Кадровая политика является одним из ключевых направлений деятельности органов государственной власти Краснодарского края. Эффективное управление персоналом определяет качество исполнения государственных функций, уровень предоставления государственных услуг и, в конечном итоге, социально-экономическое развитие региона. В настоящей статье рассматриваются структура, задачи и механизмы реализации кадровой политики на территории Краснодарского края.

Нормативно-правовая основа

Основополагающим документом, регулирующим деятельность в данной сфере, является Постановление Главы Администрации (Губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2015 года № 1243 «Об управлении кадровой политики администрации Краснодарского края» (с изменениями на 14 апреля 2020 года). Данный документ определяет полномочия, функции и задачи профильного структурного подразделения.

Основные функции управления кадровой политики

В соответствии с действующим законодательством управление кадровой политики администрации Краснодарского края выполняет следующие задачи:

• анализ деятельности исполнительных органов государственной власти края в области кадровой политики;
• ведение и анализ сведений, вносимых в реестры государственных гражданских служащих;
• организация и анализ результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
• проведение квалификационных экзаменов и аттестаций государственных служащих;
• формирование кадрового резерва;
• консультирование государственных гражданских служащих по вопросам прохождения службы.

Муниципальный уровень управления кадровой политикой

Кадровая политика реализуется не только на региональном, но и на муниципальном уровне. Так, в администрации города Краснодара действует управление кадровой политики и муниципальной службы, в задачи которого входят:

1. реализация трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе;
2. формирование и реализация кадровой политики администрации муниципального образования город Краснодар;
3. организация работы с персоналом и развитие кадрового потенциала муниципальных служащих.

Аналогичные структуры функционируют и в других муниципалитетах края. Например, в администрации города-героя Новороссийска разработана Стратегия развития управления кадровой политикой на 2023–2025 годы, направленная на повышение профессионализма муниципальных служащих и внедрение современных кадровых технологий.

Подготовка кадров для системы государственного управления

Важным элементом кадровой политики региона является подготовка специалистов в области государственного и муниципального управления. В частности, по направлению 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» реализуется магистерская программа «Государственная служба и кадровая политика», включающая такие дисциплины, как:

• проектный подход и проектная культура;
• инновационные кадровые технологии;
• практика, перспективы и механизмы кадровой стратегии;
• институты государственной и муниципальной службы.

Также на уровне бакалавриата востребовано направление 38.03.03 «Управление персоналом» с профилем «Кадровая политика и стратегия управления персоналом организации».

Актуальные тенденции и проблемы

Современные исследования в области кадровой политики государственной службы выделяют следующие ключевые направления развития:

• стратегическое управление кадрами — переход от кадрового делопроизводства к долгосрочному планированию потребности в специалистах;
• внедрение систем оценки деятельности кадровых служб и эффективности государственных служащих;
• развитие кадрового резерва как инструмента обеспечения преемственности управления;
• цифровизация кадровых процессов и создание единых информационных порталов по кадровой политике;
• повышение престижа государственной и муниципальной службы среди молодёжи.

Контактная информация

По вопросам реализации кадровой политики граждане могут обращаться в профильные структурные подразделения:

• Управление кадровой политики администрации Краснодарского края: г. Краснодар, ул. Красная, д. , тел. +7 (861) —;
• Управление кадровой политики и муниципальной службы администрации г; Краснодара: ул. **, д. , тел. +7 (861) —;
• Управление кадровой политики администрации г. Новороссийска: тел. +7 (8617) —*.

Актуальную информацию о вакансиях, конкурсах и кадровом резерве рекомендуется уточнять на официальных порталах органов власти региона.

Управление кадровой политикой в Краснодарском крае представляет собой многоуровневую систему, охватывающую региональный и муниципальный уровни власти. Наличие чёткой нормативно-правовой базы, стратегических документов и образовательных программ позволяет обеспечивать органы власти квалифицированными кадрами. Дальнейшее развитие кадровой политики связано с цифровизацией, внедрением инновационных технологий управления персоналом и повышением эффективности государственной гражданской и муниципальной службы.