Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — один из самых гибких и популярных способов прекращения трудовых отношений. Однако именно при этом основании возникает больше всего споров о составе и размере выплат. В статье подробно разберем, что положено работнику по закону, что можно договориться дополнительно, как правильно оформить документы и учесть изменения законодательства, вступившие в силу с .
Законодательная база и суть процедуры
Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем. Ключевой принцип — добровольность и осознанность воли сторон. Ни одна из сторон не имеет права заставлять другую подписывать соглашение под угрозой увольнения по статье, сокращения или иных негативных последствий.
Важно: Судебная практика (в т.ч. позиция РАПСИ и Пленума ВС РФ) четко указывает: расторжение по соглашению сторон должно отвечать интересам обеих сторон. Если суд установит, что согласие получено под давлением, сделку могут признать недействительной, а увольнение — незаконным.
Обязательные выплаты (гарантированные ТК РФ)
Независимо от условий соглашения, работодатель обязан выплатить следующие суммы в день расторжения договора (последний рабочий день):
- Заработная плата за отработанное время: за фактически отработанные дни текущего расчетного периода до даты увольнения включительно.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: за каждый неполностью отработанный рабочий год и за текущий неполный год (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается на основе среднего заработка.
- Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или самим трудовым договором: например, бонусы, надбавки, выплаты по итогам года (если они не дискреционные, а зафиксированы в ЛНА).
- Минимальный стандарт: 1 среднемесячный заработок (часто при инициативе работодателя).
- Стандарт для руководителей/специалистов: 3–6 среднемесячных заработков.
- Максимальные размеры: не ограничены законом, определяются финансовыми возможностями компании и ценностью сотрудника. Часто фиксируются в коллективном договоре или Положении о выходных пособиях.
- Если работник не вышел на работу в этот день (например, был в отпуске или на больничном), расчет производится в день обращения за работной книжкой/выплатой, но не позднее следующего дня после представления требования.
- Задержка выплат влечет за собой обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату, не выданную в срок, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- Электронная трудовая книжка (ЭТК): Запись о расторжении вносится работодателем в СФР (форма СЗВ-ТД) в течение следующего рабочего дня после дня расторжения. Бумажная ТК выдается/возвращается только по заявлению работника, ведущегося в бумажном виде.
- Справка 182-н (СЗВ-СТАЖ): При необходимости (например, для досрочной пенсии) работодатель формирует справку в установленном формате.
- Уведомление СФР о выплате выходного пособия: Если выплачено выходное пособие, работодатель обязан уведомить СФР в течение 3 рабочих дней (форма ЕД-7 / СЗВ-ВЫПЛАТА), так как это влияет на расчет пенсионных коэффициентов и право на пособие по безработице.
- Отчетность в 1С:ЗУП / Бухгалтерия: Обязательно завести документ «Расчет при увольнении» с основанием «По соглашению сторон», заполнить вкладку «Выплаты» (отдельно зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие) для корректного расчета НДФЛ и взносов.
- Не подписывайте сразу. Возьмите проект соглашения домой, изучите, проконсультируйтесь с юристом или профсоюзом.
- Проверьте расчет. Потребуйте расчетный лист (форму Т-51) до подписания соглашения. Пересчитайте: оклад/дневка * отработанные дни + средний заработок * дни отпуска.
- Торгуйтесь. Если инициатива от работодателя, просите выходное пособие (3–6 зарплат), оплату обучения, сохранение ДМС на 3–6 месяцев, рекомендательное письмо.
- Сохраняйте копии. Один экземпляр подписанного соглашения (с синей печатью/подписью уполномоченного лица) должен остаться у вас.
- ЦЗ и пособие по безработице; При увольнении по ст. 78 ТК РФ срок регистрации в Центре занятости, стандартный (не раньше дня увольнения). Выходное пособие свыше 3 МРОТ может задержать назначение пособия (считается заработком).
