Статус «Ветеран труда» предоставляет ряд социальных гарантий‚ однако в вопросах предоставления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) важно четко разграничивать федеральное и региональное законодательство․ В данной статье разберем правовую базу‚ максимальную продолжительность отдыха‚ порядок оформления и предоставим актуальный образец заявления на 2026 год․
Нормативная правовая база
Основным документом‚ регулирующим предоставление отпуска за свой счет‚ является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)․ Ключевые статьи:
- Ст․ 128 ТК РФ — определяет категории работников‚ которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы‚ и максимальную его продолжительность․
- Ст․ 173‚ 174‚ 263‚ 286 ТК РФ — регулируют особенности отпусков для отдельных категорий (молодые специалисты‚ работники с нерегулированным графиком‚ женщины‚ имеющие детей‚ и др․)․
Дополнительные гарантии могут содержаться в:
- Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах» (статья 18 касается ветеранов боевых действий — 35 дней)․
- Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе ветеранов труда» (делегирует регионам установку мер социальной поддержки)․
- Региональные законы (законы субъектов РФ о ветеранах труда)․
Важно: На федеральном уровне (ст․ 128 ТК РФ) категория «Ветераны труда» не выделена в отдельный пункт с гарантированным количеством дней․ Гарантии по ст․ 128 ТК РФ распространяются на: ветеранов Великой Отечественной войны (35 дней)‚ ветеранов боевых действий (35 дней)‚ лиц‚ ставших инвалидами вследствие ВОВ (35 дней)‚ пенсионеров по возрасту (14 дней)‚ инвалидов (60 дней)‚ родителей/супругов военнослужащих и др․
Сколько дней отпуска за свой счет положено ветерану труда в 2026 году?
Вариант А: Только статус «Ветеран труда» (без дополнительных оснований)
Если работник является ветераном труда‚ но не является пенсионером по возрасту‚ инвалидом‚ ветераном боевых действий или участником ВОВ‚ то:
- Федеральный ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять ему гарантированный отпуск за свой счет․
- Предоставление такого отпуска возможно только по соглашению сторон (ст․ 128 ТК РФ‚ ч․ 1: «в иных случаях — по соглашению между работником и работодателем»)․
- Срок устанавливается договоренностью‚ отказать работодатель может без объяснения причин․
Вариант Б: Ветеран труда + Пенсионер по возрасту (наиболее частый случай)
Большинство ветеранов труда являются пенсионерами․ В этом случае действует п․ 2 ч․ 1 ст․ 128 ТК РФ:
- До 14 календарных дней в год․
- Работодатель не вправе отказать в предоставлении․
- Дни не переносятся на следующий год (сгорают‚ если не использованы)․
Вариант В: Ветеран труда + Инвалид
Действует п․ 3 ч․ 1 ст․ 128 ТК РФ:
- До 60 календарных дней в год․
- Обязательное предоставление․
Вариант Г: Региональные гарантии
Некоторые субъекты РФ (Москва‚ Московская область‚ Санкт-Петербург и др․) в своих законах «О ветеранах труда» устанавливают дополнительные дни отпуска за свой счет (например‚ до 10–14 дней сверх федеральных гарантий)․
Пример: Закон Москвы от № 70 «О ветеранах труда в городе Москве» может предусматривать дополнительные меры поддержки․ Обязательно проверьте закон вашего региона․
Порядок оформления отпуска за свой счет
- Написание заявления работником (образец см․ ниже)․
- Предоставление документов‚ подтверждающих право на льготу (удостоверение ветерана труда‚ пенсионное удостоверение‚ справка об инвалидности — в зависимости от основания)․
- Издание приказа работодателем (формы Т-6 или Т-6а‚ либо собственной формы)․
- Ознакомление работника с приказом под роспись․
- Запись в табеле учета рабочего времени (код «ОД» или «37»)․
Образец заявления на отпуск за свой счет (2026 год)
Ниже приведен универсальный образец․ Выберите соответствующее основание (пункт ст․ 128 ТК РФ) и заполните данные․
Директору ООО «» / ИП
От: Иванова Ивана Ивановича
Должность:
Табельный номер:
ЗАЯВЛЕНИЕ
О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) продолжительностью ___ календарных дней с «___» ___________ 2026 г․ по «___» ___________ 2026 г․ включительно․
Основание (выберите нужное):
- ☐ Пункт 2 части 1 статьи 128 ТК РФ — в связи с достижением пенсионного возраста (пенсионер по старости)․ Продолжительность: до 14 календарных дней․
- ☐ Пункт 3 части 1 статьи 128 ТК РФ — в связи с наличием инвалидности․ Продолжительность: до 60 календарных дней․
- ☐ Пункт 1 части 1 статьи 128 ТК РФ — в качестве участника Великой Отечественной войны / ветерана боевых действий / лица‚ ставшего инвалидом вследствие ВОВ․ Продолжительность: до 35 календарных дней․
- ☐ Часть 1 статьи 128 ТК РФ (по соглашению сторон) — в связи с семейными обстоятельствами / иными уважительными причинами․ Продолжительность: ___ дней (утверждается приказом)․
- ☐ Закон [Название субъекта РФ] от ___ № ___ «О ветеранах труда․․․» — в соответствии с региональным законодательством․ Продолжительность: ___ дней․
Копию удостоверения ветерана труда / пенсионного удостоверения / справки об инвалидности / иного документа‚ подтверждающего право на льготу‚ прилагаю․
«___» _____________ 2026 г․ _____________________ / Иванов И․И․* /
(подпись) (расшифровка подписи)
Особенности и частые ошибки
Может ли работодатель отказать?
