Сторож (вахтер) школы — работник, обеспечивающий сохранность имущества образовательного учреждения и контроль доступа на его территорию. В ряде случаев работодатель не может или не хочет оформлять сотрудника на постоянной основе, и тогда заключается срочный трудовой договор. Рассмотрим, когда это законно, какие условия обязательно нужно прописать, и приведем примерную структуру документа.
Когда со сторожем можно заключить срочный договор
Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. На практике в школах это происходит в следующих случаях:
- замещение временно отсутствующего основного работника (болезнь, отпуск, декрет), за которым сохраняется рабочее место;
- выполнение временных работ (сроком до двух месяцев), например, на период ремонта здания;
- сезонный характер работы — например, охрана спортивных площадок, лыжных трасс в определенный период года;
- прием пенсионера по возрасту или лица, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа (по соглашению сторон);
- работа по совместительству — по соглашению сторон договор также может быть срочным.
Максимальный срок срочного договора — 5 лет. Важно помнить: если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора по истечении срока и работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Особенности договора со сторожем школы
Специфика работы школьного сторожа требует отразить в договоре ряд особых условий:
- Режим рабочего времени. Как правило, устанавливается сменный график (сутки через трое, ночные смены и т;п.). График либо прописывается непосредственно в договоре, либо утверждается отдельным локальным актом со ссылкой на него. Ночные часы (с 22:00 до 6:00) оплачиваются в повышенном размере — не менее 20% доплаты (ст. 154 ТК РФ).
- Объем охраняемой территории. Сторож может присматривать не только за зданием, но и за спортплощадками, прилегающей территорией, это нужно зафиксировать в должностных обязанностях.
- Материальная ответственность. Со сторожем может заключаться договор о полной материальной ответственности за вверенное имущество.
- Характер работы в каникулы. В учебный год нагрузка выше, чем в каникулярное время, — это можно учесть при описании обязанностей и графика.
Обязательные условия договора (ст. 57 ТК РФ)
- Ф.И;О. работника и наименование работодателя;
- место работы (адрес школы);
- трудовая функция, «сторож (вахтер)» со ссылкой на должностную инструкцию;
- дата начала работы и срок действия договора с указанием основания срочности;
- режим рабочего времени и времени отдыха (сменный график);
- условия оплаты труда (оклад, доплаты за ночное время, премии);
- гарантии и компенсации;
- условия обязательного социального страхования.
Примерная структура (образец) договора
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. ______________ «___» __________ 20___ г.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № ___», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ивановой А. П., действующей на основании Устава, с одной стороны, и Петров Сергей Николаевич, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность сторожа (вахтера) школы, расположенной по адресу: г. __________, ул. __________, д. .
Договор является срочным и заключается на период с «___» ______ 20___ г. по «___» ______ 20___ г. Основание срочности: замещение временно отсутствующего работника Сидорова В. И.*, за которым сохраняется место работы (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Работа является для Работника основной / работой по совместительству.
Права и обязанности сторон
Работник обязан: осуществлять охрану здания школы и прилегающей территории, контроль доступа, обход территории согласно графику, немедленно сообщать администрации и в полицию о происшествиях, соблюдать инструктажи по охране труда.
Работодатель обязан: обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять отдых в соответствии с графиком.
Режим рабочего времени
Работнику устанавливается сменный график работы: сутки через трое (с 20:00 до 20:00), согласно графику сменности, утверждаемому Работодателем. Ночные часы оплачиваются с доплатой 20%.
Оплата труда
Должностной оклад — ______ рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Ответственность сторон
Работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ и договором о полной материальной ответственности (при его заключении).
Срок действия и расторжение договора
Договор действует до «___» ______ 20___ г. и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: МБОУ «СОШ № ___», ИНН 77, адрес: г. __________, ул. __________, д. *, тел. +7 () —.
Работник: Петров С. Н.*, паспорт серия № , адрес регистрации: г. __________, ул. __________, д. , кв. .
Директор: __________ /Иванова А. П./ Работник: __________ /Петров С. Н.*/
Важные нюансы
- Обязательно укажите конкретное основание срочности — без него договор может быть признан бессрочным в суде.
- Испытательный срок при договоре до 2 месяцев не устанавливается; при сроке от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель.
- О прекращении срочного договора работника предупреждают письменно не менее чем за 3 календарных дня (кроме случаев замещения отсутствующего работника).
- Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.