Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника, гарантированное статьей 80 ТК РФ. Однако особый интерес у сотрудников сети «Пятерочка» вызывает возможность уволиться без отработки двухнедельного срока уведомления. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить заявление, в каких случаях закон стоит на вашей стороне, и какие нюансы существуют именно в данной торговой сети (ООО «Агроторг» и др. франчайзи).

Законодательная база: когда можно не отрабатывать 2 недели

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней. Однако закон предусматривает исключения, при которых увольнение происходит в день подачи заявления или в указанную работником дату:

• По соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ): Если работодатель согласен уволить вас раньше срока — пишите в заявлении «Прошу уволить меня по соглашению сторон с желаемая дата». Это самый частый и безопасный вариант;
• Неуважительные причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): Поступление в вуз, переезд за супругом(ой) в другой район/город, уход на пенсию, уход за больным родственником (по справке ВРАЧ), нарушение работодателем трудового договора/закона (задержка зарплаты, невыплата отпускных и т.д.).
• Испытательный срок (ст. 71 ТК РФ): Достаточно уведомить за 3 дня.
• Срочный трудовой договор (до 2 месяцев): Уведомление за 3 дня (ст. 292 ТК РФ).
• Сезонная работа: Уведомление за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).

Важно: Формулировка «Прошу уволить без отработки» без указания основания (статьи ТК РФ) или согласия директора юридически не обязывает работодателя уволить вас раньше срока. Директор имеет право вернуть заявление с требованием переписать его с датой через 2 недели.

Особенности увольнения в сети «Пятерочка» (ООО «Агроторг» и франчайзи)

Сеть «Пятерочка» представлена множеством юрлиц (в основном ООО «Агроторг» по регионам, а также франчайзи). Процедура может незначительно отличаться:

• Личный кабинет (ЛК) сотрудника: Во многих регионах заявление можно подать электронно через ЛК («Мой Профиль» -> «Увольнение»). Это фиксирует дату подачи автоматически.
• Бумажный вариант: В 2 экземплярах: один на подпись у руководителя магазина (директора/зама), второй с отметкой о принятии остается у вас. Всегда просите поставить подпись, расшифровку и дату на вашем экземпляре.
• Почта: Если директор в отпуске или отказывается принимать, отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юр. адрес работодателя (указан в трудовом договоре). Адрес обычно выглядит как: г. , ул. , д. *.

Совет из практики: Руководители магазинов часто оказывают давление («отработай, иначе по статье», «нет замены», «директор в отпуске — не приму»). Помните: они не имеют права задерживать вас силой. Угрозы «статьей» за отсутствие на работе после истечения срока уведомления (или при наличии оснований для увольнения без отработки) незаконны.

Образец заявления на увольнение без отработки (Шаблон 2026)

Ниже приведен универсальный образец. Выберите подходящее основание и заполните данные (скрытые данные помечены ).

Ключевые поля для заполнения:

1. Шапка: Укажите точное наименование юрлица-работодателя (из трудового договора или заказа о приеме). Часто это ООО «Агроторг-*» или ИП *.
2. Основание: Жирным шрифтом выделите статью ТК РФ. Если нет уважительной причины — пишите «по соглашению сторон» и заранее договоритесь с директором устно.
3. Дата увольнения: Укажите конкретную календарную дату (число, месяц, год). Не пишите «как можно скорее» — это даст повод вернуть заявление.
4. Приложения: Обязательно перечислите приложенные документы, если увольняетесь по ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Пошаговая инструкция: как подать заявление

Вариант А: Через Личный Кабинет (Рекомендуемый, если работает)

1. Зайдите в ЛК сотрудника «Пятерочка» (портал *).
2. Раздел «Кадры» / «Увольнение» / «Подать заявление».
3. Выберите тип: «По собственному желанию».
4. Укажите дату увольнения (желаемую).
5. В комментарии/причине укажите: «Прошу уволить по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) без отработки» или укажите уважительную причину со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
6. Подпишите ЭЦП/СМС-кодом;
7. Сделайте скриншот отправленного заявления с номером регистрации/датой.

Вариант Б: Бумажное заявление (Классический)

1. Распечатайте 2 копии заявления.
2. Подойте лично директору магазина или уполномоченному лицу (заву, кадровому офицеру).
3. На своей копии получите отметку о принятии: «Принял: Должность, Подпись, Расшифровка, Дата».
4. Если отказали принять — действуйте по Варианту В.

