Ученический договор, это соглашение между работодателем и лицом, ищущим работу (или уже работающим сотрудником), по которому работодатель обязуется обеспечить профессиональное обучение, а ученик — пройти его и отработать определённый срок в организации. Правовую основу таких отношений составляет глава 32 Трудового кодекса РФ (статьи 198–208).

Правовая основа ученического договора

Согласно ст; 198 ТК РФ, работодатель вправе заключать ученический договор:

• с лицом, ищущим работу — на профессиональное обучение;
• с работником организации — на обучение или переобучение без отрыва (или с отрывом) от работы.

Ключевое условие, предусмотренное ст. 199 ТК РФ: ученический договор с лицом, ищущим работу, должен содержать обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока, установленного договором. Именно это условие называют «отработкой».

Обязательные условия договора (ст. 199 ТК РФ)

В ученическом договоре обязательно указываются:

1. наименование профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником;
2. обязанность работодателя обеспечить возможность обучения;
3. обязанность ученика пройти обучение и отработать установленный срок;
4. срок ученичества;
5. размер оплаты в период ученичества (стипендия).

Примерная структура ученического договора (образец)

Преамбула

Ученический договор №
г. Москва «» сентября 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «», в лице генерального директора Иванова И. И. (, действующего на основании Устава), именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Петров П. П. (, паспорт серия * № **), именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Раздел 1. Предмет договора

• Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность обучения, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем не менее [указать срок, например, 2 (двух) лет].
• Ученик направляется на обучение в [наименование образовательной организации] по программе [вписать нужное].
• Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет: [срок].
• После завершения обучения и успешной итоговой аттестации Ученику присваивается квалификация [вписать нужное] и выдаётся [вид документа], на основании чего он принимается на должность [вписать нужное].
• Ученику, успешно завершившему ученичество, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ).
• Ученичество организуется в форме индивидуального обучения;

Раздел 2. Права и обязанности сторон

Работодатель обязуется:

1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями договора.
2. Заключить с образовательной организацией договор на обучение и оплатить его.
3. Обеспечить Ученика спецодеждой, оборудованием и материалами при прохождении практики.
4. Выплачивать Ученику стипендию в размере [сумма] рублей в месяц.
5. Компенсировать расходы на учебную и методическую литературу.
6. Не позднее чем через [значение] дней после получения Учеником документа о квалификации заключить с ним трудовой договор.

Ученик обязуется:

1. Добросовестно пройти обучение по выбранной программе.
2. После успешного завершения обучения отработать срок, установленный договором.
3. Соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательной организации.
4. По запросу Работодателя предоставлять документы об успеваемости.
5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

Работодатель вправе контролировать успеваемость Ученика и требовать документы, подтверждающие расходы на учебную литературу. Ученик вправе требовать создания условий, необходимых для обучения.

Раздел 3. Ответственность сторон и возврат средств

Если Ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от исполнения обязательств (не заключает трудовой договор или увольняется до окончания срока отработки), он обязан по требованию Работодателя возвратить полученную стипендию и возместить иные расходы, связанные с обучением (ст. 207 ТК РФ).

Важные нюансы по отработке

• Срок отработки законом не ограничен и определяется соглашением сторон (обычно от 1 до 3 лет).
• Если работник увольняется по уважительным причинам (состояние здоровья, нарушение работодателем трудового законодательства и т. п.), обязанность возмещать расходы, как правило, не наступает.
• Размер возмещения обычно рассчитывается пропорционально фактически не отработанному времени.
• Время ученичества не включается в трудовой стаж, если ученик не являлся работником организации.
• Стипендия в период ученичества не может быть ниже размера, установленного договором; при выполнении производственных заданий ученику производится доплата.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: ООО «», ИНН/КПП: /, юр. адрес: г. Москва, ул. , д. , тел.: +7 () —.
Генеральный директор: ____________ /Иванов И. И. ()/

Ученик: Петров П. П. (), адрес регистрации: г; Москва, ул. , д. *, кв. , тел.: +7 () —**.
Подпись: ____________

Ученический договор с условием об отработке — эффективный инструмент для работодателя, инвестирующего в подготовку кадров, и гарантия трудоустройства для ученика. Чтобы договор имел юридическую силу, необходимо включить все обязательные условия ст. 199 ТК РФ, чётко прописать срок отработки, размер стипендии и порядок возмещения расходов при досрочном расторжении. Перед подписанием рекомендуется согласовать текст с юристом и использовать актуальные примерные формы (например, форму системы «Гарант», редакция августа 2026 г.).