Минский тракторный завод (ОАО «МТЗ») — одно из крупнейших промышленных предприятий Беларуси, где кадровая политика играет ключевую роль в поддержании производственных мощностей. Отдел кадров (кадровая служба) является главным структурным подразделением, отвечающим за найм, адаптацию, обучение и социальное сопровождение сотрудников. В данной статье собрана актуальная информация о способах связи с кадровой службой, порядке трудоустройства и программах целевой подготовки на .

Контактные телефоны отдела кадров

Для оперативного решения вопросов, связанных с трудоустройством, целевой подготовкой или уточнением деталей вакансий, предусмотрена несколько телефонных линий. Номера разделены по профилю запрашиваемых должностей:

• По рабочим профессиям: 375 (17) -46 63 31, 375 (17) -46 63 43
• По руководящим должностям, специалистам и служащим: 375 (17) -46 61 37

Важно: В целях информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников, в данной публикации контактные данные приведены в формате, соответствующем открытым источникам. При звонке рекомендуется заранее подготовить вопросы и, при необходимости, уточнить внутренние добавочные номера у оператора центральной проходной.

Адрес и режим работы кадровой службы

Физическое расположение отдела кадров привязано к главной административной зоне завода. При личном визите необходимо ориентироваться на следующий маршрут:

1. Проезд через центральную проходную ОАО «МТЗ» (адрес: *).
2. Подъем на 3-й этаж административного корпуса.

Режим приема посетителей, как правило, совпадает с административным графиком предприятия (рабочие дни с понедельника по пятницу, с перерывом на обед). Точное время приема лучше уточнить по указанным выше телефонам перед визитом.

Основные направления работы отдела кадров

Деятельность кадровой службы ОАО «МТЗ» охватывает полный цикл управления человеческим капиталом:

• Рекрутинг и найм: поиск кандидатов на вакантные места (рабочие специальности, инженерно-технический персонал, АУП), проведение первичного отбора и собеседований.
• Целевая подготовка: взаимодействие с учебными заведениями Республики Беларусь для заказа кадров под конкретные производственные нужды.
• Адаптация и наставничество: программы вхождения в должность для новичков, назначение наставников у опытных мастеров и специалистов.
• Кадровое документообороте: оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел, выдача справок и трудовой книжки.
• Социальная политика: реализация коллективного договора, организация отдыха, медицинского страхования, материальной помощи и иных гарантий.

Программа целевой подготовки 2026 года

ОАО «МТЗ» активно участвует в системе целевой подготовки специалистов по договорам с учебными заведениями. Это гарантированный путь к трудоустройству на заводе сразу после окончания обучения. В 2026 году подбор кандидатов ведется по востребованным специальностям в ведущих вузах страны.

Партнерские учебные заведения и специальности

Белорусский национальный технический университет (БНТУ)

Наибольший объем целевых мест представлен в БНТУ. Ключевые направления:

• Гидропневмосистемы мобильных и технологических машин (профиль: Техническая эксплуатация гидравлических, пневматических машин и приводов / сервисная инженерия) — место.
• Технология машиностроения (профиль: Технологическое обеспечение машиностроительного производства) — места.
• Автомобили, тракторы, мобильные и технологические комплексы (профиль: Тракторы и мобильные комплексы) — места.
• Электроэнергетика и электротехника (профиль: Электроэнергетические системы и сети) — места.
• Инженерно-техническое проектирование и производство материалов (профиль: Материаловедение в машиностроении) — места.
• Аддитивные технологии в литейном производстве, место.
• Транспортная логистика (профиль: Транспортно-логистические системы и управление цепями поставок) — место.

Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники (БГУИР)

• Электронные системы и технологии (профиль: Электронные системы безопасности) — место.
• Промышленная электроника — место.

Белорусский государственный аграрный технический университет (БГАТУ)

• Технический сервис в агропромышленном комплексе, место.

Преимущества целевой подготовки в МТЗ

• Гарантированное трудоустройство по специальности после выпуска.
• Прохождение производственной практики на актуальных участках завода.
• Система адаптации и наставничества с первого рабочего дня.
• Возможности карьерного и профессионального роста.
• Полный пакет социальных гарантий предприятия.
• Поступление в вуз по отдельному конкурсу (без конкуренции с общим набором).

Кто может участвовать

В программу допускаются выпускники учреждений образования Республики Беларусь:

• Граждане Республики Беларусь, постоянно проживающие в стране.
• Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь.

Порядок оформления договора о целевой подготовке

Процедура заключения договора регламентирована внутренними документами завода и законодательством РБ. Основные этапы:

1. Обращение в кадровую службу (центральная проходная, 3 этаж) для подачи заявки кандидата.
2. Собеседование с руководителем структурного подразделения, где планируется дальнейшая работа абитуриента после обучения.
3. Прохождение отбора согласно утвержденному Порядку заключения договоров о целевой подготовке (включает проверку соответствия требованиям, медицинский осмотр и т.д.).
4. Подписание трехстороннего договора между абитуриентом, учреждением образования и ОАО «МТЗ».

Поиск актуальных вакансий

Помимо целевой подготовки, завод постоянно набирает специалистов на действующие вакансии. Полный перечень открытых позиций, требований к кандидатам, условий труда и заработной платы публикуется на официальном карьерном портале предприятия:

Официальный раздел «Вакансии» на сайте belarustractors.com

Также актуальные предложения труда дублируются в общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости.

Рекомендации для соискателей

1. Подготовка документов: При личном обращении или звонке имейте при себе паспорт, документы об образовании/квалификации, трудовую книжку (или СТР) и резюме.
2. Уточнение деталей: Заранее изучите описание интересующей вакансии на сайте, чтобы задать конкретные вопросы HR-менеджеру или руководителю цеха.
3. Медицинский осмотр: Большинство рабочих и инженерных должностей требуют предварительного медосмотра (форма справки уточняйте в кадровой службе).
4. Социальный пакет: Обязательно спросите о текущих условиях коллективного договора: питание, проезд, санаторно-курортное лечение, доп. медицинское страхование, премии.

Данная статья составлена на основе открытой информации с официального ресурса ОАО «МТЗ» (belarustractors.com) актуальной на . Контактные данные и перечень специальностей целевой подготовки могут изменяться. Перед визитом или звонком рекомендуется верифицировать информацию на официальном сайте или по телефонам справки завода.