Вариант В: Почта РФ (Если отказали принять или директор в отпуске)

1. Составьте заявление в 1 экземпляре (второе не нужно, почта фиксирует вручение).
2. Сделайте копию паспорта (разворот с фото и пропиской) и трудового договора (первая страница + стр. с подписями).
3. Составьте описание вложения (бланк 107 или свободной формы: «Заявление на увольнение от ФИО, 1 л.»).
4. Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении на юр. адрес работодателя (из трудового договора).
5. Сохраните чек почты, трек-номер и уведомление о вручении (придет по почте через 1-2 недели).

Расчеты и выдача документов: сроки и нюансы

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении расчет производиться в день увольнения (в день подачи заявления, если уволены без отработки по основаниям ч. 2-3 ст. 80 ТК РФ, или по истечении 2 недель).

Что входит в расчет:

• Зарплата за отработанное время (с 1-го числа месяца до даты увольнения).
• Компенсация за неиспользованный отпуск (за все полностью отработанные годы и пропорционально за неполные).
• Премии (если они предусмотрены локальными актами и не дискреционные).
• Вычеты (если есть задолженность перед компанией — авансы, недостачи, но не более 20% от суммы к выплате без согласия).

Трудовая книжка (СТД-Р / бумажная): Выдается в день увольнения. При электронном трудовом стаже (СТД-Р) работодатель обязан сделать запись в СФР в течение рабочего дня, следующего за днем увольнения. Справка 182н (для расчета пособия по безработице) выдается по запросу.

Типичные ошибки и риски

Что делать, если работодатель нарушает сроки?

Если в день увольнения (указанном в заявлении по основаниям ч. 2-3 ст. 80 ТК РФ или по истечении 14 дней) вам не выдали ТК/СТД-Р и не перевели деньги:

1. Напишите претензию в двух экземплярах (шапка как в заявлении, суть: «Нарушен ст. 140, 84.1 ТК РФ, прошу выдать документы и выплатить зарплату с компенсацией за задержку»).
2. Подайте претензию лично (с отметкой на копии) или почтой.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту работы (сайт * или телефон *). Жалобу можно подать онлайн на Госуслугах;
4. Обратитесь в суд (по месту работы или жительства). Государственная пошлина для трудовых споров не взимается. Можно требовать: зарплату, компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки за каждую сумму долга), моральный вред, зарплату за вынужденный пропуск (ст. 234 ТК РФ), если ТК не выдавали.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по телефону/WhatsApp/в ЛК, не приходя в магазин?

Да, через Личный кабинет — это полноценный электронный документ. Сообщения в мессенджерах/звонки — нет, они не имеют юридической силы для начала срока уведомления.

Директор в отпуске/на больничном/в командировке. Куда подать?

Заявление принимает лицо, исполняющее обязанности директора (приказ о замещении должен быть). Если его нет — сдавайте заву/кадровику под роспись или отправляйте почтой на юр. адрес ООО «Агроторг-*».

Мне не выдали форму/ТСД/ключи, задерживают расчет.

Сдайте имущество под актом. Если нет доступа — напишите заявление о готовности сдать имущество и требование расчета. Задержка расчета из-за несдачи имущества недопустима (ст. 140 ТК РФ), удержать стоимость можно только по суду/акту.

Могу ли я забрать заявление обратно?

Да, в любой момент до истечения срока уведомления (или до дня увольнения по соглашению), если на ваше место не принят другой человек (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Пишите заявление «Прошу оставить меня на работе».

Нужно ли писать объяснительную, если не отработал?

Нет. Объяснительная требуется только при дисциплинарных взысканиях. При увольнении по ст. 80 ТК РФ объяснительная не нужна.

Увольнение из «Пятерочки» без отработки реально, если действовать грамотно и с опорой на ТК РФ. Главные правила:

• Пишите заявление с конкретной датой и ссылкой на статью ТК РФ (ч. 2 или ч. 3 ст. 80).
• Фиксируйте факт подачи (подпись на копии, скриншот ЛК, почтовый чек).
• Сдавайте имущество под актом.
• Контролируйте расчеты в день увольнения.

При соблюдении процедуры риски минимальны. Если возникнут споры — ГИТ и суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника, чьи права нарушены при увольнении.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; актуальность нормативных актов проверяйте на дату обращения (КонсультантПлюс, Гарант, Официальный интернет-портал правовой информации). Для решения сложных споров рекомендуется обратиться к трудовому юристу.