Оформление единовременных пособий при увольнении — процедура, которая сильно зависит от категории получателя: военнослужащего (участника СВО, контрактника), сотрудника органов спецназначения (ФСО, Росгвардия) или гражданского работника. В статье разбираем актуальные бланки, нормативную базу, порядок заполнения и подачи документов на .

Нормативная база и виды выплат

Понятие «единовременное пособие при увольнении» объединяет несколько правовых режимов:

• Военнослужащие (СВО, контракт): выплаты по ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» (ч. 8, 12, 12.1), Порядок, утвержденный Приказом Минобороны РФ № 665.
• Сотрудники ФСО, Росгвардии, СВР и др.: собственные приказы ведомств (напр., Приказ ФСО РФ от № 138, Приложение № 3).
• Гражданские работники: выходное пособие по ст. 178 ТК РФ (при сокращении/ликвидации), выплаты по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
• Безработные граждане: единовременное пособие при рождении ребенка (если оба родителя не работают).

Военнослужащие и участники СВО: бланки Приказа № 665

Основной документ — Заявление по форме Приложения № 1 к Приказу Минобороны РФ от № 665 (в ред. на 2026 г.). Оно подается командиром части в АО «СОГАЗ» для страхового обеспечения.

Структура заявления (Приложение № 1)

Документ содержит обязательные реквизиты. Персональные данные в примерах ниже замаскированы ().

Руководителю АО «СОГАЗ»
от _________________________________ (фамилия, имя, отчество, )
проживающего по адресу: _____________ (адрес регистрации — )
телефон: ___________________________ (телефон — )

ЗАЯВЛЕНИЕ
о выплате единовременного пособия

Прошу выплатить мне единовременное пособие в соответствии с частями 8, 12, 12.1 статьи 3
Федерального закона от № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих...»
в связи с увольнением с военной службы __________________ (основание: признан ВВК негодным /
истечение срока контракта / иное основание).

Прилагаю документы:
Копия приказа о увольнении (лист ___, № ___, от ___).
Копия паспорта РФ.
Сведения о банковском счете для перечисления средств.
Справка о неполучении аналогичного пособия ранее.

«___» _____________ 202_ г. Подпись _____________ / * /

Особенности для уволенных по ВВК (негодные)

Согласно п. 25 Приказа № 665, командир части оформляет пакет документов только при увольнении в связи с признанием негодным. В пакет обязательно входит Справка о выдаче заключения ВВК (Приложение № 4 к Приказу № 665). Без этого документа АО «СОГАЗ» не примет заявление.

Размеры выплат (ориентировочно на 2026 г.)

Суммы индексируются ежегодно. По данным открытых источников (Памятка по выплате пособий), базовый размер для участников СВО может составлять 3 683 261 руб. 71 коп. (цифра требует уточнения по актуальному указу/постановлению на дату увольнения).

Сотрудники ФСО, Росгвардии и иных ведомств

Имеют свои утвержденные формы. Например, Приложение № 3 к Приказу ФСО РФ № 138 (Рекомендуемый образец).

Образец заполнения (Приложение № 3 к Приказу ФСО № 138):

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
Заявление о выплате единовременного пособия
(пункт 9 Порядка, утвержденного приказом ФСО России от № 138)

Кому: __________________________ (наименование органа/организации — )

От: ____________________________ (ф.и.о. заявителя, )
Должность/Воинское звание: ______ ()
Подразделение: _________________ ()

Прошу назначить и выплатить единовременное пособие в соответствии с __________
(нормативный акт, основание — ).

Основание для выплаты: увольнение со службы __________________ (приказ № ___ от ___).
Банковские реквизиты для перечисления:
БИК _______, Счет _______, Банк _________________ (реквизиты — ).

Гражданские работники: выходное пособие и соглашение сторон

В гражданском секторе «единовременное пособие» чаще всего означает выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) или компенсацию по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон (2025–2026 гг.)

Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Выходное пособие выплачивается помимо иных сумм (зарплата, компенсация за отпуск).

