Срочный трудовой договор заключается на определённый период — не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Однако на практике нередко возникает необходимость продлить его действие. Для этого стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В этой статье разберём, когда продление допустимо, как правильно составить документ, и приведём готовый образец.
Когда можно продлить срочный трудовой договор
По общему правилу срочный договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако законодательство и разъяснения Роструда допускают продление в следующих случаях:
- Сохраняется основание заключения срочного договора, например, основной работник, на время отсутствия которого принят сотрудник, ещё не вышел на работу. При этом общий срок действия договора не должен превышать пяти лет;
- Беременность работницы — договор продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ);
- Избрание работника на выборную должность — например, в профсоюзный орган;
- Изменение условий, определённых сторонами — по соглашению сторон в рамках ст. 72 ТК РФ, если это не противоречит характеру срочного договора.
Важно помнить: если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Структура дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. Документ должен содержать:
- Наименование документа и реквизиты основного трудового договора (номер и дату);
- Дату и место составления;
- Наименование работодателя и ФИО работника;
- Предмет соглашения — новый срок действия договора;
- Основание продления;
- Указание, что остальные условия договора остаются неизменными;
- Подписи сторон.
Образец дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от № 45-ТД
г. Москва &