Система «КонсультантПлюс» является одним из ведущих справочно-правовых ресурсов в России, предоставляющим кадровикам и бухгалтерам доступ к актуальным нормативным правовым актам, судебной практике, комментариям экспертов и — что особенно важно в повседневной работе — готовым формам и образцам документов. В данной статье подробно разберем, какие образцы заявлений на увольнение доступны в системе на , как их найти, в чем отличия между видами увольнения и на какие нюансы обратить внимание при заполнении.
Нормативная база: что должно содержать заявление?
Согласно ст. 80 ТК РФ и разъяснениям Роструда (отраженным в консультациях «КонсультантПлюс»), заявление об увольнении по собственному желанию не имеет строго утвержденной законом формы. Однако судебная практика и рекомендации экспертов системы выделяют обязательные реквизиты, отсутствие которых может привести к спорам:
- Шапка документа: кому адресуется (ФИО руководителя организации, название организации), от кого (ФИО работника, должность, структурное подразделение).
- Наименование документа: «Заявление об увольнении по собственному желанию» (или иное основание).
- Суть просьбы: четкая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию…».
- Дата увольнения: конкретная календарная дата (день, месяц, год).
- Дата составления и личная подпись работника с расшифровкой.
Важно: В «КонсультантПлюс» (раздел «Акты, образцы, формы, договоры» → «Кадровые документы» → «Увольнение») представлен трафаретный бланк заявления об увольнении по собственному желанию, который соответствует требованиям ст. 80 ТК РФ и рекомендациям Минтруда.
Основные виды заявлений, доступные в системе
В базе данных «КонсультантПлюс» на 2026 год представлены образцы для всех основных оснований увольнения. Ниже приведена классификация с указанием конкретных документов, доступных в подборках системы.
Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Самый частый запрос. В системе доступны следующие варианты форм:
- Трафаретный бланк (универсальный) — чистая форма для заполнения от руки или на компьютере. Актуален для 2023–2026 гг.
- Образец заполнения (классический) — стандартный заполненный образец для рядовых сотрудников.
- Форма с комментариями о рисках (2025–2026 гг.), уникальный документ «КонсультантПлюс», содержащий пояснения по каждому пункту: как правильно указать дату, стоит ли писать причину, риски отзыва заявления и т.д. (Источник: «Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)» (КонсультантПлюс, 2025, 2026)).
- Заявление внутреннего совместителя, отдельная форма с учетом специфики ст. 288 ТК РФ.
- Заявление на увольнение без отработки выслуги — с перечислением уважительных причин (переезд, уход на учебу, уход за больным, нарушение прав работодателем и др.) и ссылками на нормативную базу.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
Доступна форма: «Заявление работника об увольнении по соглашению сторон (образец заполнения)» (КонсультантПлюс, 2022, актуально на 2026 г.).
Ключевое отличие: В тексте обязательно указывается ссылка на ст. 78 ТК РФ и дата подписания Соглашения об увольнении. В системе также есть образцы самого Соглашения об увольнении (двусторонний документ).
Увольнение по иным основаниям (ст. 83, 84.1 ТК РФ и др.)
- Заявление об увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу (медицинские показания, переезд).
- Заявление об увольнении в связи с изменением существенных условий труда.
- Заявление главы организации/члена коллегиального органа.
Особенности оформления в 2026 году: бумажный vs электронный вид
Частый вопрос: «Можно ли подать заявление, напечатанное на компьютере?»
В подборке «Заявление на увольнение в печатной форме» (2024–2026 гг.) эксперты «КонсультантПлюс» подтверждают: Закон не запрещает печатную форму. Главное требование — личная рукописная подпись работника под печатным текстом. Подпись заверяет волю работника.
Как найти нужный образец в «КонсультантПлюс» (пошаговая инструкция)
- Откройте систему «КонсультантПлюс».
- Перейдите в раздел: «Акты, образцы, формы, договоры» (значок папки с документами на панели навигации или через меню «Справочники»).
- В дереве разделов выберите: «Кадровое делопроизводство» → «Прием, перевод, увольнение работников» → «Увольнение».
- В открывшемся списке документов используйте фильтр по типу: «Формы» или введите в поиске по списку ключевые слова: «Заявление об увольнении», «Образец заполнения», «Трафаретный бланк».
- Обратите внимание на дату документа (колонка «Дата»): выбирайте самые свежие (2025, 2026 гг.), так как они учитывают последнюю судебную практику и изменения в ТК РФ.