Ключевые условия соглашения:

1. Размер выходного пособия (фиксированная сумма или расчет по формуле).
2. Срок выплаты (обычно день увольнения).
3. Отсутствие претензий сторон после расчета.
4. Дата вступления в силу — момент подписания обеими сторонами.

Заявление работодателю о расчете при увольнении

Если работник хочет ускорить расчет или не согласен с суммами, пишется свободное заявление.

Генеральному директору ООО «Название» ()
от _________________________ (ф.и.о. — )
должность __________________ (*)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу произвести полный расчет и выплатить все суммы, причитающиеся мне
в связи с увольнением по ст. ___ ТК РФ (приказ № ___ от ___), в день увольнения,
в т.ч.:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- выходное пособие (если предусмотрено ст. 178 ТК РФ / соглашением сторон);
- иные выплаты по ТК РФ и локальным актам.

В случае несогласия с произведенным расчетом, прошу предоставить расчетную ведомость
с расшифровкой начислений и удержаний.

«___» _____________ 202_ г. Подпись _____________ / * /

Единовременное пособие при рождении ребенка (для уволенных/безработных)

Если на момент рождения ребенка оба родителя не работают (последняя запись в трудовой — увольнение), оформляется пособие через Социальный фонд России (СФР).

• Требуется Справка с места работы другого родителя (или органа соцзащиты) о том, что пособие не назначалось (форма утверждена ГАРАНТ/КонсультантПлюс, актуальна на июнь 2026).
• Подача через портал Госуслуг или МФЦ.

Пакет документов для подачи (чек-лист)

Типичные ошибки работодателей и заявителей

На практике (ссылка на статью Пастушковой Л., «Кадровая служба», 2017, актуально и сейчас) допускаются:

• Игнорирование статуса: работодатели не запрашивают сведения об исключительном статусе сокращаемого работника (одиночные матери, инвалиды, работники с иждивенцами до 14/18 лет) — это влечет невыплату повышенных пособий.
• Неполный пакет для СОГАЗ: отсутствие справки Приложения № 4 (ВВК) при увольнении по здоровью, основание для отказа АО «СОГАЗ».
• Путаница в формах: использование бланка Минобороны для сотрудников ФСО или Росгвардии (у них свои приказы и приложения).
• Сроки: задержка передачи документов в страховщика (СОГАЗ) командиром части более установленных сроков.

Подача через портал Госуслуг

Для гражданских категорий (пособие при рождении для безработных, некоторые региональные выплаты) проще всего оформить заявление на Госуслугах («Проще, чем кажется»). Авторизация через ЕСИА позволяет не заполнять паспортные данные вручную и отслеживать статус.

Для военнослужащих основной документооборот идет внутри ведомства и через АО «СОГАЗ», однако отслеживание статуса выплаты может быть доступно в личном кабинете Госуслуг (раздел «Пособия и выплаты» → «Военнослужащие»).

Резюме: как правильно написать заявление в 2026 году

1. Определите категорию: военный (Минобороны/ФСО/Росгвардия) или гражданский.
2. Скачайте актуальный бланк: только с официальных сайтов ведомств, КонсультантПлюс, ГАРАНТ или портала правовой информации (pravo.gov.ru). Бланки 2024–2025 гг. могут быть недействительны.
3. Заполните реквизиты: ФИО (), адрес (), телефон (), банковский счет (), номер приказа об увольнении.
4. Соберите вложения: копия приказа, ВВК (для негодных), паспорт, СНИЛС, справки о неполучении.
5. Подайте адресату: командир части (военные) / работодатель (гражданские) / СФР через Госуслуги (безработные).

Данная статья носит информационный характер. Тексты бланков приведены в обобщенном виде на основе открытых источников (КонсультантПлюс, ГАРАНТ, приказы Минобороны № 665, ФСО № 138, ТК РФ). Перед подачей обязательно сверьтесь с актуальной редакцией нормативных актов на дату увольнения. Персональные данные в примерах скрыты (*).