Аэропорт Новокузнецка имени Б․В․ Волынова — ключевой воздушный узел Кемеровской области․ Эффективная работа терминала, взлетно-посадочной полосы и наземных служб невозможна без слаженной работы службы управления персоналом․ В статье подробно разбираем структуру отдела кадров, актуальные вакансии, социальные гарантии и способы связи с HR-специалистами на ․
Общая информация и структура управления персоналом
Основным оператором аэропорта является АО «Аэрокузбасс» (входит в холдинг «Аэропорты Регионов»)․ Отдел кадров (Управление по работе с персоналом / HR-дирекция) обеспечивает полный цикл управления человеческим капиталом: от подбора и адаптации до мотивации и развития компетенций․
Ключевые направления деятельности:
- Рекрутмент и онбординг: закрытие вакансий линейного персонала (рейсовые сопровождающие, контролеры, инженеры, АТС) и управленческого звена․
- Обучение и развитие: организация обязательных курсов повышения квалификации, обучения по охране труда, авиационной безопасности (AVSEC), английскому языку для авиации․
- Мотивация и компенсации: расчет заработной платы, выплат за вредность/неблагоприятность, годовых бонусов, управление системой KPI․
- Трудовое право и документация: оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел, взаимодействие с профсоюзом и инспекцией труда․
- Корпоративная культура: проведение мероприятий, поддержка ветеранов предприятия, программы здоровья сотрудников․
Контактная информация (частично маскирована)
Для защиты персональных данных сотрудников и предотвращения спама, прямые контакты конкретных HR-менеджеров (внутренние номера, личные email, фамилии ответственных за конкретные направления) не публикуются в открытом доступе․ Обращение ведется через единые каналы связи аэропорта․
| Параметр | Информация |
|---|---|
| Юридическое наименование | АО «Аэрокузбасс» |
| Адрес аэропорта | г․ Новокузнецк, Аэропорт им․ Б․В․ Волынова, д․ (терминал пассажиров) |
| Офис отдела кадров | Административное здание, этаж, каб․ (вход по пропуску) |
| Телефон приемной / HR-отдела | +7 (3843) *- (доб․ *) |
| Email для откликов на вакансии | hr@․ru / career@*․ru (точный домен уточняйте на сайте) |
| Официальный сайт (Карьера) | aerokuz․ru/vacancies/ |
| График приема посетителей | Пн–Пт: 09:00–13:00, 14:00–17:00 (предварительная запись обязательна) |
Важно: Личные данные руководителя отдела кадров, старших инспекторов и рекрутеров (фамилии, прямые мобильные телефоны, личные мессенджеры) скрыты (*) в соответствии с политикой конфиденциальности и ФЗ-152․ Связаться с конкретным специалистом можно, позвонив на общий номер и попросив соединить с «Отделом кадров» или «HR-отделом»․
Актуальные вакансии и условия труда (на )
По данным открытых источников (сайт аэропорта, hh․ru, ГордРабот․ру, Jobfilter), штатное расписание регулярно пополняется․ На текущий момент актуальны следующие направления:
Категории персонала:
- Оперативный персонал (сменный график):
- Рейсовые сопровождающие / Агенты по регистрации (график 1/3, 2/2, день/ночь)․
- Контролеры проходной контроль, операторы досмотра (график 1/3)․
- Диспетчеры грузобагажной службы, погрузчики (график 5/2 или сменный)․
- Технический и инженерный персонал:
- Инженеры по эксплуатации ВПП, РВСН, энергоснабжения (график 5/2)․
- Механики, электромеханики автоколонны и ГАЗ․
- Административно-управленческий аппарат (АУП):
- Специалисты отдела кадров, бухгалтерии, юристов, закупок, ИТ (график 5/2, 08:00–16:30)․
- Специалисты по авиационной безопасности (AVSEC), качеству․
- IT и цифровизация (часто через Холдинг «Аэропорты Регионов»):
- Системные администраторы, 1С-разработчики, менеджеры ИТ-проектов (возможен гибридный/удаленный формат, офис в Екатеринбурге или Новокузнецке)․
Примеры зарплатных вилок (перед вычетом НДФЛ):
- Линейный сменный персонал: от 45 000 ₽ до 55 000 ₽ (базовый оклад + надбавки за сменность, ночные часы, вредность)․
- Специалисты АУП / Инженеры: от 60 000 ₽ до 100 000 ₽+․
- Управленческие позиции / IT: до 150 000 – 230 000 ₽ (зависят от грейда и KPI)․
