Соглашение по охране труда — это локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), регулирующий права и обязанности сторон трудовых отношений в области обеспечения безопасных условий и охраны труда․ В соответствии со ст․ 212, 218, 372 ТК РФ, данный документ является обязательным элементом системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии․ Ниже представлено подробное описание структуры, порядка разработки, утверждения и типовой образец соглашения с замаскированными персональными данными․

Правовое основание и необходимость документа

Разработка соглашения по охране труда обусловлена следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): ст․ 212 (обязанности работодателя), ст․ 218 (система управления охраной труда), ст․ 372 (коллективный договор и соглашения)․
• ГОСТ Р ИСО 45001-2020 / ГОСТ 12․0․007-2009 (ССБТ): требования к документации СУОТ․
• Приказ Минтруда России от № 27н: утверждение Типового положения о комиссии по охране труда․
• Постановление Правительства РФ от № 2464: порядок обучения по охране труда (пункты соглашения часто фиксируют ответственность за обучение)․

Важно: Соглашение по охране труда может быть оформлено:

1. Как отдельный раздел (глава) Коллективного договора (ст․ 41 ТК РФ)․
2. Как отдельный локальный нормативный акт (Соглашение о социальном партнерстве в сфере охраны труда), утверждаемый приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (или уполномоченного представителя работников)․

Структура и обязательные разделы соглашения

Согласно рекомендациям Роструда и судебной практике, грамотное соглашение должно содержать следующие блоки:

Преамбула (Шапка документа)

• Наименование организации: ООО «» / ИП ․
• Наименование представителя работников: Профсоюзная организация ООО «» / Уполномоченный представитель работников ․
• Место составления: г․ , ул․ , д․ *․
• Дата составления: «___» _________ 202_ г․․
• Ссылка на правовые основания (ст․ 212, 218, 372 ТК РФ)․

Общие положения

• Сфера действия (распространяеться на всех работников, включая временных, сезонных, удаленников)․
• Цели: снижение травматизма, профзаболеваемости, улучшение условий труда․
• Срок действия (обычно на 1–3 года с правом продления)․
• Порядок внесения изменений и дополнений (только по согласованию сторон)․

Права и обязанности сторон

Конкретные мероприятия и гарантии (Суть соглашения)

Это самый важный раздел․ Фразы вроде «обеспечивать безопасность» недостаточны․ Нужны конкретные показатели, сроки и финансирование:

• Специальная оценка условий труда (СОУТ): график проведения, устранение несоответствий․
• Выдача СИЗ/ППЭ: утвержденные нормы выдачи (ссылка на Типовые отраслевые нормы или Карту выдачи), качество, сроки замены․
• Медицинские осмотры: перечень вредных факторов, периодичность, оплата времени прохождения (средний заработок)․
• Питание (молоко/профилактическое): перечень профессий, нормы выдачи, денежная компенсация (если предусмотрена коллективным договором)․
• Обучение и проверка знаний: бюджет на обучение, график плановых/внеплановых проверок․
• Работа в вредных/опасных условиях: установление сокращенного рабочего времени (ст․ 92 ТК РФ), дополнительных отпусков (ст․ 117 ТК РФ), надбавок (не менее 4% тарифной ставки)․
• Реабилитация и санаторно-курортное лечение: квоты на путёвки, порядок распределения․

Контроль за выполнением соглашения

• Партетная комиссия по охране труда (состав, периодичность заседаний — не реже 1 раза в квартал)․
• Плановые проверки условий труда (график, состав комиссий)․
• Публичный контроль (уполномоченные по ОТ)․
• Отчетность: ежегодный отчет о выполнении соглашения до «___» _________ 202_ г․․

Ответственность сторон и разрешение споров

• Дисциплинарная, материальная, административная, уголовная ответственность за нарушение правил ОТ․
• Порядок разрешения коллективных трудовых споров (переговоры -> медиация -> трудовое арбитраж / суд)․

Заключительные положения

• Вступление в силу (с момента подписания / с даты приказа об утверждении)․
• Количество экземпляров (минимум 3: работодатель, профсоюз/представители, комиссия по ОТ)․
• Подписи уполномоченных лиц с расшифровкой и печатями (при наличии)․

---

Порядок разработки, согласования и утверждения (Пошаговый алгоритм)