Изменения в расчете среднего заработка с
С г. вступил в силу новый порядок расчета среднего заработка в целях определения базы по страховым взносам (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ в новой редакции). Это напрямую влияет на расчет компенсации за отпуск и выходного пособия (если оно выплачивается). Теперь в расчетной базе учитываются доходы, по которым уплачены страховые взносы, с учетом новых лимитов и правил исключения отдельных видов платежей. Бухгалтерия должна пересчитать методику начисления среднедневного заработка.
Выходное пособие и дополнительные компенсации: закон или договоренность?
Законодательством (ТК РФ) не предусмотрена обязанность выплачивать выходное пособие при расторжении по ст. 78 ТК РФ (в отличие от увольнения по сокращению штата, ст. 178 ТК РФ, или при отказе от перевода на другую работу, ст. 73 ТК РФ).
Однако на практике выходное пособие является предметом торга. Работодатель часто соглашается на его выплату ради быстрого и бесконфликтного ухода сотрудника, а работник — ради финансовой гарантии.
Размеры выходного пособия (рыночные практики):
Налогообложение: Сумма выходного пособия в пределах 3-кратного размера МРОТ (на дату выплаты) освобождается от НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и страховых взносов. Сумма, превышающая этот лимит, облагается НДФЛ (13%/30%) и взносами (30% для работодателя).
Образец Соглашения о расторжении трудового договора
Ниже приведен типовой образец. Обратите внимание: все персональные данные (ФИО, адреса, паспортные данные, телефоны, ИНН, номера карт) в рабочем документе заполняются полностью, в данном образце они скрыты под маской .
г. «___» _____________ 202__ г.
Мы, нижеподписавшиеся:
Работодатель: (наименование организации/ФИО ИП), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице (ФИО руководителя), действующего на основании Устава / Учредительного договора / Решения учредителя, с одной стороны,
и
Работник: (ФИО полностью), дата рождения , паспорт: серия № , выдан «___» ________ г., код подразделения , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
Стороны договорились расторгнуть Трудовой договор № от «___» ________ г. по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ.
Дата расторжения трудового договора (последний рабочий день): «___» _____________ 202__ г.
ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ
Работодатель обязуется выплатить Работнику в день расторжения трудового договора следующие суммы (брутто):
а) Заработная плата за отработанное время за период с «___» по «___» ________ г.: руб. ( рублей 00 копеек);
б) Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период(ы) работы: календ. дней, сумма: руб.;
в) Выходное пособие (по соглашению сторон, не предусмотренное ТК РФ): руб. ( рублей 00 копеек);
г) Иные выплаты (премиальные, материальная помощь и т.д.): *** руб.
Общая сумма к выплате: руб. ( рублей 00 копеек).
Расчет среднего заработка для целей п. 2.1 (б, в) произведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 и изменениями НК РФ от .
Выплата производится путем перечисления на банковскую карту Работника: № **, БИК , банк *.
ПОРЯДОК РАСЧЕТА И ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ
В день расторжения (п. 1.2) Работодатель выдает Работнику:
⏤ Трудовую книжку (или делает запись в ЭТК) со записью: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ»;
⏤ Справку в форме 182-н (СЗВ-ТД), в Пенсионный фонд (СФР) направляется работодателем в электронном виде;
⏤ Расчетный лист (формы Т-51/Т-51а или собственной формы).
Работник в день раторжения сдает служебные документы, пропуск, ключи, технику, подписывает акт сдачи-приемки имущества.
ОТКАЗ ОТ ПРЕТЕНЗИЙ
Работник подтверждает, что подписывает настоящее Соглашение добровольно, без принуждения, обмана или угрозы со стороны Работодателя.
Стороны подтверждают, что на день подписания настоящего Соглашения взаимных претензий по трудовым, денежным и иным обязательствам не имеют.
Работник обязуется не обращаться в суд с требованием о признании расторжения трудового договора незаконным и о восстановлении на работе.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Стороны обязуются не разглашать условия настоящего Соглашения (в т.ч. размер выходного пособия) третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законом.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой Стороны.
