Перевод к другому работодателю — это специальная процедура смены места работы, регулируемая ст․ 72․1 ТК РФ․ В отличие от обычного увольнения «по собственному желанию», этот механизм дает сотруднику гарантию трудоустройства: новый работодатель обязан заключить трудовой договор в течение одного месяца со дня увольнения (ч․ 4 ст․ 64 ТК РФ)․ Ниже подробная инструкция, правовые основания и образцы документов на 2026 год․

Правовые основания: две формы перевода

Трудовой кодекс предусматривает два сценария, при которых оформляется перевод к другому работодателю (п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ):

Важно: В обоих случаях перевод невозможен без согласия трех сторон: текущего работодателя, нового работодателя и самого работника․ Отказ любой из сторон блокирует процедуру․

Пошаговый порядок оформления перевода (Вариант: «По просьбе работника»)

1. Поиск нового места работы․ Сотрудник самостоятельно находит организацию, готовая его принять․
2. Получение письма от нового работодателя․ Будущий работодатель направляет текущему официальное письмо с подтверждением готовности принять сотрудника на конкретную должность с указанием условий труда (заработная плата, график, дата приема)․
3. Написание заявления․ Работник пишет заявление текущему работодателю с просьбой уволить его в порядке перевода к другому работодателю (образец ниже)․ К заявлению прикладывается письмо от нового работодателя․
4. Согласие текущего работодателя․ Руководитель текущей организации ставит резолюцию на заявлении («Согласен», «Уволить в порядке перевода․․․») или издает отдельный приказ․
5. Подписание трехстороннего соглашения (рекомендуется)․ Хотя закон не требует обязательного трехстороннего договора, на практике часто подписывают Соглашение о переводе к другому работодателю, фиксирующее дату увольнения/приема, сохранение стажа, гарантии и т․д․
6. Издание приказа об увольнении․ Основание: п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․ Дата увольнения = дата приема на новую работу (обычно совпадают или идут подряд)․
7. Расчет и выдача документов․ В день увольнения выдается трудовая книжка (или делается запись в СТР), справка 2-НДФЛ, выплачиваются все заработанные зарплаты и компенсации (за неиспользованный отпуск — только если новый работодатель не согласен перенести отпуск, иначе отпуск предоставляет новая организация)․
8. Прием на новую работу․ В течение месяца со дня увольнения новый работодатель оформляет прием (приказ, трудовой договор, внесение сведений в СТР)․ Испытательный срок при переводе не устанавливается (ч․ 4 ст․ 64 ТК РФ)․

Образец заявления о переводе к другому работодателю (2026 год)

Ниже приведен универсальный образец заявления․ Данные в квадратных скобках заменяются на реальные, конфиденциальная информация замаскирована․

Ключевые моменты при заполнении заявления:

• Адресат: Руководитель текущей организации (ФИО полностью)․
• Основание: Обязательно ссылаться на п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
• Дата увольнения: Указывайте конкретную дату․ Она должна совпадать с датой приема в новой организации (или быть на день раньше)․
• Приложения: Обязательно укажите письмо нового работодателя․ Без него текущий работодатель имеет право отказать в переводе (тогда придется уходить по ст․ 80 ТК РФ с отработкой 2 недель)․
• Компенсация за отпуск: Если в новой организации вы берете отпуск «вперед» или переносите неиспользованные дни, в заявлении можно добавить фразу: «Прошу не выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а перенести его на новый работодателя»․

Образец письма от нового работодателя (Гарантийное письмо)

Этот документ инициирует процедуру «С согласия работника» или подтверждает намерения при процедуре «По просьбе работника»․

Трехстороннее соглашение о переводе: нужен ли он?

Закон (ст․ 72․1 ТК РФ) требует только согласия сторон, но не навязывает форму трехстороннего договора․ Однако на практике HR-специалисты рекомендуют подписывать Соглашение о переводе к другому работодателю, чтобы зафиксировать:

• Точную дату увольнения и приема (исключает споры о «простое» между работами)․
• Порядок расчетов за неиспользованный отпуск (кто платит: старый или новый работодатель)․
• Сохранение льгот, доп․ отпусков, режима работы (если они гарантированы коллективным договором старой организации)․
• Ответственность сторон за несвоевременное оформление․

Структура соглашения: Преамбула (3 стороны) -> Предмет (перевод) -> Даты -> Гарантии нового работодателя -> Порядок расчетов -> Ответственность -> Реквизиты и подписи с М․П․ всех трех сторон․

Отзыв заявления: можно ли изменить решение?

Согласно судебной практике и позиции Онлайн-инспекции Труда (онлайнинспекция․рф), работник вправе отозвать свое заявление о переводе до согласованной даты увольнения, если:

1. Новый работодатель еще не дал официального согласия (письма) или отозвал его․
2. Текущий работодатель еще не издал приказ об увольнении․
3. Не подписано трехстороннее соглашение, обязывающее стороны не отказывать․

Нюанс: Если трехстороннее соглашение уже подписано и в нем прописана дата увольнения, отозвать заявление односторонне сложнее — это будет считаться нарушением договора․ В таком случае лучше договориться с обеими сторонами о расторжении соглашения по соглашению сторон․

Чек-лист HR: пакет документов для перевода (2026)

Частые ошибки и риски в 2026 году

1. Отсутствие письма нового работодателя․ Без письменной гарантии перевод оформить нельзя․ Текущий работодатель законно откажет -> придется уволиться по ст․ 80 ТК РФ (отработка 14 дней, риск остаться без работы)․
2. Несоблюдение месячного срока приема․ Если новый работодатель не оформил прием в течение месяца — гарантия сгорает․ Работник теряет статус «переведенного», становится безработным․ Совет: пропишите в соглашении штрафные санкции за просрочку приема․
3. Установка испытательного срока․ Грубое нарушение ч․ 4 ст․ 64 ТК РФ․ При переводе испытательный срок нельзя устанавливать, даже если работник согласен;
4. Ошибка в дате увольнения/приема․ Даты должны «стыковаться» (увольнение 31․08 -> прием 01;09)․ Разрыв в 1+ день без оснований (болезнь, отпуск за свой счет) может лишить гарантии непрерывного стажа для льгот․
5. Игнорирование неиспользованного отпуска․ Если работник не отгулял отпуск за прошедшие годы — его обязаны компенсировать деньгами при увольнении (ст․ 127 ТК РФ), если только стороны не договорились о переносе на нового работодателя (фиксируется в соглашении)․

Контакты для консультаций (маскировано)

При сложных спорах по переводам можно обратиться в:

• Государственная инспекция труда (ГИТ) по месту нахождения текущей организации: г․ , ул․ , д․ ․ Тел․: +7 () —․
• Проект «Открытая Инспекция Труда» — онлайнинспекция․рф (онлайн-консультации экспертов)․
• Суды общей юрисдикции (по месту жительства истца или нахождения работодателя) — для защиты прав при отказе в приеме или незаконном отказе в переводе․

---

Статья подготовлена на основе актуального ТК РФ и судебной практики на 2026 год․ Образцы носят рекомендательный характер․ Перед подписанием документов рекомендуется проконсультироваться с трудовой инспекцией или юристом профильной организации․