1. Инициатива: Выходит от работодателя или профсоюза (ст․ 36 ТК РФ)․
2. Создание рабочей группы: Партетный состав (представители администрации + профсоюз/уполномоченные)․ Приказ о создании группы: № * от «___» _________ 202_ г․
3. Подготовка проекта: Анализ травматизма за 3 года, результаты СОУТ, действующие нормы СИЗ, предложения работников․
4. Согласование с профсоюзом/представителями: Передача проекта․ Срок рассмотрения — до 10 дней (можно больше по соглашению)․ Протокол разногласий (если есть)․
5. Подписание: Подписывают руководитель организации (Генеральный директор * И․И․) и председатель профкома / уполномоченный представитель (Председатель профкома П․П․*)․
6. Утверждение приказом работодателя: Приказ № * от «___» _________ 202_ г․ «Об утверждении Соглашения по охране труда»․
7. Ознакомление работников: Под роспись в листе ознакомления или через ЭДО в течение 3 дней с момента приказа․
8. Уведомление Роструда (если отдельный ЛНПА): В течение 7 дней со дня подписания через личный кабинет на gosnadzor․gov․ru (раздел «Реестр коллективных договоров и соглашений»)․ Примечание: если соглашение — часть коллективного договора, уведомление подается на коллективный договор․
9. Регистрация в органе труда (опционально для соглашений, обязательно для КД): В течение 7 дней в ведомство по труду субъекта РФ․

---

Типовой образец Соглашения по охране труда (Шаблон для заполнения)

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между Администрацией ООО «» (далее — Работодатель),
в лице Генерального директора Иван Ивановича, действующего на основании Устава,
с одной стороны,
и Профсоюзной организацией ООО «» (далее — Профсоюз),
в лице Председателя профкома Петра Петровича, действующего на основании Устава профсоюза,
с другой стороны,
совместно именуемых «Стороны»․

г․ * «___» _____________ 202_ г․

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение разработано в соответствии со ст․ 212, 218, 372 ТК РФ, ГОСТ 12․0․007-2009, Приказом Минтруда № 27н и действующим Коллективным договором ООО «» от «___» _________ 202_ г․ № ․

Действие Соглашения распространяется на всех работников ООО «*», включая работающих по фиксированным срокам, временно переведенных, удаленных работников и привлекаемых по гражданско-правовым договорам на территории организации․

Срок действия Соглашения: 3 (три) года — с «___» _________ 202_ г․ по «___» _________ 202_ г․ включительно․

Изменения и дополнения вносятся по взаимному согласию Сторон путем подписания дополнительных соглашений․

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Работодатель обеспечивает проведение СОУТ рабочих мест по всем профессиям в сроки, установленные Федеральным законом № 426-ФЗ․ Результаты СОУТ доводятся до сведения работников под роспись․

Годовая программа мероприятий по улучшению условий труда (План-график) утверждается приказом Работодателя не позднее 01 февраля текущего года по итогам заседания Комиссии по ОТ․ Финансирование — за счет средств Работодателя (строка бюджета «Охрана труда»), минимум * руб․ в год․

Работодатель гарантирует своевременную и бесплатную выдачу работникам СИЗ, ППЭ, специальной одежды и обуви в соответствии с утвержденными Картами выдачи (Приказ № * от «___» _________ 202_ г․) и Типовыми отраслевыми нормами․ Выдача СИЗ с истекшим сроком годности не допускается․

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И РЕАБИЛИТАЦИЯ

Перечень профессий и должностей, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, утверждается Работодателем по согласованию с Профсоюзом на основании Постановления Госсанитариального надзора и Приказа Минздрава № 29н․

Расходы на медосмотры (включая доп․ обследования) полностью оплачиваются Работодателем․ Время прохождения медосмотра оплачивается как рабочее (с сохранением среднего заработка)․

Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 (семи) календарных дней (ст․ 117 ТК РФ)․

ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Обучение по программам А, Б, В (ПП РФ № 2464) организуется в учебном центре ООО «УЦ «» (лицензия № от «___» _________ 202_ г․) или во внутреннем учебном центре при наличии аккредитации․

Работодатель оплачивает обучение, время обучения сохраняется за работником (средний заработок)․ Недопускается допуск к работе не обученных/не проверенных работников․

ПАРТЕТНЫЙ КОНТРОЛЬ И КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Для осуществления публичного контроля создана Партетная комиссия по охране труда (Приказ № * от «___» _________ 202_ г․)․ Состав: * чел․ от Работодателя (председатель — * И․И․) и * чел․ от Профсоюза (зампредседатель — * С․С․)․

Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал․ Протоколы направляются в Роструд по требованию․

Уполномоченные по охране труда (выборные от коллективов) имеют право на неограниченный доступ к рабочим местам для проверки условий труда (ст․ 218 ТК РФ)․

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

За нарушение условий настоящего Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ и действующим Коллективным договором․

Споры, возникающие при применении Соглашения, разрешаются путем переговоров․ При недостижении согласия — в порядке, установленном главой 61 ТК РФ (трудовой арбитраж) или в суде․

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его уполномоченными представителями Сторон и утверждения Приказом Работодателя․

Соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для Работодателя, Профсоюза, Комиссии по ОТ․

Работодатель обеспечивает размещение текста Соглашения на информационных стендах и во внутренней информационной системе (интранет/ЭДО) для свободного доступа работников․

ПОДПИСИ СТОРОН:

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: Генеральный директор ООО «» _______________ / И․И․ / М․П․ «___» _____________ 202_ г․

ОТ ПРОФСОЮЗА / ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ: Председатель профкома ООО «» _______________ / П․П․ / М․П․ «___» _____________ 202_ г․

---

Типичные ошибки при составлении (Чек-лист для проверки)

• Отсутствие конкретных цифр и сроков: фразы «Работодатель обеспечит выдачу СИЗ» без ссылки на Карту выдачи и нормы — основание для предписания инспектора Роструда․
• Игнорирование мнения профсоюза/представителей: подписание только Генеральным директором делает документ недействительным как ЛНПА (ст․ 372 ТК РФ)․ Нужен протокол сбора мнения или подпись уполномоченного․
• Отсутствие приказа об утверждении: Соглашение вступает в силу как ЛНПА только после приказа работодателя (ст․ 8 ТК РФ)․
• Несвоевременное уведомление Роструда: штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ (для юрлиц 30–50 тыс․ руб․) за несвоевременную отправку сведений в реестр․
• Копирование чужого шаблона без адаптации: перечень вредных факторов, нормы СИЗ, график обучения должны соответствовать вашей СОУТ и производству․
• Путаница с Коллективным договором: если раздел ОТ есть в КД — отдельное соглашение не нужно (или оно дублирует)․ Если КД нет, соглашение обязательно как отдельный ЛНПА․

---

Особенности 2026 года: на что обратить внимание

1. Цифровизация (ЭДО): Ознакомление работников с соглашением и приказом об утверждении допускается через системы ЭДО (СБИС, Диадок, 1С-Документооборот) с использованием усиленной/квалифицированной ЭЦП․ Лист ознакомления на бумаге не обязателен, если есть аудит-лог в ЭДО․
2. Удаленные работники: В соглашении обязательно пропишите порядок обеспечения ими безопасных условий дома (самостоятельная оценка РМ, выдача СИЗ курьером, оплата электричества/интернета по соглашению)․
3. СОУТ и Класс условий труда: После вступления в силу изменений в 426-ФЗ (переход на 4 класса вместо 3-х подклассов 3․1–3․4) проверьте, актуализированы ли ссылки на классы в соглашении (доп․ отпуск, надбавки, СИЗ)․
4. Обучение по ПП РФ № 2464: Убедитесь, что в соглашении закреплены программы А, Б, В именно для ваших категорий работников (руководители, члены комиссий, рабочие профессии)․

---

Соглашение по охране труда — это не просто формальность для инспектора Роструда, а рабочий инструмент управления рисками и финансами предприятия․ Грамотно составленный документ с конкретными обязательствами, сроками и бюджетом позволяет:

• Снизить травматизм и профзаболеваемость․
• Избежать штрафов и административного приостановления деятельности (ст․ 20․2 КоАП РФ)․
• Оптимизировать расходы на СИЗ, медосмотры и обучение за счет планирования․
• Формировать позитивный имидж работодателя и социальную стабильность․

Рекомендация: Используйте приведенный выше образец как каркас․ Обязательно адаптируйте его под результаты СОУТ, специфику производства ООО «*» и согласованные с профсоюзом требования․ Перед подписанием проконсультируйтесь со специалистом по охране труда или юристом профильного профиля;

---

Данная статья носит информационно-справочный характер и не является юридической консультацией․ Нормативная база может меняться․ Актуальность проверена на ․