Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (ст․ 81 ч․ 2 ТК РФ) или ликвидацией организации (ст․ 81 ч․ 1 ТК РФ) накладывает на работодателя особые обязательства․ Помимо выходного пособия (средний месячный заработок)‚ выплачиваемого в день увольнения‚ законодательство (ст․ 178 ТК РФ) предусматривает возможность получения среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения‚ а в отдельных случаях, и за третий месяц․

Данная статья подробно разбирает правовые основания‚ перечень документов‚ сроки подачи и предоставляет готовый образец заявления с пояснениями по заполнению для 2026 года․

Правовые основания и условия выплаты

Согласно статье 178 ТК РФ‚ уволенному по основаниям ст․ 81 ч․ 1 или ч․ 2 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка․ Дополнительно:

• За второй месяц: выплачивается при условии‚ что работник не трудоустроился в течение второго месяца после увольнения․
• За третий месяц: выплачивается только по решению органа службы занятости‚ если работник состоял на учете в качестве безработного и не был трудоустроен в течение третьего месяца․

Ключевое условие: отсутствие у работника трудового договора (трудовых отношений) с другим работодателем в соответствующем календарном месяце․ Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) не лишает права на выплату за второй месяц‚ если трудовые отношения не возникали (пояснение КонсультантПлюс‚ 2025)․

Необходимый пакет документов

Законодательно жесткий перечень документов для получения выплаты за второй месяц не установлен (КИТ‚ 2021)․ Однако сложившаяся судебная практика и требования бухгалтерии диктуют следующий минимум:

1. Заявление работника (образец см․ ниже) — обязательный документ-основание для начисления․
2. Трудовая книжка (оригинал для просмотра) или её копия — для подтверждения отсутствия записи о трудоустройстве за второй месяц․
3. При наличии электронной трудовой книжки (ЭТК): СТД-СФР (Сведения о трудовой деятельности — СФР) или СТД-Р — выписка из ЕРТД‚ подтверждающая отсутствие трудовой активности․
4. Паспорт работника (при личном обращении)․

Важно: Справка из центра занятости (о регистрации/не регистрации) для выплаты за второй месяц не требуется․ Она нужна только для выплаты за третий месяц․

Сроки подачи заявления

Это критически важный момент․ Согласно разъяснениям (КонсультантПлюс‚ 2024–2026):

Срок подачи заявления — 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения․

Пример расчета:

• Дата увольнения: * (например‚ )․
• Первый месяц после увольнения: 16․01 – ․
• Второй месяц после увольнения: 16․02 – ․
• Окончание второго месяца: ․
• Срок подачи: в течение 15 рабочих дней с (т․е․ примерно до с учетом праздников/выходных)․

Просрочка может стать основанием для отказа работодателя‚ хотя суды часто идут навстречу работникам‚ если причина пропуска срока уважительная․

Образец заявления на выплату за второй месяц (2026 год)

Ниже приведен универсальный образец․ Данные‚ требующие замены‚ выделены и частично замаскированы (*) в целях безопасности․

Пошаговая инструкция по заполнению

1. Шапка: Укажите полное наименование организации (как в Уставе/ЕГРЮЛ) и ФИО генерального директора в дательном падеже (Кому? — Иванову И․И․)․ Ваши ФИО — в родительном (От кого? — Петрова П․П․)․
2. Основание увольнения: Точно скопируйте формулировку из приказа об увольнении (п․ 1 или п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․ Номер и дату приказа об увольнении возьмите из трудовой книжки или приказа․
3. Период второго месяца: Рассчитайте даты точно․ Второй месяц начинается на следующий день после окончания первого месяца․ Первый месяц — 30/31 календарный день с даты увольнения․ Пример: Увольнение 10․01․ 1-й месяц: 11․01–09․02․ 2-й месяц: 10․02–11․03 (если не високосный год и месяцы полные)․ Лучше считать по календарю: дата увольнения + 1 месяц = начало 2-го месяца; дата увольнения + 2 месяца = конец 2-го месяца․
4. Подтверждение нетрудоустройства: Фраза «не был трудоустроен․․․ о чем свидетельствует трудовая книжка» — ключевая․ Если у вас ЭТК‚ приложите выписку СТД-СФР (получается через Госуслуги или личный кабинет СФР)․
5. Банковские реквизиты: Если карта та же‚ на которую получали зарплату‚ можно написать «по реквизитам‚ указанным в личном деле»․ Если карта новая — укажите полные реквизиты (Номер счета‚ БИК‚ Наименование банка)․
6. Дата и подпись: Поставьте дату фактического обращения․ Помните про 15 рабочих дней․

Порядок подачи и расмотрения

Способы подачи:

