завод и др.).

Функции отдела кадров (Управления персонала)

Современный HR-блок завода решает широкий спектр задач, выходящих за рамки классического «отдела кадров»:

1. Рекрутмент и адаптация: массовый набор на производственные специальности, поиск инженерно-технических кадров и управленцев (в т.ч. через портал «Работа на заводе» и агрегаторы вроде SuperJob, JobVK);
2. Кадровое делопроизводство (КДП): ведение личных дел, оформление приемов/переводов/увольнений, контроль сроков трудовых договоров (штатные единицы до 250 чел. на специалиста КДП);
3. Мотивация и компенсации: расчет заработной платы, бонусных систем, социальных пакетов;
4. Обучение и развитие: корпоративное обучение, программы подготовки резерва, работа с молодежью (стажировки, таргетное обучение);
5. Социальная политика: взаимодействие с профсоюзом, организация отдыха, медицинское обеспечение.

Контактная информация: как связаться с HR-службой

Важно: ПАО «ГАЗ» — крупная корпорация с разветвленной структурой. Единого «горячего» телефона для всех кадровых вопросов не существует. Контакты зависят от цели обращения (трудоустройство, справки, ветераны, социальные вопросы).

Основные каналы связи

• Официальный сайт карьеры: career.gaz.ru (актуальные вакансии, онлайн-анкетирование, контакты рекрутеров по направлениям);
• Портал «Работа на заводе»: агрегатор вакансий предприятий Группы ГАЗ (Нижний Новгород, Ульяновск, Ярославль, Павлово, Ликино-Дулево);
• Телефон справочной / приемной ПАО «ГАЗ»: +7 () — (общий номер для перевода на нужный отдел);
• Телефон отдела кадров (кадровое делопроизводство, справки): +7 () — (номер маскирован; уточняйте у справочной внутренний номер или добавочный);
• E-mail HR-службы: hr@.ru / recruit@.ru (точные домены лучше уточнять на сайте career.gaz.ru).

Примечание из открытых источников: В некоторых справочниках (например, отзывы на картах/агрегаторах) упоминается контактное лицо — Екатерина Александровна * (ФИО частично скрыто), рекомендующая обращаться по официальному телефону завода для уточнения актуальных номеров структурных подразделений кадровой службы. Прямые номера линий HR-менеджеров в открытую не публикуются из-за высокой нагрузки и политики информационной безопасности.

Актуальные вакансии и процесс трудоустройства (на )

По данным открытых источников (SuperJob, JobVK, корпоративный портал) на июнь 2026 года:

• Представлены вакансии рабочих специальностей (сборщики, сварщики, операторы станков с ЧПУ), инженеров-технологов, специалистов ОТ/ТБ, экономистов, юристов;
• Зарплатные вилки: от 60 000 руб. (начальный уровень/административный персонал) до 150 000+ руб. (инженерные/IT/управленческие позиции);
• Требования: опыт работы от 1-3 лет (для специалистов КДП/HR), для рабочих специальностей, часто без опыта (обучение за счет завода);
• График: полная занятость, сменный график на производстве (2/2, 3/3, 5/2).

Этапы отбора:

1. Подача заявки через сайт career.gaz.ru или HH.ru/SuperJob;
2. Телефонное скрининг-интервью с рекрутером (звонок с номера +7 () —);
3. Профессиональное интервью с руководителем направления/цеха;
4. Медицинский осмотр (на базе Многопрофильного Центра медицинской профилактики ГАЗ);
5. Проверка службой безопасности (СБ) — обязательна для доступа на территорию объекта критической инфраструктуры;
6. Оформление в штат (подписание ТД, выдача пропуска).

Социальная инфраструктура и поддержка сотрудников

Завод делает упор на удержание персонала через развитую соцсферу:

• Многопрофильный Центр медицинской профилактики ГАЗ: собственная ПЦР-лаборатория, центр КТ/МРТ нового поколения, обслуживание сотрудников, ветеранов и жителей Автозаводского района;
• Санатории и базы отдыха: путёвки для сотрудников и членов семей;
• Детские сады и школы: корпоративные образовательные учреждения в Автозаводском районе;
• Транспортное обслуживание: маршрутные такси/автобусы для доставки к воротам завода;
• Питание: столовые на территории производства с субсидированными ценами.

Реквизиты для официальных запросов (справки 2-НДФЛ, трудовая книжка, архив)

Для получения архивных справок, подтверждения стажа или дубликатов трудовых книжек (для уволенных сотрудников) необходимо обращаться в Архив ПАО «ГАЗ» или Центр общих кадровых услуг (ЦОКУ).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать статус моей заявки на вакансию?

Зайдите в Личный кабинет на career.gaz.ru или дождитесь звонка рекрутера. Обратная связь обычно дается в течение 3-5 рабочих дней.

Можно ли прийти в отдел кадров без записи?

Нет. Территория завода, режимный объект. Проход на территорию возможен только по пропуску (одноразовому, выдаваемому по предварительной заявке HR-менеджером, или постоянному сотруднику).

Где лечиться сотруднику ГАЗ?

В Многопрофильном Центре медицинской профилактики ГАЗ (адрес: г. Нижний Новгород, Автозаводский р-н, ул. , д. ). Необходимо предъявить пропуск и полис ОМС.

Как ветерану труда/пенсионеру завода получить справку?

Обратиться в Отдел работы с ветеранами / Социальный отдел по телефону +7 () — или лично по адресу: г. Нижний Новгород, ул. , д. (в часы приема).

Полезные ссылки

• Официальный сайт ПАО «ГАЗ» (gaz.ru), новости, отчетность, общие контакты;
• Портал карьеры (career.gaz.ru) — основной инструмент трудоустройства;
• Работа на заводе, вакансии по всем предприятиям Группы ГАЗ.

Статья составлена на основе открытых данных интернета (актуальность на ). Контактные телефоны, фамилии ответственных лиц и внутренние добавочные номера частично скрыты (*) в соответствии с политикой конфиденциальности и защитой персональных данных. Для получения актуальных контактов рекомендуется использовать официальные каналы связи компании.