По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок. Однако в ряде ситуаций законодательство допускает оформление срочного трудового договора — соглашения, действующего в течение заранее определённого периода. Одно из самых распространённых оснований, выполнение конкретного объёма работ, когда невозможно заранее определить точную дату их завершения. В этой статье разберём, когда допустимо заключение такого договора, какие условия он должен содержать, и приведём образец.

Когда заключается срочный трудовой договор на период выполнения работ

Основания заключения срочного трудового договора закреплены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Договор на период выполнения определённой работы заключается, когда характер и условия труда не позволяют установить отношения на постоянной основе. К таким ситуациям относятся:

• выполнение разовых, проектных работ (например, монтаж оборудования, разработка сайта, ремонт помещения);
• временное расширение производства или объёма оказываемых услуг;
• выполнение сезонных работ, как правило, продолжительностью до шести месяцев (например, обслуживание пляжа на время купального сезона, уборка урожая, работа снегоуборочной техники);
• замещение временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
• прохождение практики или профессионального обучения.

Важно: максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения по истечении срока и работник продолжает трудиться, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Обязательные условия договора

Срочный трудовой договор должен содержать все условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, а также обязательно:

1. Основание срочности, ссылка на конкретный пункт статьи 59 ТК РФ (например, «договор заключён на период выполнения работ по монтажу оборудования в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ»).
2. Срок действия, конкретная дата окончания либо указание на событие (завершение работ, выход основного работника).
3. Место работы, трудовая функция, дата начала работы.
4. Условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии).
5. Режим рабочего времени и времени отдыха.
6. Гарантии и компенсации, условия охраны труда.

Образец срочного трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-С/2026

г. Москва                                &nbsp