Трудовой договор с уборщицей (уборщиком служебных помещений) в образовательном учреждении — это документ, который регулирует отношения между школой как работодателем и работником. Ниже рассмотрим структуру договора, обязательные разделы и приведём примерный образец.
Общие положения
Договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 10–11). Работа уборщицы в школе, как правило, является основной, условия труда — нормальными, без вредных и опасных факторов. Договор обычно заключается на неопределённый срок.
Структура трудового договора
Преамбула
Указываются стороны договора:
- Работодатель — Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № » в лице директора Ивановой А. П. ()
- Работник, Петрова Мария Сергеевна (*)
Предмет договора
Пример формулировки:
- Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщика служебных помещений.
- Работа является для Работника основной.
- Место работы: школа № , расположенная по адресу: г. , ул. , д. .
- Условия труда — нормальные, не связаны с вредными или опасными факторами.
- Испытательный срок — до 3 месяцев (по соглашению сторон).
- Работник подчиняется непосредственно заведующему хозяйством / заместителю директора по АХЧ.
Срок действия договора
Указывается дата начала работы и срок действия (как правило, неопределённый).
Оплата труда
- Должностной оклад — * рублей в месяц;
- Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки), в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников школы;
- Оплата дополнительной работы (совмещение, временное исполнение обязанностей) — по соглашению сторон.
Режим рабочего времени и отдыха
Для школьной уборщицы важно прописать:
- продолжительность рабочей недели (например, 40 часов);
- график работы (сменный, с учётом учебного процесса);
- ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
- перерывы для отдыха и питания.
Права и обязанности сторон
Работник обязан:
- выполнять уборку закреплённых помещений (классов, коридоров, санузлов, лестничных клеток);
- соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила охраны труда;
- бережно относиться к имуществу школы;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан:
- обеспечить инвентарём, моющими средствами и спецодеждой;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- обеспечить безопасные условия труда.
Прочие условия
Материальная ответственность, порядок изменения и расторжения договора, разрешение споров. Следует учитывать: отказ работника от прохождения полиграфа не является основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
Реквизиты и подписи сторон
- Работодатель: МБОУ СОШ № , ИНН , ОГРН , адрес: г. , ул. , д. , тел. +7 () —
- Директор: Иванова А. П. () — подпись
- Работник: Петрова М. С. (), паспорт: серия № , адрес регистрации: г. *, ул. , д. , кв. *
На что обратить внимание при составлении
- Должность указывайте по штатному расписанию — обычно «уборщик служебных помещений».
- Обязательно приложите должностную инструкцию с перечнем убираемых помещений и нормами площади.
- Пропишите график работы с учётом специфики школы (уборка до/после занятий).
- Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
- Работник должен расписаться в получении своего экземпляра.
Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы как школы, так и уборщицы. Перед подписанием рекомендуется сверить документ с актуальными нормами ТК РФ и локальными актами образовательного учреждения.