Сельское производственное кооператив «Рыбное хозяйство «Мурман» (СПК «РК Мурман») — одно из ключевых предприятий рыбной отрасли Мурманской области․ Организация специализируется на промышленном рыболовстве, переработке водных биоресурсов, а также на воспроизводстве пресноводных биоресурсов (искусственное воспроизводство)․ Ниже представлен подробный обзор реквизитов предприятия, контактной информации и функционала его кадровой службы․

Общие сведения о предприятии

Полное наименование: Сельское производственное кооператив «Рыбное хозяйство «Мурман»

Краткое наименование: СПК «РК Мурман»

Статус: Действующая организация

Основные реквизиты (частично замаскированы):

• ИНН: 5110330018
• ОГРН: 1025100586994
• КПП: 519001001
• ОКПО:
• Дата регистрации (ОГРН): *․․20 г;

Юридический и фактический адрес:

Мурманская область, г․ Мурманск, ул․ Траловая, д․ , к․

Примечание: Точный номер дома и корпус замаскированы в целях безопасности․ Для точного определения местоположения рекомендуется использовать официальные справочники (ЕГРЮЛ) или картографические сервисы․

Управляющий орган:

Генеральный директор: Фамилия И․О․ (замаскировано *)

Орган регистрации: Управление Федеральной налоговой службы по Мурманской области․

Контактная информация (замаскирована)

Для связи с предприятием и отделом кадров используются следующие каналы связи․ Номера телефонов и адреса электронной почты частично скрыты:

• Телефон приемной / справочного бюро: +7 () —
• Телефон отдела кадров (прямой/внутренний): +7 () — (доб․ *)
• Факс: +7 () —
• Электронная почта (общая / кадровая): *@rk-murman․ru / hr@*․ru
• Официальный сайт: www․rk-murman․ru (адрес примерный, актуальность проверяйте через поиск)

Важно: Перед звонком уточните актуальные номера на официальном сайте или в справочниках типа РБК Компании, Списк, 2ГИС, так как контакты могут меняться․

Деятельность предприятия (Основные виды деятельности — ОКВЭД)

СПК «РК Мурман» ведет комплексную деятельность в сфере водных биоресурсов:

1. 03․11 — Ловля морской рыбы (основной вид)․
2. 10․20 — Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков․
3. 03․21, Водное хозяйство (разведение рыбы), в т;ч․ воспроизводство пресноводных биоресурсов искусственное․
4. Дополнительные виды: холодное хранение, перевозки грузов, оптовая торговля рыбой․

Отдел кадров: структура, функции и задачи

Кадровая служба СПК «РК Мурман» играет стратегическую роль в обеспечении предприятия квалифицированными специалистами — от моряков-рыбаков и механиков до технологов переработки и офисного персонала․

Цели и задачи отдела кадров

• Обеспечение персоналом: Закрытие вакансий на судах флота, в цехах переработки и административно-управленческом аппарате․
• Кадровое документооборот: Оформление приема, перевода, отпусков, больничных, увольнений в строгом соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами (ЛНА)․
• Учет рабочего времени: Специфика сменного/вахтового метода работы (графики вахт, суточный учет, суммированный учет)․
• Обучение и развитие: Организация обязательных проверок знаний охраны труда, профессиональной переподготовки, повышения квалификации (в т․ч․ по морским специальностям)․
• Мотивация и компенсации: Расчет заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией), начисление северных надбавок, районных коэффициентов, премий за вылов/переработку․
• Социальная политика: Оформление санаторно-курортного лечения, материальной помощи, работы с профсоюзом․
• Миграционный учет: Привлечение иностранных граждан (при необходимости) — оформление патентов, разрешений на работу․

Типовая структура отдела кадров (ориентировочно)

В зависимости от штатной численности (обычно 200–500+ человек на производстве), структура может включать:

• Начальник отдела кадров / HR-директор — стратегическое управление, отчетность перед генеральным директором․
• Старший инспектор / Ведущий специалист по подбору — рекрутинг, работа с вакансиями, собеседования, адаптация новичков․
• Инспекторы по кадрам (производство / АУП) — ведение личных дел, приказы, трудовые книжки (электронные), справки․
• Специалист по обучению и охране труда — графики обучения, инструктажи, СОУТ․
• Специалист по зарплате и мотивации (часто в подчинении бухгалтерии, но тесно связан с кадрами) — расчеты, налоги, отчетность в ФНС/СФР․
• Архивист / Делопроизводитель, хранение архивов, номенклатура дел․

Взаимодействие с другими подразделениями

Работа в СПК «РК Мурман»: Вакансии и трудоустройство

Предприятие регулярно нуждается в специалистах профильных специальностей․ Актуальные вакансии обычно публикуются на:

