Целевое обучение остается одним из ключевых механизмов кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы. С вступлением в силу Постановления Правительства РФ от № 555 (далее, Постановление № 555) единые типовые формы договоров стали обязательными для использования. Данная статья представляет подробный обзор актуальных образцов, структуры документа, прав и обязанностей сторон, а также процедуру заключения на 2024–2026 годы.

Правовая база и актуальные нормативные акты

Основным документом, регламентирующим форму и порядок заключения договора о целевом обучении, является:

• Постановление Правительства РФ от № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (с изменениями на 2026 г.).
• Ст. 34, 62 Федерального закона от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
• Приказ Минобрнауки России (методические рекомендации по заполнению форм).

Важно: Срок действия типовых форм, утвержденных Постановлением № 555, ограничен 1 мая 2030 года. До этой даты стороны не имеют права использовать старые образцы или разрабатывать собственные формы договора, если только это не предусмотрено особыми федеральными законами (например, для ведомственных вузов МВД, МЧС, ФСИН и др;).

Виды договоров о целевом обучении

В соответствии с ч. 2 ст. 34 Закона № 273-ФЗ и Постановлением № 555, договор может быть:

1. Двусторонним: Заключается между Заказчиком (организацией-работодателем) и Гражданином (поступающим/обучающимся). Образовательная организация в этом случае не является стороной договора, но принимает гражданина в пределах квоты целевого приема.
2. Трехсторонним: Заключается между Заказчиком, Гражданином и Образовательной организацией (в которую поступает гражданин).

Выбор вида зависит от инициативы: если инициатором выступает заказчик — чаще используется трехсторонний формат для фиксации обязательств вуза/колледжа. Если инициатива исходит от гражданина — достаточно двустороннего.

Структура типовой формы договора (по Постановлению № 555)

Типовая форма договора (Приложение № 1 к Постановлению № 555) содержит следующие обязательные разделы:

Преамбула и реквизиты сторон

Здесь указываются полные наименования и реквизиты сторон. Чувствительные данные маскируются:

• Заказчик: ООО/АО/ФГБОУ «», ИНН , КПП , ОГРН , адрес: г. , ул. , д. , пом. . Представляется директором * на основании Устава / Доверенности № * от ..202.
• Гражданин (Целевик): * . , паспорт серия № , выдан .202, код подразделения *, адрес регистрации: г. , ул. , д. , кв. . Телефон: +7 () —. Email: @.
• Образовательная организация (при трехстороннем): ФГБОУ ВО/СПО «», ИНН , адрес: г. . Действует на основании Лицензии № от ..202* и Аккредитации № .

Предмет договора (п. 2 типовой формы)

• Наименование образовательной программы: (код ).
• Уровень образования: высшее / среднее профессиональное.
• Форма обучения: очная / заочная / очно-заочная.
• Срок обучения: лет * месяцев (с ..202* по *..202).
• Место обучения: филиал/кафедра .

Обязательства гражданина (п. 3–4)

• Реализовать право на поступление в пределах квоты целевого приема в установленные сроки (обычно до ..202).
• Обучаться добросовестно, соблюдать внутренний распорядок образовательной организации.
• После окончания обучения (выпуска) приступить к работе по специальности в организации-Заказчике в течение * месяцев (обычно 1–3 мес.).
• Отработать не менее лет (срок обязательной отработки устанавливается договором, но не может превышать срок обучения).
• Уведомить Заказчика об отчислении, академическом отпуске, смене ФИО в течение 10 календарных дней.

Обязательства Заказчика (п. 5–6)

• Оплатить стоимость обучения (если обучение платное для заказчика) в порядке и сроки, установленные приложением к договору (график платежей).

Пример графика платежей (Приложение № 1 к договору):

Первый платеж (___% от стоимости 1 курса) — до ..202.

Последующие платежи — ежегодно/по семестрам до ..202.
Обеспечить трудоустройство выпускника на должность, соответствующую квалификации, в течение срока, указанного в договоре.
Выплачивать стипендию/материальную помощь целевику (если предусмотрено локальными актами Заказчика) в размере * руб. в месяц.

Обязательства образовательной организации (только для трехстороннего договора, п. 7)

• Зачислить гражданина в пределах квоты целевого приема.
• Организовать обучение по выбранной программе.
• Информировать Заказчика об успеваемости, отчислении, восстановлении, академическом отпуске гражданина в течение 10 календарных дней после соответствующего приказа.
• Выдать документу об образовании и/или квалификации установленного образца.

Ответственность сторон и расторжение (п. 8–12 — критически важный раздел)

Основания для расторжения по инициативе гражданина БЕЗ возмещения затрат (п. 9 типовой формы):

1. Признание гражданина нетрудоспособным / ограниченно дееспособным по решению суда.
2. Наступление обстоятельств исключительного характера (форс-мажор, тяжелое заболевание, уход за больным родственником 1-й группы и т.д.), подтвержденных документами.
3. Нарушение Заказчиком условий договора (невыплата обучения, отказ в трудоустройстве, задержка зарплаты более 2 месяцев).
4. Ликвидация Заказчика или образовательной организации.
5. Отзыв лицензии/аккредитации у образовательной организации.

Последствия расторжения по вине гражданина (п. 10–11):

Если договор расторгается по инициативе гражданина без уважительных причин (в т.ч. после отчисления за неуспеваемость, прогулы, отказ от трудоустройства), гражданин обязан возместить Заказчику:

• Все затраты на оплату обучения (фактически потраченные на момент расторжения).
• Выплаченные стипендии/материальную помощь.
• Проценты за пользование чужими средствами (ключевая ставка ЦБ РФ на день подачи иска) — штрафы/пени не взимаются (п. 11 Постановления № 555).

