Прием на работу граждан пенсионного возраста, распространенная практика на российском рынке труда. Работодатели ценят таких сотрудников за опыт‚ ответственность и профессионализм. Вместе с тем оформление трудовых отношений с пенсионерами имеет ряд особенностей‚ которые важно знать обеим сторонам.

Правовая основа трудоустройства пенсионеров

Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений на прием на работу лиц пенсионного возраста. Согласно статье 3 ТК РФ‚ отказ в заключении трудового договора по причине возраста является дискриминацией и запрещен законом. Исключение составляют лишь отдельные должности (например‚ государственная гражданская служба‚ педагогические работники вузов)‚ где законом установлен предельный возраст пребывания на должности.

Документы‚ необходимые при приеме на работу

Перечень документов для пенсионера стандартный и предусмотрен статьей 65 ТК РФ:

• паспорт или иной документ‚ удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности — форма СТД-Р)‚ если работа не является совместительством;
• документы об образовании и квалификации (если работа требует специальной подготовки);
• СНИЛС;
• документы воинского учета — для военнообязанных;
• справка об отсутствии судимости — для отдельных видов деятельности.

Важно: требовать от пенсионера пенсионное удостоверение или справку о назначении пенсии работодатель не вправе — эти документы не входят в исчерпывающий перечень статьи 65 ТК РФ.

Особенности трудового договора

Срочный трудовой договор

В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ‚ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Это одно из немногих оснований‚ когда срочный договор допустим без привязки к характеру работы. Однако важно помнить:

• срочность договора, право‚ а не обязанность сторон;
• условие о срочности должно быть добровольным‚ навязать его работнику нельзя;
• если в договоре срок не указан‚ он считается заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок

Испытательный срок для пенсионеров устанавливается на общих основаниях — до 3 месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев). Закон не освобождает пенсионеров от испытания‚ но и не позволяет устанавливать его в увеличенном размере.

Гарантии и льготы работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты

Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ‚ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе. Отпуск предоставляется в удобное для работника время и не зависит от стажа работы в организации.

Увольнение без отработки

Пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки (статья 80 ТК РФ). Для этого в заявлении должно быть указано соответствующее основание.

Диспансеризация

Работникам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) предоставляется 2 оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации (статья 185.1 ТК РФ).

Страховые взносы и отчетность

На выплаты работающим пенсионерам страховые взносы начисляются в общем порядке, никаких льгот по взносам для работодателя не предусмотрено. Работодатель также обязан:

• подавать сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1) при приеме и увольнении;
• включать пенсионера в персонифицированную отчетность;
• учитывать выплаты пенсионеру при формировании базы по взносам (включая‚ по позиции СФР‚ стоимость санаторно-курортных путевок‚ приобретенных для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров).

Влияние работы на пенсию

Работающим пенсионерам страховая пенсия выплачивается без индексации, индексация возобновляется после увольнения‚ при этом пенсия пересчитывается с учетом всех пропущенных индексаций. Однако ежегодный августовский перерасчет с учетом заработанных пенсионных коэффициентов производится и для работающих пенсионеров (не более 3 ИПК в год).

Типичные ошибки работодателей

1. Отказ в приеме по возрасту — прямое нарушение статьи 3 и 64 ТК РФ‚ влечет административную ответственность.
2. Навязывание срочного договора, срочность должна быть добровольным соглашением сторон.
3. Отказ в отпуске за свой счет до 14 дней, незаконен.
4. Требование «лишних» документов (пенсионного удостоверения‚ справки о состоянии здоровья вне обязательных медосмотров).
5. Принуждение к увольнению при достижении пенсионного возраста — возраст не является основанием для расторжения договора.

Практические рекомендации

Работодателю при оформлении пенсионера следует:

• оформить приказ о приеме на работу и трудовой договор в стандартном порядке;
• при необходимости провести обязательный медосмотр (для отдельных профессий);
• зафиксировать в договоре условие о срочности только при согласии работника;
• ознакомить работника с локальными нормативными актами под подпись;
• своевременно подать сведения в СФР.

Прием на работу пенсионеров — законная и во многом выгодная для работодателя практика. Главное, соблюдать трудовое законодательство: не дискриминировать по возрасту‚ предоставлять положенные гарантии (дополнительный отпуск‚ дни на диспансеризацию) и корректно оформлять кадровые документы. При возникновении спорных вопросов рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам по трудовому праву или в Роструд (контакты региональных инспекций труда: г. Москва‚ ул. * ‚ д. ‚ тел. +7 () —).

Статья носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию. Актуальность норм проверяйте по состоянию на дату обращения.