Трудовой договор — основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем․ Однако в процессе работы условия могут меняться: перевод на другую должность, изменение оклада, режима работы, места работы и т․д․ Все такие изменения необходимо оформлять документально․ Рассмотрим, как правильно это сделать согласно Трудовому кодексу РФ․
Когда требуется оформление изменений
Согласно ст․ 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменном виде․ Наиболее частые случаи:
- изменение размера заработной платы (оклада, тарифной ставки);
- перевод на другую должность или в другое структурное подразделение;
- изменение режима рабочего времени (неполный день, гибкий график);
- изменение места работы;
- изменение трудовой функции;
- смена фамилии работника или реквизитов работодателя;
- установление или отмена испытательного срока (в исключительных случаях)․
Способы оформления изменений
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Это основной и самый распространённый способ․ Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны — и подписывается работником и работодателем․
Уведомление работника (по ст․ 74 ТК РФ)
Если изменения вызваны организационными или технологическими причинами и работник не согласен с ними добровольно, работодатель вправе изменить условия в одностороннем порядке, уведомив работника не позднее чем за 2 месяца․
Образец дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору от 15․03․20** г․ № 12-ТД
г․ Москва