Увольнение в порядке перевода к другому работодателю — это особое основание расторжения трудового договора, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь участвуют три стороны: работник, текущий работодатель и новый работодатель. В этой статье разберём, какие документы оформляются, как выглядит образец справки и заявления, а также приведём пошаговую инструкцию.
Что такое увольнение переводом
Увольнение переводом применяется, когда работник переходит к другому работодателю не по собственной инициативе «в свободное плавание», а в рамках договорённости между организациями. Ключевые особенности:
- новый работодатель направляет письмо-предложение (запрос) о переводе конкретного сотрудника;
- работник даёт письменное согласие на перевод;
- прежний работодатель оформляет увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- новый работодатель обязан принять сотрудника на работу — отказ не допускается (ст. 64 ТК РФ);
- испытательный срок на новом месте не устанавливается.
Какие документы оформляются
- Письмо-предложение от нового работодателя о приглашении сотрудника.
- Заявление работника об увольнении в порядке перевода.
- Письмо-согласие прежнего работодателя на увольнение в порядке перевода.
- Приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или самостоятельно разработанная).
- Запись в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности.
- Справка о заработке (форма 182н) и другие документы, выдаваемые при увольнении.
Образец заявления об увольнении в порядке перевода
Заявление составляется в произвольной письменной форме. Пример заполнения:
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И. ()
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича ()
Заявление
Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО «Новая компания» (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с . Согласие на перевод подтверждаю. Письмо-предложение нового работодателя прилагаю.
Образец письма-согласия прежнего работодателя
Генеральному директору ООО «Новая компания»
Сидорову С;С. ()
Письмо-согласие
Настоящим подтверждаем согласие на увольнение менеджера отдела продаж Петрова Петра Петровича () в порядке перевода к вашей организации с на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Генеральный директор ООО «Пример» _________ /Иванов И.И./
Исп.: Смирнова А.А., тел. +7 () —
Запись в трудовой книжке
Запись об увольнении формулируется строго по ТК РФ:
«Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Какие справки выдаются при увольнении
В последний рабочий день работодатель обязан выдать:
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
- справку о заработке за два календарных года (форма 182н);
- выписки из СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, раздел 3 РСВ;
- справку 2-НДФЛ (по запросу работника);
- полный расчёт: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Важные нюансы
- Отработка 2 недели при переводе не требуется — дата увольнения определяется соглашением сторон.
- Если новый работодатель откажется принять сотрудника, работник может взыскать ущерб через суд.
- С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под роспись.
- Если договорённость сорвалась, работник всегда вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение переводом, удобный и безопасный механизм смены работодателя: работник получает гарантию трудоустройства, а компании — корректно оформленный кадровый переход. Главное — правильно оформить пакет документов: письмо-предложение, заявление, согласие и приказ со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.