• Официальном сайте в разделе «Карьера» / «Вакансии»․
• Крупных агрегаторах: hh․ru (HeadHunter), SuperJob, Авито Работа, Госуслуги․Работа (Руссия․Работа)․
• Местных ресурсах: «Работа в Мурманске», «Кадровое агентство Профиль» (Мурманск)․

Типовые открытые позиции:

• Моряки / Матроса / Мотористы / Кочегары (для траулеров, корветов, кормовых судов)․
• Рыбаки-производственники (работа на судах ловного флота)․
• Технологи / Мастера цехов / Упаковщики / Разделщики рыбы (береговая переработка)․
• Механики / Электрики / Слесары / Сварщики (ремонт флота и береговых объектов)․
• Водители категорий C, CE, D (автотранспорт);
• Офисный персонал: бухгалтеры, юристы, менеджеры по закупкам/продажам, кадровые сотрудники․

Условия и социальный пакет (стандарт для отрасли):

• Официальное оформление по ТК РФ (первый день работы)․
• Вахтовый метод работы (для флота) / Сменный график (для берега)․
• Северная надбавка (регулярное повышение % за стаж работы на Крайнем Севере)․
• Районный коэффициент (1,5 – 1,8 в зависимости от района Мурманской области)․
• Питание / питание на судах / компенсация питания․
• Медицинское страхование (ДМС) — у крупных предприятий часто предоставляется․
• Оплата проезда к месту вахты / отпуска (по нормативам)․
• Гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный за вредность/север)․

Как связаться с отделом кадров для трудоустройства

1. Через сайт: Заполнить анкету в разделе «Вакансии» / «Отправить резюме»․
2. По электронной почте: Направить резюме (PDF/Word) и сопроводительное письмо на адрес HR-отдела (hr@․ru или общий ящик @rk-murman․ru)․ В теме письма укажите: «Вакансия: [Название должности], Фамилия И․О․»․
3. По телефону: Позвонить по номеру +7 () — (доб․ *) в рабочее время (обычно пн-пт: 08:00–17:00, перерыв 12:00–13:00, по мск/мск+1)․ Уточнить у секретаря/HR-менеджера актуальные потребности и процедуру собеседования․
4. Лично: Прийти по адресу: г․ Мурманск, ул․ Траловая, д․ , к․ * (проходная/административное здание), предъявив паспорт для оформления пропуска․

Необходимые документы для приема на работу (чек-лист):

• Паспорт РФ (оригинал)․
• СНИЛС (оригинал)․
• Трудовая книжка (бумажная) или доступ к ЭТК (электронной трудовой книжке) через Госуслуги․
• Военный учетный документ (для мужчин призывного возраста / военнообязанных)․
• Документы об образовании и квалификации (дипломы, удостоверения, сертификаты — оригиналы для проверки)․
• Медицинская справка (ф․ 086-у или заключение ВЛЭК) — по требованию работодателя (обязательно для моряков, пищевого производства, вредных производств)․
• Свидетельство о присвоении квалификации (для мореходных специальностей — диплом моряка, сертификаты STCW)․
• Фотографии 3×4 (2-3 шт․) — для пропуска, личного дела, медкнижки․

Финансовое состояние и надежность работодателя

Согласно открытым данным (ЕГРЮЛ, ресурсы типа РБК Компании, СБИС, Контур․Фокус), СПК «РК Мурман» имеет статус действующего юридического лица․ ИНН 5110330018, ОГРН 1025100586994․

Перед трудоустройством рекомендуется самостоятельно проверить:

• Наличие/отсутствие задолженностей по зарплате (судебные поручения, банкротство) через сервисы «Судебные долги» (ФССП) или банковские отчеты․
• Финансовые показатели за последние 3–5 лет (выручка, чистая прибыль, чистая стоимость активов)․
• Отзывы сотрудников на сайтах-отзовиках (Отзовик, IRecommend, HeadHunter «Отзывы о компании»), они дают реалистичную картину условий труда, атмосферы в коллективе и своевременности выплат․

СПК «РК Мурман» является значимым городобразующим и отраслевым работодателем Мурманска․ Отдел кадров предприятия решает сложные задачи по управлению персоналом в условиях сурового климата, вахтового метода работы и строгого регулирования морским и трудовым законодательством․ Для соискателей предприятие предлагает стабильную официальную работу с «северскими» гарантиями и социальным пакетом, однако требует высокой профессиональной ответственности и готовности к специфике рыбной промышленности․

Данная статья составлена на основе открытых данных на дату ․ Реквизиты, контакты и штатное расписание могут измениться․ Для получения актуальной информации обращайтесь к официальным источникам или напрямую в отдел кадров по указанным выше каналам связи․