Социальный пакет и льготы
АО «Аэрокузбасс» позиционирует себя как работодатель с полным пакетом социальных гарантий, что подтверждается описанием вакансий на официальном ресурсе․
Основные гарантии для сотрудников:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня (стаж считается непрерывным)․
- Полный пакет социальных льгот: ДМС (добровольное медстрахование) после испытательного срока, оплата санаторно-курортного лечения, страхование жизни․
- Транспортная доступность: Бесплатный комфортабельный автобус по маршруту: г․ Новокузнецк (ост․ Автовокзал, Универсам, Левый берег, ТЦ НИКА, Краеведческий музей, пр․ Куйбышева) — Аэропорт и обратно․
- Питание: оплачиваемые/субсидируемые обеды в столовой аэропорта (в зависимости от категории персонала)․
- Обучение и карьера: корпоративное обучение, английский язык, программы талантов и ротации внутри холдинга «Аэропорты Регионов»․
- Корпоративные мероприятия: День авиации, Новый год, спортивные состязания, тимбилдинги․
- Дополнительные каникулы для отдельных категорий работников (вредные/опасные условия)․
Процедура трудоустройства: пошаговая инструкция
- Поиск вакансии: Перейдите на официальный раздел «Карьера» на aerokuz․ru или профили компании на hh․ru / ГордРабот․ру․
- Отклик: Заполните онлайн-анкету и прикрепите резюме (PDF/DOC)․ Можно воспользоваться кнопкой «Отправить резюме» без привязки к конкретной вакансии для попадания в талант-пул․
- Скрининг (телефонный): Рекутер свяжется по указанному телефону в течение 3–5 рабочих дней для уточнения мотивации, графика и зарплатных ожиданий․
- Собеседование:
- С HR-менеджером (компетенции, ценности, условия)․
- С техническим руководителем / начальником отдела (профильные знания)․
- Для ответственных позиций — возможен кейс или тестирование․
- Проверка надежности (Security Check): Обязательная процедура для авиации (СБ аэропорта/ФСБ)․ Срок до 14 дней․ Требуется справка об отсутствии судимостей, биометрия, анкета․
- Медицинский осмотр: Предварительный (за счет работодателя) в аккредитованной поликлинике․
- Оформление: Подписание трудового договора, выдача СКУД-карты, формы одежды, СИЗ․
- Адаптация: Наставник (тьютор), вводный инструктаж по ОТ и АБ, обучение на рабочем месте (2 недели – 3 месяца в зависимости от должности)․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Нужно ли иметь опыт работы в авиации?
- Для линейных позиций (рейсовый сопровождающий, контролер, погрузчик) — не обязательно․ Пройдет обучение за счет компании․ Для инженерных и управленческих — опыт профильный обязателен․
- Как проходит проверка СБ (допуск)?
- Заполняете расширенную анкету, сдаете отпечатки пальцев․ Проверяется отсутствие судимостей, связи с экстремистскими организациями, финансовая дисциплина․ Отказ в допуске = отказ в трудоустройстве․
- Есть ли предоставление жилья или компенсация аренды?
- Для приезжих специалистов (дефицитные профессии) возможно рассмотрение вопроса о служебном жилье или разовой релокационной выплате — решаеться индивидуально на этапе оффера․
- Можно ли работать гибридно/удаленно?
- Только для IT-специалистов и части функций Холдинга «Аэропорты Регионов» (офис в Екатеринбурге)․ Оперативный и технический персонал аэропорта — только на месте․
- Как связаться с HR, если нет отклика?
- Позвоните на общий телефон аэропорта +7 (3843) * — и попросите «Отдел кадров / HR-отдел»․ Напишите на общий email hr@*․ru с темой «Вопрос по вакансии [Название]»․
Полезные ссылки
- Официальная страница вакансий АО «Аэрокузбасс»
- Профиль работодателя на Jobfilter․ru
- Вакансии на ГордРабот․ру
- » target=»_blank»>Страница на hh․ru (ID работодателя скрыт)
Статья подготовлена на основе открытых данных с официального сайта aerokuz․ru, агрегаторов вакансий (hh․ru, ГордРабот․ру, Jobfilter․ru) и информации о холдинге «Аэропорты Регионов» актуальную на ․ Контактные данные ключевых лиц и внутренние телефоны замаскированы (*) в целях информационной безопасности․ Перед поездкой в офис обязательно подтверждайте график приема по телефону приемной․