Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска — обязательная процедура для каждого работника сферы дошкольного образования․ Младшие воспитатели, как и воспитатели, имеют право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (ст․ 267 ТК РФ)․ В данной статье мы подробно разберем, как правильно написать заявление, какие существуют виды отпусков, и предоставим актуальные образцы для 2026 года․

Нормативная база и продолжительность отпуска

Право на расширенный отпуск закреплено за работниками, непосредственно осуществляющими воспитательную и обучающую работу с детьми в дошкольных образовательных организациях (ДОО);

• Статья 267 ТК РФ: Устанавливает продолжительность основного отпуска — 42 календарных дня (против 28 дней для остальных категорий работников)․
• Статья 122 ТК РФ: Право на ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы (для педагогических работников — часто предоставляют и в первый год работы по согласованию)․
• Постановление Правительства РФ № 1316: Регламентирует порядок предоставления отпусков педагогическим работникам․

Важно: Отпуск предоставляется по рабочему графику (учебному году), обычно в летний период (июнь–август), но по согласованию с администрацией может быть перенесен на иное время․

Общие правила написания заявления

Заявление пишется от руки (синей ручкой) или печатается на компьютере․ Обязательные реквизиты (согласно ГОСТ Р 7․0․97-2016 и ст․ 123 ТК РФ):

1. Шапка: Кому (Должность, ФИО директора ДОУ, название учреждения), От кого (Должность, ФИО заявителя, контактный телефон)․
2. Название документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру строки)․
3. Текст просьбы: Четкое указание вида отпуска, продолжительности в календарных днях, даты начала и окончания․
4. Основание (при необходимости): Ссылка на ст․ 267 ТК РФ, график отпусков, личные обстоятельства․
5. Дата составления (число, месяц словами, год)․
6. Личная подпись с расшифровкой․

Срок подачи: Рекомендуется подать заявление не позднее чем за 2 недели до предполагаемого начала отпуска (чтобы успеть оформить приказ и начислить отпускные за 3 дня до начала, ст․ 136 ТК РФ)․

Образец 1: Заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (основной вариант)

Используется для получения полного 42-дневного отпуска или его части по графику․

Образец 2: Заявление на предоставление отпуска частями

Согласно ст․ 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на части по инициативе работодателя или с согласия работника․ Одна из частей не может быть менее 14 календарных дней․

Образец 3: Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (по собственному желанию)

Предоставляется по основаниям, предусмотренным ст․ 128 ТК РФ (зачисление в вуз, брак, рождение ребенка, смерть близких родственников) или по соглашению сторон (до 14 дней в году гарантированно для отдельных категорий, для остальных — по согласованию)․

Образец 4: Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Работник имеет право уволиться в день окончания отпуска (ст․ 80 ТК РФ)․ В этом случае отработка предупредительного срока (2 недели) не требуется․

Порядок согласования и оформления (Алгоритм действий)

После написания заявления оно проходит следующий путь:

1. Регистрация: Заявление вносится в журнал регистрации входящей документации (или передается секретарю/кадровику);
2. Согласование руководителем подразделения: Старший воспитатель / Заведующая ДОУ ставит визу: «Согласовано», дата, подпись․
3. Подписание директором: Директор ставит резолюцию: «Отпуск предоставить с ___ по ___», дата, подпись․
4. Издание приказа: Кадровик готовит приказ по форме Т-6 (или Т-6а) «О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска»․
5. Ознакомление под роспись: Работник ознакомляется с приказом под роспись за 3 дня до начала отпуска․
6. Начисление отпускных: Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает средний заработок не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст․ 136 ТК РФ)․

Важные нюансы для младшего воспитателя

• График отпусков: В каждом ДОУ утверждается ежегодный график отпусков (формы Т-7)․ Желательно писать заявление в соответствии с ним․ Если даты не совпадают — требуется служебная записка о переносе․
• Исключение выходных/праздников: Продолжительность отпуска считается в календарных днях․ Выходные и праздничные дни, попадающие в период отпуска, включаются в его продолжительность и не продлевают его (ст․ 120 ТК РФ), за исключением случаев, когда праздничные дни выпадают на период временной нетрудоспособности (больничного), наложившегося на отпуск․
• Перенос неиспользованных дней: Неиспользованная часть отпуска (более 28 дней) может быть перенесена на следующий рабочий год по письменному заявлению работника (ч․ 3 ст․ 125 ТК РФ)․ Для педагогов часто актуально переносить «хвосты» на январь;
• Возмещение за неиспользованный отпуск: При увольнении компенсируются все неиспользованные дни за текущий и прошлые годы․
• Учебный отпуск: Если младший воспитатель обучается по программе среднего профессионального или высшего образования (заочно), он имеет право на учебный отпуск (ст․ 173 ТК РФ) — заявление пишется отдельно с приложением вызова из учебного заведения․

Чек-лист перед сдачей заявления

• [ ] Правильно указано полное наименование ДОУ (МБДОУ/МАДОУ/ГБДОУ № * «*»);
• [ ] Указана должность адресата (Директор) и его ФИО в дательном падеже․
• [ ] Указана ваша должность: «Младший воспитатель группы № *»․
• [ ] Указан контактный телефон (маскирован: +7 () —)․
• [ ] Написано слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» заглавными буквами по центру․
• [ ] Указана продолжительность в цифрах и прописью (42 (сорок два))․
• [ ] Указаны конкретные даты начала и окончания (с «___» месяца 2026 г․ по «___» месяца 2026 г․)․
• [ ] Есть ссылка на ст․ 267 ТК РФ (для основного отпуска)․
• [ ] Поставлена личная подпись и расшифровка․
• [ ] Указана дата написания (число, месяц словами, год)․

Грамотно составленное заявление — залог своевременного оформления приказа и получения отпускных средств без задержек; Младшие воспитатели должны помнить о своем праве на 42 дня отдыха в год․ Используйте приведенные выше образцы как основу, заполняя их своими данными (ФИО, номера групп, даты)․ В случае отказа в предоставлении отпуска в установленные сроки — обращайтесь в профсоюз или ГИТ (Государственную инспекцию труда)․

Данная статья носит информационный характер․ Образцы заявлений носят рекомендательный характер․ Окончательные формы документов могут устанавливаться локальными нормативными актами конкретного дошкольного образовательного учреждения․ Актуально на ․