Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон, это один из самых гибких и распространенных способов прекращения трудовых отношений. Он закреплен в пункте 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В отличие от увольнения по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), данный механизм требует взаимного волеизъявления работника и работодателя, зафиксированного в письменном соглашении.

Актуально на: г. Статья подготовлена на основе актуальной судебной практики, разъяснений Роструда и нормативных актов (ТК РФ, ФЗ-27, Приказ Минтруда № 736н).

Правовое основание: суть пункта 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Согласно статье 77 ТК РФ («Общие основания прекращения трудового договора»), трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Часть 1 статьи 77 перечисляет основания, при которых договор прекращается вне зависимости от воли сторон или по воле сторон. Пункт 1 именно относится к последней категории.

Текст нормы: «Трудовой договор прекращается: 1) по соглашению сторон…».

Ключевые особенности данного основания:

Договорной характер: Это единственное основание в ст. 77 ТК РФ, основанное на консенсусе (согласии) двух субъектов трудового права.
Свобода условий: Стороны сами определяют дату увольнения, размеры выплат (компенсации, пособия), порядок передачи дела и т.д., если это не противоречит закону.
Отзыв согласия: До момента подписания соглашения (или до наступления даты увольнения, если иное не прописано) каждая сторона имеет право отказаться от расторжения (ч. 2 ст. 78 ТК РФ).
Отсутствие обязательной выплаты: В отличие от ст. 178 ТК РФ (ликвидация, штатное сокращение), статья 178 ТК РФ не применяется к п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выплаты устанавливаются только волей сторон в самом соглашении.

Соглашение о расторжении трудового договора: обязательные реквизиты

Хотя закон (ст. 78 ТК РФ) требует только письменной формы, на практике (и по рекомендациям Роструда) в документе должны быть зафиксированы следующие пункты, чтобы избежать споров и ошибок в отчетности (СЗВ-ТД, ЕФС-1):

Реквизиты документа: Название («Соглашение о расторжении трудового договора»), номер, дата составления, место составления (город).
Стороны: Полные наименования работодателя (ООО «», ИП и т.д.) и ФИО работника (Иванов И.И. → Иванов И.), данные паспортов, ТК/СТР, СНИЛС (маскируются: ).
Ссылка на трудовой договор: Номер, дату заключения ТД, номер приказа о приеме на работу.
Основание: Прямая ссылка: «пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Дата прекращения ТД: Конкретная календарная дата (день увольнения). Это критически важно для расчетов и отчетности.
Условия расчетов: Перечень выплат (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсация/пособие по соглашению сторон — указывается конкретная сумма или формула расчета).
Порядок возврата имущества/документов: Сдача пропусков, оборудования, медкнижки, передача дела (если применимо).
Отказ от претензий: Стандартная формулировка о том, что стороны не имеют претензий друг к другу по трудовым отношениям (кроме прописанных в соглашении).
Подписи сторон: Работодатель (руководитель или уполномоченное лицо по доверенности) с расшифровкой и печатью (если есть), Работник с расшифровкой.

Образец структуры Соглашения (Шаблон 2026)

Ниже приведена рекомендуемая структура документа. Конкретные данные (ФИО, названия, суммы, адреса) заменены на маски * в целях конфиденциальности.

 СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА г. «___» ____________ 202__ г.
Мы, ООО «» (далее — «Работодатель»), в лице Генерального директора Петрова П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-н Иванов И. (далее — «Работник»), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
 Стороны договорились расторгнуть Трудовой договор № * от «___» ________ 202__ г., заключенный между Сторонами, по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 Дата прекращения Трудового договора: «___» ____________ 202__ г. (последний рабочий день).
УСЛОВИЯ РАСЧЕТОВ
 Работодатель обязуется произвести полный расчет с Работником в день прекращения Трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 140 ТК РФ), включая:
 — заработную плату за отработанное время за период;
 — компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период в размере руб.;
 — выплату по соглашению сторон (дополнительную компенсацию) в размере руб. (сумма не подлежит удержанию НДФЛ в пределах 3-кратного МРОТ/МЗП региона, см. п. 3 ст. 217 НК РФ).
 Иные выплаты не производится.
ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ДЕЛА И ДОКУМЕНТОВ
 Работник в день увольнения сдает служебное удостоверение, пропуск, ключи, медкнижку (при наличии) ответственному лицу * под роспись в акте приема-передачи.
 Трудовая книжка (СТР-электронная) выдается/оформляется в день увольнения.
ОТКАЗ ОТ ПРЕТЕНЗИЙ
 Стороны подтверждают, что на день подписания настоящего Соглашения у них нет взаимных претензий по оплате труда, предоставлению отпусков, условиям труда и иным вопросам трудовых отношений, кроме обязательств, прямо указанных в п; 2 настоящего Соглашения.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Настоящее Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой Стороны.
 Стороны уведомлены о праве отказа от расторжения Трудового договора в любой момент до дня прекращения его действия (ч. 2 ст. 78 ТК РФ).
ПОДПИСИ СТОРОН:
 РАБОТОДАТЕЛЬ: ООО «»
 ________________ / Петров П. / М.П.
РАБОТНИК:
 ________________ / Иванов И. / 

