Группа компаний «Титан» — один из крупнейших производителей диоксида титана в России и ключевое промышленное предприятие Омской области. Отдел кадров (HR-дирекция) играет стратегическую роль в обеспечении производственных мощностей квалифицированными специалистами, развитии корпоративной культуры и реализации социальной политики холдинга. В данной статье собрана актуальная информация о структуре, функциях, социальных гарантиях и способах взаимодействия с HR-службой предприятия на .

Общая информация и миссия HR-службы

Кадровая политика ГК «Титан» строится на принципе: «Самый ценный ресурс — это люди». На сегодняшний день штат компании насчитывает более 4 600 талантливых специалистов, работающих в разных регионах страны, причем значительная часть персонала сосредоточена именно в Омске (основное производство — ОАО «Титан», филиалы и дочерние общества).

Ключевые направления работы отдела кадров:

• Привлечение и найм: массовый набор рабочих специальностей, поиск инженерно-технического и управленческого персонала, стажировка молодежи.
• Обучение и развитие: корпоративное обучение, профессиональная переподготовка, программы подготовки руководящих кадров, наставничество.
• Мотивация и удержание: конкурентные зарплаты, социальные пакеты, релокационная поддержка, корпоративная жизнь.
• Администрирование: трудовое право, кадровый учет, зарплатный расчет, взаимодействие с профсоюзами.

Контактная информация и реквизиты (маскированные данные)

Внимание: В открытых источниках (официальный сайт titan-group.ru, открытые реестры) не публикуются прямые телефонные номера линий HR-отдела, внутренние добавочные номера и фамилии ответственных рекрутеров по конкретным вакансиям в целях информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников. Ниже приведены общие реквизиты предприятия для официального обращения.

Преимущества работы и компенсационный пакет

Компания позиционирует себя как работодатель, предлагающий конкурентоспособный компенсационный пакет и уверенность в завтрашнем дне. Основные компоненты предложения к сотруднику (EVP):

Финансовые и материальные гарантии

• Система мотивации (KPI, премии за перевыполнение планов, рационализаторские предложения).
• Социальные гарантии в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором (оплата больничных, отпусков, материальная помощь).
• Релокационный пакет при переезде из других регионов (оплата переезда, временное жилье).
• Компенсация расходов на питание (столовые на территории завода).
• Трансфер до работы и обратно (корпоративный транспорт по маршрутам города).
• Частичная компенсация детского летнего отдыха (лагеря, санатории).

Развитие и обучение (Corporate University)

ГК «Титан» вкладывает значительные средства в развитие человеческого капитала. Ежегодно сотни работников получают высшее образование за счёт предприятия, а большинство персонала проходит программы повышения квалификации.

1. Профессиональная переподготовка: «Аппаратчик полимеризации», «Оператор технологических установок», «Специалист по пожарной профилактике», «Управление персоналом».
2. Повышение квалификации: «Развитие базовых управленческих навыков», технические тренинги по оборудованию.
3. Наставничество: система адаптации новичков (стажеров) с оплатой труда менторов.
4. Иностранные языки: корпоративное обучение (английский и др. по потребности).
5. Программы подготовки руководящих кадров (HiPo-сотрудники).

Здоровье и Work-Life Balance

• ДМС (Добровольное медицинское страхование) — расширенная программа для сотрудников и часто, членов семей.
• Корпоративные занятия спортом (зал, секции, участие в спартакиадах).
• Санаторно-курортное лечение (восстановление).

Корпоративная культура

• Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, День металлурга/химика, спортивные турниры, культурно-массовые мероприятия.
• Подарки детям сотрудников (Новый год, 1 сентября).
• Участие в общегородских и региональных событиях.

Примеры актуальных вакансий и требований (на основе открытых данных)

На портале карьеры регулярно публикуются десятки вакансий. Ниже приведены типичные профили, актуальные для Омского производства:

Производственный персонал (Рабочие специальности)

• Аппаратчик полимеризации / Оператор технологических установок: управление процессом получения диоксида титана, работа с автоматизированными системами управления (АСУ ТП), соблюдение ПБ и ТБ. Обучение за счет предприятия (стажировка).
• Лаборант химического анализа: проведение анализов химических растворов, сырья, полуфабрикатов и готовой продукции; подготовка растворов, титров, оформление протоколов; сборка лабораторных установок.
• Слесани, электрики, операторы кранов, водители спецтехники.