• Лично: В HR-отдел (кадровую службу) или бухгалтерию․ На втором экземпляре заявления попросите поставить отметку о принятии (входящий номер‚ дата‚ подпись‚ ФИО принявшего)․
• Почтой (ценным письмом с вложением и описью вложения): Адресуется по юр․ адресу работодателя․ Датой подачи считается дата почтовой отправки․ Сохраните чек и опись․
• Через представителя: По нотариальной доверенности или простой письменной (если допускается локальными актами)․
• Электронно (ЭДО/Email): Если в организации настроен документооборот через СБИС/Диадок/Контур и вы имеете доступ/КЭП‚ либо если локальный акт позволяет слать сканы на корпоративную почту․

Сроки выплаты работодателем:

Закон не устанавливает жесткий срок выплаты именно за второй месяц (в отличие от дня увольнения — ст․ 140 ТК РФ)․ Практика: выплата производится в ближайшие даты выплаты зарплаты (аванса) после подачи заявления и предоставления документов‚ но не позднее следующего расчетного периода․

Особенности и частые ошибки (Нюансы 2024–2026 гг․)

Регистрация ИП / Самозанятость

Согласно консультации экспертов (КонсультантПлюс‚ 2025)‚ регистрация в качестве ИП или самозанятого после увольнения не является основанием для отказа во выплате за второй месяц․ Важно отсутствие трудового договора․ Однако если ИП заключил трудовой договор с другим лицом (как работник) — право теряется․

Частичная занятость / Внутреннее совмещениество

Если вы работали у этого же работодателя по совместительству (внутреннее) и продолжаете работать — выплата за второй месяц не производится‚ так как трудовые отношения сохраняются․ Если вы уволены полностью — право сохраняется․

Работа по ГПХ (Договоры ГПХ)

Смерть работника

Право на выплату за второй месяц переходит к иждивенцам (члены семьи‚ находившиеся на иждивении)‚ но срок подачи заявления для них может исчисляться иначе (обычно в течение года)․ Требуется свидетельство о смерти и документы‚ подтверждающие иждивенство․

Действия при отказе работодателя

Если работодатель отказал в выплате или не реагирует в разумный срок:

1. Претензия: Напишите официальную досудебную претензию (образец аналогичен заявлению‚ но с требованием и ссылкой на ст․ 236 ТК РФ — проценты за задержку)․
2. Жалоба в ГИТ (Гоструда): Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (можно онлайн через Госуслуги/сайт ГИТ)․ Проверка назначается быстро․
3. Иск в суд: По ст․ 393 ТК РФ можно взыскать не только долг‚ но и проценты за каждый день просрочки (ключевая ставка ЦБ)‚ а также компенсацию морального вреда и госпошлину․ Судебная практика в 2024–2026 гг․ сложилась в пользу работников при наличии доказательств нетрудоустройства (трудовая книжка/СТД-СФР)․ Образец иска можно найти в системах ГАРАНТ/КонсультантПлюс (май 2025)․

Расчет суммы выплаты (Кратко)

Сумма = Средний дневной заработок × Число рабочих дней во втором месяце (по производственному календарю организации на год увольнения)․

• Средний дневной заработок = Заработок за 12 календарных месяцев‚ предшествующих увольнению / Число фактически отработанных дней за этот период․
• В заработок включаются: оклад‚ тарифная ставка‚ премии (если систематичечны‚ по Положению о премировании)‚ надбавки‚ доплаты․ Не включаются: материальная помощь‚ диетические питание‚ командировочные и т․д; (Постановление Правительства № 922);

Примечание: Табель учета рабочего времени на уволенного за второй месяц не ведется‚ расчет ведется по производственному календарю (Контур․Экстерн‚ 2025)․

Чек-лист перед отправкой

• [ ] Заявление составлено в 2 экземплярах (один остается у вас с отметкой)․
• [ ] Указан верный период второго месяца (календарные даты)․
• [ ] Приложена копия ТК (страница с увольнением + следующие чистые) ИЛИ выписка СТД-СФР (актуальна на дату подачи)․
• [ ] Соблюден срок: не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца․
• [ ] Указаны верные банковские реквизиты для перевода․
• [ ] На втором экземпляре стоит входящий номер/дата/подпись HR/секретаря․

Получение среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению — это законное право работника‚ закрепленное в ст․ 178 ТК РФ․ Главное — не пропустить 15-рабочий-дневный срок после окончания второго месяца и правильно задокументировать отсутствие трудоустройства (трудовая книжка / СТД-СФР)․ Используйте приведенный выше образец заявления‚ адаптировав его под свои данные (заменив * на реальную информацию)‚ и действуйте последовательно․ В случае нарушения прав — обращайтесь в ГИТ или суд‚ законодательство стоит на стороне работника․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Нормативная база актуальна на ․ Для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому юристу․