Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет может быть прерван досрочно по инициативе работника. Законодательство не запрещает выйти на работу в любой момент — как на полный, так и на неполный рабочий день. В этой статье разберем, как правильно оформить прекращение отпуска, какие документы потребуются, и приведем образцы заявления и приказа.
Когда прекращается отпуск по уходу за ребенком
Основаниями для прекращения отпуска могут быть:
- досрочный выход сотрудника на работу по собственному желанию;
- выход на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому;
- наступление нового отпуска по беременности и родам (переход из декрета в декрет);
- достижение ребенком возраста трех лет (автоматическое окончание отпуска);
- увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон.
Пошаговая процедура оформления
Шаг 1. Заявление работника
Сотрудник подает работодателю заявление в свободной форме о досрочном прекращении отпуска; В заявлении указывается дата окончания отпуска и дата выхода на работу. Заявление регистрируется в отделе кадров или в журнале входящей корреспонденции.
Шаг 2. Издание приказа
На основании заявления руководитель издает приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и допуске работника к исполнению трудовых обязанностей.
Шаг 3. Ознакомление работника
Сотрудник знакомится с приказом под подпись. При необходимости оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (например, при выходе на неполный рабочий день).
Образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком
Директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв.
тел.: +7 (9) —
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком (приказ от № ) до достижения им возраста трех лет, считая днем его окончания 30 сентября 2026 года, и допустить меня к исполнению трудовых обязанностей с 1 октября 2026 года на условиях полного рабочего времени.
Подпись: ____________ /Петрова А.С./
Образец приказа о досрочном прекращении отпуска
ООО «Пример»
ПРИКАЗ № *
г. Москва
О досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком
На основании заявления менеджера отдела продаж Петровой Анны Сергеевны от
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Прекратить досрочно отпуск по уходу за ребенком, предоставленный Петровой А.С. приказом от № *, считая днем окончания отпуска .
- Допустить Петрову А.С. к исполнению трудовых обязанностей по должности менеджера отдела продаж с на условиях полного рабочего времени.
- Бухгалтерии прекратить выплату пособия по уходу за ребенком с (при выходе на полный рабочий день).
- Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Сидорову М.П.
Генеральный директор: ____________ /Иванов И.И./
С приказом ознакомлена: ____________ /Петрова А.С./
Особые ситуации
Переход из отпуска по уходу в отпуск по беременности и родам
Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ожидает следующего малыша, она пишет заявление о прекращении текущего отпуска и предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Формулировка может быть такой:
«Прошу прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с и предоставить мне отпуск по беременности и родам с на основании листка нетрудоспособности серия * № * от ».
Выход на неполный рабочий день
При выходе на неполное рабочее время или работу на дому право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется. В заявлении обязательно укажите желаемый режим работы, а к трудовому договору оформите дополнительное соглашение.
Важные нюансы
- Работник вправе прервать отпуск в любой момент — согласие работодателя не требуется.
- Работодатель обязан предоставить прежнее рабочее место и условия труда.
- При выходе на полный рабочий день пособие до 1,5 лет прекращается; при неполном — сохраняется.
- Отпуск можно использовать частями: его могут чередовать мать, отец, бабушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком.
- Заявление лучше подать заранее (за несколько дней), чтобы кадровая служба успела оформить приказ.
Прекращение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — простая процедура: заявление работника, приказ работодателя и, при необходимости, дополнительное соглашение к трудовому договору. Главное — правильно указать даты окончания отпуска и выхода на работу, а также определиться с режимом рабочего времени, от которого зависит сохранение пособия.