- Нет — если вы являетесь пенсионером по возрасту (14 дней)‚ инвалидом (60 дней)‚ ветераном ВОВ/боевых действий (35 дней)․ Отказ незаконен‚ его можно обжаловать в ГИТ или суде․
- Да, если вы ветеран труда только по этому статусу (не пенсионер‚ не инвалид) и просите отпуск «по соглашению сторон»․ Также может отказать‚ если вы превышаете лимит дней‚ установленный законом для вашей категории․
Деление отпуска на части
По общему правилу (ст․ 125 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части․ Отпуск за свой счет (ст․ 128 ТК РФ) также можно использовать частями в течение рабочего года‚ если иное не установлено региональным законом․ Сумма частей не должна превышать лимит (14‚ 35 или 60 дней)․
Перенос неиспользованных дней
Неиспользованная часть отпуска за свой счет не переносится на следующий год и не компенсируется денежно (по аналогии с допотпусками‚ если в локальном акте/региональном законе не сказано иное)․
Больничный во время отпуска за свой счет
Если в период отпуска за свой счет работник заболел — больничный лист оплачивается не полностью․ По правилам ФСС (СФР)‚ временная нетрудоспособность в этот период не является страховым случаем по оплате больничного за счет средств СФР (кроме случаев‚ когда отпуск за свой счет предоставлен в порядке ст․ 128 ТК РФ категориям‚ для которых он обязателен‚ — практика судов разнятся‚ но чаще всего оплата производится только за дни‚ выпадающие на основной оплачиваемый отпуск‚ если он совпадает)․ Рекомендуется согласовывать даты заранее․
Ответы на частые вопросы (FAQ)
- Вопрос: Я ветеран труда‚ но еще не ушел на пенсию․ Мне положен отпуск за свой счет?
- Ответ: Только по соглашению с работодателем (если нет инвалидности или иных оснований по ст․ 128 ТК РФ)․ Федеральный закон не дает гарантии именно за статус «Ветеран труда»․ Проверьте закон вашего региона․
- Вопрос: Можно ли прикрепить отпуск за свой счет к основному оплачиваемому?
- Ответ: Да‚ это распространенная практика․ Вы пишете в заявлении дату начала отпуска за свой счет сразу после окончания основного․ Приказ издается на два периода (или один приказом с указанием двух оснований)․
- Вопрос: Нужно ли согласовывать даты с работодателем заранее?
- Ответ: Для гарантированных категорий (пенсионеры‚ инвалиды) — работодатель обязан предоставить в удобное для работника время (ст․ 128 ТК РФ)․ Для категорий «по соглашению» — даты согласовываются обязательно․
- Вопрос: Входит ли отпуск за свой счет в стаж?
- Ответ: Да‚ в страховой стаж (для пенсии) включаются периоды отпуска за свой счет в пределах 14 календарных дней за каждый рабочий год (ФЗ-400‚ ст․ 12)․ Если отпуск дольше 14 дней (например‚ 35 или 60) — сверх 14 дней в стаж не входит․
Резюме для 2026 года
| Категория работника | Макс․ дней в год | Отказ работодателя | Основание в ТК РФ |
|---|---|---|---|
| Ветеран труда (только статус) | По договору | Может отказать | Ст․ 128 ТК РФ (ч․ 1‚ по соглашению) |
| Ветеран труда + Пенсионер по возрасту | 14 дней | Не вправе | П․ 2 ч․ 1 ст․ 128 ТК РФ |
| Ветеран труда + Инвалид | 60 дней | Не вправе | П․ 3 ч․ 1 ст․ 128 ТК РФ |
| Ветеран труда + Ветеран боевых действий | 35 дней | Не вправе | П․ 1 ч․ 1 ст․ 128 ТК РФ / 5-ФЗ |
Рекомендация: Перед написанием заявления запросите у HR-отдела или изучите локальный нормативный акт организации (Коллективный договор‚ Положение об отпусках) и Закон вашего субъекта РФ о ветеранах труда․ Часто региональное законодательство дает большие гарантии‚ чем федеральное․
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Нормативная база актуальна на ․ Для решения конкретного спора обратитесь к трудовому инспектору или адвокату․