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
ПОДПИСИ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ:
М.П. (при наличии)
____________________ / / (ФИО руководителя)
РАБОТНИК:
____________________ / / (ФИО полностью)
Порядок расчетов и сроки (ст. 140 ТК РФ)
Согласно ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником производится в день расторжения трудового договора (последний рабочий день), указанный в соглашении.
Особенности оформления в 2026 году (ЭТК, СФР, 1С)
Риски и частые ошибки работодателей
| Ошибка | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Отсутствие пункта об отказе от претензий | Работник может обратиться в суд через месяц/год с требованием признать увольнение незаконным (принуждение) и восстановить на работе. | Обязательно включать п. 4.2–4.3 в соглашение. |
| Указание даты увольнения в прошлое или будущее без оснований | Нарушение ст. 140 ТК РФ (сроки расчетов), штрафы ГИТ, проценты за задержку. | Дата = день подписания или ближайший рабочий день. Расчеты — в этот же день. |
| Неуплата компенсации за отпуск «за счет выходного пособия» | Нарушение ст. 127 ТК РФ. Компенсация за отпуск — императивная норма, на нее нельзя «зачесть» выходное пособие. | В расчете и соглашении разделять строки: «Компенсация за отпуск» и «Выходное пособие». |
| Игнорирование изменений НК РФ от при расчете среднего | Ошибки в базе НДФЛ/взносов, доначисления, пени, штрафы по итогам проверки ФНС/СФР. | Обновить конфигурации 1С, проверить настройки расчета среднего заработка (исключение платежей, не подлежащих облажению взносами по новым правилам). |
| Увольнение беременной/матери до 3 лет/единственного кормильца | Запрещено ст. 261, 64 ТК РФ (кроме ликвидации организации). Даже по соглашению сторон суд восстановит. | Проверять категорию работника перед предложением соглашения. Для защищенных категорий — только ликвидация. |
Налоговый и взносовый учет (сводная таблица 2026)
| Вид выплаты | НДФЛ (13%/30%) | Страховые взносы (30%/15.1%) | Основание |
|---|---|---|---|
| Зарплата за отработанное время | Да | Да (в пределах лимита МРОТ24 на 2026 г. — ** руб.) | п. 1 ст. 217, ст. 422 НК РФ |
| Компенсация за неисп. отпуск | Да | Да (в пределах лимита) | п. 1 ст. 217, ст. 422 НК РФ |
| Выходное пособие (по соглашению) | До 3 МРОТ, НЕТ Свыше 3 МРОТ — ДА | До 3 МРОТ — НЕТ Свыше 3 МРОТ — ДА | п. 3 ст. 217 НК РФ, ст. 20.1 ФЗ-212 |
| Материальная помощь (несистемная) | До 4000 руб. в год — НЕТ | НЕТ (в пределах 4000 руб./год) | п. 28 ст. 217 НК РФ, ст. 20.1 ФЗ-212 |
* Лимиты МРОТ и базы взносов на 2026 год устанавливаются соответствующими законами о федеральном бюджете и законом об обязательном пенсионном страховании. Уточняйте актуальные цифры на дату расчета.
Практические советы работнику
Расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это гражданско-правовой договор внутри трудовых отношений. Главное правило: все условия должны быть зафиксированы письменно. Устные обещания «добавим в следующем месяце» или «не волнуйся, все заплатим» в суде не работают.
Используйте приведенный выше образец как базу, но адаптируйте его под конкретную ситуацию: укажите точные суммы, даты, реквизиты карты, порядок сдачи имущества и условия конфиденциальности. Учитывайте актуальные изменения в налоговом кодексе (расчет среднего заработка с ) и строго соблюдайте сроки расчетов (ст. 140 ТК РФ), чтобы избежать штрафов и судебных исков.
Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. Для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому юристу. Актуальность нормативной базы: .