Процедура оформления: Пошаговый алгоритм

Согласно рекомендациям кадровых служб (например, алгоритм Сундакова В. и практике Severstal SSC), процесс выглядит так:

Инициатива: Устное обсуждение условий (дата, выплаты). Может исходить от любой стороны.
Подготовка проекта: Кадровик готовит 2 экземпляра Соглашения.
Подписание Работником: Важно: работник должен ознакомиться с текстом до дня увольнения. Подпись ставится от руки. Принуждать к подписанию нельзя (риск признания сделки незаконной судом).
Подписание Работодателем: Руководитель или уполномоченное лицо (по доверенности № *).
Издание Приказа (Распоряжения): На основании подписанного Соглашения изготавливается Приказ об увольнении (форма Т-8 или своя форма).
- Основание в приказе: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
- Реквизиты основания: Номер и дата Соглашения.
- Ошибка: Нельзя писать «Ст. 78 ТК РФ» или «П. 1 ст. 77 ТК РФ» (без указания части). Только полная формулировка.
Ознакомление с приказом: Работник подписывается за ознакомление под приказом в день увольнения (или ранее).
Расчеты и выдача документов: В день увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 140 ТК РФ): зарплата, компенсация за отпуск, доп. выплаты по соглашению, ТК/СТР, Справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД (электронно).
Запись в Трудовой книжке / СТР: Формулировка: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Основание: Приказ № от .
Отчетность в СФР (ЕФС-1 / СЗВ-ТД):
- Код причины: П1Ч1С77ТК (или аналогичный в справочнике СФР).
- Формулировка: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Нюансы налогообложения и страховых взносов (2026 год)

Это критически важный раздел для бухгалтерии:

Вид выплаты	НДФЛ (ст. 217 НК РФ)	Страховые взносы (ФЗ-212)
Зарплата за отработанное время	Удерживается (13/30%)	Начисляются (30% в ПФР/ФОМС/ФСС)
Компенсация за неисп. отпуск	Удерживается	Начисляются
Выплата по соглашению сторон (доп. компенсация)	Не облагается в пределах 3-х МРОТ (на 2026 г. ~ * руб.) на календарный год (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сверх, облагается.	Не облагается в пределах 3-х МЗП региона (п. 1 ст. 422 НК РФ / ст. 20.2 ФЗ-212). Сверх — облагается.

Важно: Если в соглашении написана просто фраза «компенсация за увольнение» без привязки к п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, налоговая может расценить это как вознаграждение, подлежащее полному облажению. Всегда прописывайте: «Выплата по соглашению сторон в связи с расторжением ТД по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Типичные ошибки и риски (Судебная практика)

Ошибка в формулировке основания в приказе/ТК: Указание «ст. 78 ТК РФ» или «п. 1 ст. 77 ТК РФ» (без «части 1»). Это ведет к расхождениям в отчетности СФР и вопросам со стороны ГИТ.
Отсутствие даты увольнения в соглашении: Если дата не указана, считается дата подписания соглашения работодателем, что может создать путаницу с расчетами.
Принуждение к подписанию: Если работник докажет, что подписал под давлением (угрозы, обман), суд восстановит его на работе (ст. 397 ТК РФ). Совет: дать работнику время на обдумывание (1-3 дня), зафиксировать инициативу (например, заявление от работника с предложением расторгнуть).
Неуплаченные суммы по соглашению: Если работодатель не выплатил доп. компенсацию в срок — работник может потребовать ее через суд + проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) + моральный вред;
Игнорирование права отозвать согласие: Работник может написать заявление об отзыве согласия до дня увольнения. Работодатель обязан принять его к сведению и не уволять. После дня увольнения отозвать согласие нельзя.

Отличие от статьи 78 ТК РФ

Часто путают основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и процедуру (ст. 78 ТК РФ).

П. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это основание (пункт) для записи в ТК, приказа, отчетности СФР.
Ст. 78 ТК РФ — это процедура (требование письменной формы, право отозвать согласие, выдача ТК в день увольнения).
В приказе и ТК указывают именно пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ссылку на ст. 78 ТК РФ в основании указывать нельзя (это грубая ошибка кадрового оформления).

Оформление увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это баланс интересов. Грамотно составленное Соглашение — это главная защита работодателя от судебных исков и налоговых начислений.

Чек-лист перед подписанием:

[ ] Указана точная дата увольнения.
[ ] Прописаны все виды выплат с суммами (зарплата, компенсация отпуска, доп. выплата).
[ ] В доп. выплате указана фраза «по соглашению сторон в связи с расторжением ТД по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
[ ] Сумма доп. выплаты не превышает лимиты НДФЛ/взносов (или вы готовы заплатить налоги сверх).
[ ] Работник ознакомлен с правом отозвать согласие (п. 5.2 образца).
[ ] Подготовлен Приказ с правильной формулировкой основания.
[ ] Готова запись в ТК/СТР с точным текстом: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
[ ] Настроена отчетность в СФР (ЕФС-1, СЗВ-ТД) с кодом П1Ч1С77ТК.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. При оформлении конкретного увольнения рекомендуется проконсультироваться с трудовым юристом или ведущим кадровиком организации с учетом локальных нормативных актов (ЛНА) и коллективного договора.