Работодателем может быть не только организация, но и индивидуальный предприниматель (ИП)․ ИП нанимают персонал на общих основаниях, поэтому процедура увольнения по собственному желанию у них практически не отличается от увольнения из компании․ Разберём, как правильно составить заявление, какие нюансы учесть и приведём готовый образец․
Правовая основа увольнения
Увольнение по инициативе работника регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ․ Согласно ей, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели․ Это правило в полной мере действует и для сотрудников индивидуальных предпринимателей․
Кому адресуется заявление
Заявление подаётся на имя работодателя․ Если работодатель — ИП, то в «шапке» документа указываются:
- статус работодателя, индивидуальный предприниматель;
- ФИО предпринимателя полностью;
- при необходимости — ОГРНИП и адрес регистрации․
От кого — ФИО работника, его должность и структурное подразделение (если есть)․
Обязательные элементы заявления
- Шапка, кому и от кого адресован документ․
- Название, «Заявление»․
- Просительная часть — чёткая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию»․
- Дата увольнения — последний рабочий день (с учётом отработки или без неё, если есть основания)․
- Дата составления документа․
- Подпись работника с расшифровкой․
Важные рекомендации по формулировкам
- Указывать причину увольнения не обязательно — достаточно написать «по собственному желанию»․ Причину стоит указывать только если она влияет на порядок увольнения (например, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд — в этих случаях можно уволиться без отработки)․
- Избегайте расплывчатых формулировок вроде «хочу прекратить работу» или «планирую уволиться» — такие фразы могут вызвать споры, так как не являются однозначным волеизъявлением․
- Если вы готовы к отработке, в заявлении фактически фигурируют две даты: день подачи документа и дата последнего рабочего дня․
Образец заявления
Индивидуальному предпринимателю
Иванову Сергею Петровичу
(ОГРНИП 32045, г․ Москва, ул․ Ленина, д; 1)
от продавца-консультанта
Смирновой Анны Владимировны
(паспорт 45 № 126, тел․ +7 (9) —34)
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 21 сентября 2026 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ․
_____________ / Смирнова А․В․ /
Как подать заявление
- Лично — в двух экземплярах, на своём экземпляре попросите поставить отметку о получении (дату, подпись)․
- Почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес регистрации ИП․
- Через электронный документооборот, если он внедрён у работодателя․
Что происходит после подачи
В последний рабочий день ИП обязан:
- издать распоряжение (приказ) об увольнении;
- выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р);
- произвести полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты;
- выдать справки о заработке и уплаченных взносах․
Можно ли отозвать заявление
Да, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление в любое время․ Исключение — если на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора․
Заявление на увольнение по собственному желанию для ИП составляется в свободной форме, но должно содержать чёткую просьбу об увольнении, дату последнего рабочего дня, дату составления и подпись․ Соблюдение этих простых правил защитит обе стороны от трудовых споров․