Совет: Используйте «Быстрый поиск» (Ctrl+F) в окне списка документов по фразе «образец заполнения» — это мгновенно отфильтрует готовые примеры с введенными данными (ФИО * , должность * и т.д.), которые удобно копировать в свой документ.
Анализ популярных консультаций и статей из базы знаний (2024–2026 гг.)
Помимо форм, система содержит аналитические материалы, которые помогают избежать ошибок. Ключевые публикации, доступные в подборке:
- «Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать и в какие сроки подавать» (2026) — подробный разбор сроков выслуги (14 дней, 3 дня за испытательный срок), процедуры отзыва заявления и действий работодателя.
- Статья С.В. Ливен «Заявление об увольнении по собственному желанию» (Кадровик-практик, 2024, № 3) — глубокий разбор судебной практики: когда суд восстанавливает на работе, если заявление написано под давлением или с ошибками.
- Консультация «Формулировка заявления на увольнение» — разбор рисковых формулировок (например, «Прошу уволить меня 15 числа» — неверно, нужно «с 15 числа» или «с 16 числа»).
Типовые ошибки при заполнении (на основе разбора споров в К+)
| Ошибка | Последствие | Как правильно (по образцам К+) |
|---|---|---|
| Не указана конкретная дата увольнения (написано «как можно скорее») | Работодатель не может известить об увольнении, сроки сдвигаются, риск иска о незаконном увольнении. | Указать календарную дату: «Прошу уволить меня с 20 июня 2026 г.» |
| Заявление написано от третьего лица / нет личной подписи | Документ недействителен, волеизъявление не подтверждено. | Только личное написание (или печать + личная подпись). Подпись: Иванов И.И. /Иванов/ |
| Указание несуществующего основания (например, «по ст. 77 ТК РФ» без уточнения пункта) | Сложности с оформлением приказа (Т-8), ошибки в трудовой книжке/СТД-Р. | Точная ссылка: «по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (собственное желание) или «по п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ» (соглашение сторон). |
| Подача заявления в нерабочее время/через посторонних без доверенности | Спор о дате подачи (начало отсчета выслуги). | Сдать лично против подписи в журнале учета входящих или через HR-портал/ЭДО с ЭЦП. |
Особенности для категорий работников (образцы в К+)
В системе предусмотрены специфические формы для:
- Руководителей организаций (с учетом устава, уведомления учредителей/совета директоров).
- Внутренних совместителей (увольнение только по совместительству или с основного места и совместительства).
- Беременных женщин и матерей до 3 лет (заявление пишется, но работодатель не имеет права уволить по ст. 80 ТК РФ, если только не ликвидируется организация — ст. 261 ТК РФ). В К+ есть консультации по этой теме.
- Иностранных граждан (с учетом уведомления МВД о прекращении трудовой деятельности).
Работа с документом после заполнения: следующий шаг в К+
После того как работник подал заявление (образец взят из «КонсультантПлюс»), кадровику необходимо оформить пакет документов. В той же подборке «Увольнение» доступны связанные формы:
- Приказ об увольнении (ф. Т-8 / единая форма № П-4) — образцы заполнения по каждому основанию.
- Расчетный лист (ф. Т-51 / П-5), для начисления последней зарплаты и компенсаций.
- Справка о заработке за 12 месяцев (для пособия по безработице).
- Акт приема-передачи дела / имущества (для МОЛ, кассиров, кладовщиков).
- Уведомление в Пенсионный фонд (СФР) — СЗВ-ТД — правила заполнения при увольнении.
Система позволяет переходить по гиперссылкам из текста консультации прямо к нужной форме, что ускоряет процесс оформления в разы.
Использование образцов заявлений на увольнение из системы «КонсультантПлюс» — это гарантия того, что документ соответствует актуальному Трудовому кодексу РФ, постановлениям Пленума ВС РФ и последней судебной практике на 2026 год.
Ключевые преимущества работы с формами К+:
- Наличие трафаретных бланков (пустых форм) и образцов заполнения с комментариями экспертов.
- Разделение по видам увольнения (собственное желание, соглашение сторон, иные основания).
- Учет специфики для совместителей, руководителей, уязвимых категорий.
- Связка с последующими кадровыми документами (приказы, расчеты, СЗВ-ТД).
Рекомендуется всегда проверять дату последнего обновления формы (колонка «Дата» в списке документов) и использовать версию не старше текущего года. Для получения пробного доступа к актуальной базе форм можно воспользоваться официальным предложением на сайте разработчика (бесплатный доступ на 2 дня).
Статья подготовлена на основе информации из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (подборки «Акты, образцы, формы, договоры», консультации экспертов, статьи журнала «Кадровик-практик») по состоянию на .