Трудовой договор с испытательным сроком, это соглашение между работодателем и работником, в которое включено условие о проверке соответствия сотрудника поручаемой работе. Такое условие регулируется статьёй 70 Трудового кодекса РФ и должно быть обязательно зафиксировано в тексте договора, устная договорённость об испытании не имеет юридической силы.

Ключевые особенности испытательного срока

• Максимальная продолжительность испытания, 3 месяца, для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев;
• При договоре сроком от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели;
• Испытательный срок нельзя продлевать по соглашению сторон;
• Условие об испытании должно быть включено в договор при его заключении — иначе работник считается принятым без испытания;
• В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства.

Кому испытательный срок устанавливать нельзя

Согласно статье 70 ТК РФ, испытание не устанавливается для:

1. беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
2. лиц моложе 18 лет;
3. выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
4. работников, переводимых из другой организации по согласованию между работодателями;
5. лиц, заключающих договор на срок до 2 месяцев.

Образец трудового договора с условием об испытательном сроке

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва                                &nbsp