Работающим россиянам гарантированы не только ежегодный оплачиваемый отпуск по графику и больничные, но и отпуск за свой счёт․ Однако у такого отпуска есть свои особенности, и важно понимать, когда работодатель вправе настаивать на нём, а когда — нет․ Разберёмся в деталях․
Что такое отпуск без сохранения заработной платы
Неоплачиваемый отпуск (отпуск «за свой счёт») регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ․ Его суть проста: сотрудник освобождается от работы, но зарплату за эти дни не получает․ Такой отпуск может быть удобен, если работнику нужно несколько дней для решения личных вопросов — например, оформления документов, переезда или ухода за родственником․
Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт
Существуют ситуации, когда отказать сотруднику работодатель не имеет права․ К ним относятся:
- Семейные обстоятельства: рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника — до 5 календарных дней;
- Работающие пенсионеры по возрасту — до 14 календарных дней в году;
- Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, — до 14 дней в году;
- Работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
- Сотрудники, совмещающие работу с учёбой, при поступлении в вуз, сдаче экзаменов и т․д․;
- Совместители, если отпуск на основной работе длиннее отпуска по совместительству․
Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск принудительно?
Это ключевой вопрос․ Односторонне отправить сотрудника в отпуск за свой счёт работодатель не вправе․ Такой отпуск предоставляется только по заявлению работника и по соглашению сторон․ Если руководство настаивает на «добровольном» уходе в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия заказов или финансовых трудностей — это нарушение трудового законодательства․
Если в компании простой не по вине работника, работодатель обязан оформить именно простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка (ст․ 157 ТК РФ), а не принуждать сотрудников писать заявления на отпуск без содержания․
Когда отпуск за свой счёт оформляется по соглашению сторон
На практике чаще всего неоплачиваемый отпуск — результат договорённости:
- Сотрудник пишет заявление с указанием причины и сроков;
- Работодатель рассматривает заявление и принимает решение;
- Издаётся приказ по форме Т-6 или по форме организации;
- Работник знакомится с приказом под подпись․
Важные нюансы
- Отпуск за свой счёт продолжительностью более 14 дней в году не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Во время неоплачиваемого отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя;
- Если сотрудник заболел в таком отпуске, больничный за эти дни не оплачивается;
- Отозвать работника из отпуска за свой счёт можно только с его согласия․
Что делать, если права нарушены
Если работодатель принуждает к оформлению неоплачиваемого отпуска, сотрудник вправе обратиться:
- в трудовую инспекцию (в т․ч․ через онлайн-сервис онлайнинспекция․рф);
- в прокуратуру по месту нахождения организации;
- в суд с иском о взыскании недополученного заработка․