Ответственность Заказчика (п. 12):

Если Заказчик не трудоустроил выпускника в срок (ориентир — дата отчисления в связи с окончанием обучения / выпуском), он выплачивает гражданину компенсацию в размере среднемесячного заработка за каждый месяц задержки трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев.

Приложения к договору (обязательные)

К договору обязательно прилагаются (согласно Постановлению № 555):

1. Приложение № 1: График оплаты стоимости обучения (если обучение оплачивается Заказчиком).
2. Приложение № 2: Перечень оснований, дающих право гражданину на освобождение от обязательств по обязательной отработке без возмещения затрат (воспроизводит п. 9 типовой формы).
3. Приложение № 3: Сведения об образовательной программе (код, название, уровень, срок, форма).

Процедура заключения договора: пошаговая инструкция

Этап 1. Подача заявки гражданином (Форма по Приложению № 2 к Постановлению № 555)

Гражданин подает заявку в образовательную организацию или непосредственно Заказчику. В заявке указываются:

• Данные Заказчика (наименование, ИНН, адрес, контактное лицо: ).
• Данные гражданина (ФИО, паспорт, СНИЛС, контакты: ).
• Выбранная образовательная программа и ВУЗ/колледж.
• Согласие на обработку персональных данных.

Сроки: Заявку рекомендуется подавать заранее (обычно до 20 июня текущего года для приема на 1 курс), так как квоты распределяются ограниченными объемами.

Этап 2. Подготовка проекта договора

Заказчик (или ВУЗ по согласованию) готовит проект на базе типовой формы (Приложение № 1 к Постановлению № 555). Заполняются все переменные поля. Изменять текст типовой формы (добавлять/исключать пункты) ЗАПРЕЩЕНО, за исключением заполнения сведений о сторонах и параметров обучения.

Этап 3. Подписание договора

• Бумажный вид: В 3 экземплярах (по одному на каждую сторону) с синей печатью Заказчика (если есть) и подписями уполномоченных лиц.
• Электронный вид: С использованием усиленной/квалифицированной электронной подписи (КЭП) через информационные системы (например, «Госуслуги», системы ведомств, ЭДО организаций). По данным ТАСС на май 2026 г., большинство договоров заключается в электронном виде.

Этап 4. Поступление и зачисление

Гражданин с оригиналом договора (или его нотариальной копией / электронным эквивалентом) подает документы в приемную комиссию ВУЗа/колледжа в сроки приемной кампании. Зачисление производится приказом ректора/директора в пределах квоты целевого приема.

Особенности 2024–2026 гг.: электронный документооборот и новые риски

Электронная форма — стандарт

С 2024 года Минобрнауки активно продвигает перевод целевого обучения в цифру. Платформы (например, АИС «Целевое обучение» ведомств, региональные порталы) позволяют:

• Генерировать договор автозаполнением из реестров.
• Подписывать КЭП за минуты.
• Автоматически направлять уведомления в ВУЗ и к Заказчику.

Если Заказчик — крупная корпорация (, г. ), скорее всего, процесс инициируется в их корпоративной системе ЭДО.

Индексация стоимости обучения

В графике платежей (Приложение № 1) необходимо зафиксировать механизм индексации (ежегодная, по инфляции, по решению учредителя ВУЗа). Отсутствие пункта об индексации замораживает сумму на весь срок обучения, что выгодно Заказчику, но рискованно для ВУЗа.

Срок отработки и совмещение

Срок обязательной отработки устанавливается в договоре. Он не может превышать срок обучения. Допускается совмещение отработки с обучением (если это не противоречит учебному плану), но отработка считается начатой только после выпуска (приказа об отчислении в связи с окончанием).

Типовые ошибки при заполнении (чек-лист для проверки)

Пример заполнения ключевых полей (маскированный)

Где скачать официальные актуальные бланки (на )

Официальные тексты типовых форм (Приложения № 1, 2, 3 к Постановлению № 555) и Формы заявки (Приложение № 2 к Постановлению № 555) рекомендуется брать исключительно из первоисточников:

• Официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) — карточка документа Постановления № 555 (ред. от актуальной даты).
• Сайт Минобрнауки России (minobrnauki.gov.ru) — раздел «Нормативная правовая база» → «Целевое обучение».
• Системы правовой информации: КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Кодекс (имеют удобные формы для копирования в Word).
• Сайты конкретных ВУЗов/Заказчиков — часто публикуют адаптированные под свои реквизиты бланки (например, ВУЗ * г. * размещает форму в разделе «Абитуриенту» → «Целевое обучение»).

Резюме

1. Использовать только актуальную форму (проверять дату редакции на pravo.gov.ru).
2. Максимально детально прописать Приложение № 1 (График платежей) и Приложение № 2 (Основания расторжения без возмещения).
3. Четко зафиксировать срок отработки (не более срока обучения) и срок трудоустройства после выпуска.
4. Предпочесть электронное оформление (КЭП) для скорости и юридической значимости.
5. Хранить оригиналы (или электронные оригиналы) у всех трех сторон до полного исполнения обязательств (окончание отработки).

Грамотно составленный договор защищает интересы и Заказчика (гарантия кадра), и Гражданина (гарантия работы и бесплатного обучения), и ВУЗа (гарантия финансирования и контингента).

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией; Текст типовых форм может меняться редакциями Постановления № 555. Перед подписанием рекомендуется сверить бланк с официальным текстом на портале pravo.gov.ru или проконсультироваться с юристом организации-Заказчика () или правовым отделом ВУЗа ().