Инженерно-технические специалисты (ИТР)

• Инженер-экономист / Сметчик: экспертиза сметной документации (внутренней и подрядчиков), проверка актов КС-2, работа с договорами, разработка локальных сметных расчетов, ведение БД ресурсов.
• Системный администратор / Инженер ИТ: администрирование сетевого оборудования (Cisco, Mikrotik, SNR), АТС Asterisk/IP-телефония, СКС, Wintel/Lintel, сопровождение АРМ и оргтехники.
• Инженеры по охране труда, экологи, технологи, механики, энергетики.

Административно-управленческий персонал (АУП)

• Юрист (договорная работа / судебная работа): разработка форм договоров, правовая экспертиза, претензионно-исковая работа, представительство в судах (общей юрисдикции, арбитраж), работа с ФССП, налоговой, разработка локальных актов.
• HR-менеджеры (найм, адаптация, обучение, C&B), бухгалтеры, секретари, офис-менеджеры.

Процесс найма: пошаговая инструкция

Вход в компанию проходит через структурированный воронку. Типичный путь кандидата:

1. Подача заявки на сайте (раздел «Карьера» -> «Вакансии» -> «Откликнуться») или отправка резюме на общий e-mail HR.
2. Первичный скрининг (HR-менеджер проверяет соответствие требованиям: образование, опыт, возраст, медпротивопоказания).
3. Приглашение на собеседование (очно или онлайн) с руководителем подразделения и HR-бизнес-партнером. Оценка hard & soft skills.
4. Медицинская комиссия за счёт компании (обязательная для производственных объектов класса опасности, проходит в партнерской клинике или на заводской поликлинике).
5. Оформление по ТК РФ (трудовой договор / контракт). Часто первый этап — стажировка (1–3 месяца) с назначением наставника.
6. Бесплатное обучение в Корпоративном университете (КУ) (для рабочих специальностей и переквалификации).
7. Квалификационный экзамен / аттестация по итогам стажировки/обучения.
8. Переход на штатную должность и начало карьерного пути.

Особенности взаимодействия с Отделом кадров для действующих сотрудников

Для сотрудников, уже числящихся в штате, взаимодействие с HR строится через:

• Электронный документооборот (ЭДО) / Портал сотрудника: заказ справок (2-НДФЛ, для банка, на визу), заявления на отпуск, больничные (ЭЛН), ознакомление с приказами.
• HR-бизнес-партнеры (HRBP): курируют конкретные производственные участки/блоки. Решают вопросы оценки эффективности, ротации, конфликтов, ИПР (индивидуальные планы развития).
• Центр компетенций / Кадровое администрирование: расчет зарплаты, начисления, удержания, трудовой стаж, пенсионные вопросы, военский учет.
• Профсоюзный комитет: социальная защита, распределение путевок, материальная помощь, контроль за соблюдением КД.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Есть ли предоставление служебного жилья?

Компания предоставляет релокационный пакет (оплата аренды/гостиницы на старте), но фонд служебного жилья ограничен и предоставляется по решению комиссии, преимущественно кваллифицированным ИТР и руководителям.

Можно ли устроиться без опыта работы?

Да. Для рабочих специальностей (аппаратчики, операторы, слесари) действует программа «Стажер» с оплатой обучения в КУ и менторством. Для студентов — летние практики и целевое обучение.

Какой график работы на производстве?

Преимущественно вахтовый / сменный график (2/2, 3/3, 4/2 в зависимости от цеха) для основного производства. Административный персонал — 5/2 (пн-пт).

Как связаться с конкретным рекрутером по вакансии?

В карточке вакансии на сайте titan-group.ru/career обычно указана кнопка «Откликнуться». После отклика HR свяжется по телефону/email, указанным в резюме. Прямых контактов рекрутеров в открытую не публикуется.

Отдел кадров ГК «Титан» в Омске — это современная HR-структура, ориентированная на долгосрочное партнерство с персоналом. Компания предлагает редкое для промышленного сектора сочетание: стабильность крупного системообразующего предприятия, систематическое инвестирование в обучение (Корпоративный университет), сильный социальный пакет (ДМС, питание, трансфер, отдых детей) и прозрачные карьерные треки от стажера до руководителя направления.

Для актуального списка вакансий и подачи резюме рекомендуется использовать единственный официальный канал — раздел «Карьера» на сайте titan-group.ru. При личном визите на предприятие (по вопросам оформления, справок) необходимо заранее согласовать визит через HR-бизнес-партнера или по телефону справочной +7 () — для оформления пропуска на КПП.

Данная статья составлена на основе открытой информации с официального сайта titan-group.ru (раздел «Карьера») на дату . Контактные данные и фамилии ответственных лиц частично замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности. Для получения точной актуальной информации обращайтесь на официальный портал компании.