Министерство здравоохранения Московской области (Минздрав МО) является ключевым органом исполнительной власти региона, осуществляющим правовое регулирование и управление в сфере охраны здоровья граждан․ Одной из важнейших структурных единиц ведомства является подразделение, отвечающее за кадровую политику — обеспечение медицинских организаций квалифицированными специалистами, профессиональное развитие и социальную защиту работников отрасли․

Руководство Министерством: актуальные лица

На момент 09 июня 2026 года Министром здравоохранения Московской области является Татьяна Мухтасарова․ Её досье свидетельствует о длительном опыте государственной службы: старт карьеры в ведомстве приурочен к ноябрю 2011 года, когда она заняла пост начальника управления правового обеспечения․ Под её руководством ведомство осуществляет масштабную трансформацию кадровых подходов, включая цифровизацию процессов и развитие программы «Земский врач/фельдшер»․

Среди заместителей министра, согласно открытым данным за февраль 2026 года, выступает Елена Попова, курирующая вопросы информатизации и перехода на новые цифровые платформы, что неразрывно связано с автоматизацией кадрового учета и планирования․

Структура кадрового блока Министерства

Важно различать структуру Министерства здравоохранения Московской области (региональное ведомство) и Департамента здравоохранения города Москвы (ДЗМ), это разные юридические субъекты с разными штатными расписаниями․

• Департамент здравоохранения города Москвы (ДЗМ): Начальник Управления кадровой политики и образования — Лушникова Юлия Павловна (данные из открытых реестров ДЗМ)․
• Министерство здравоохранения Московской области: Исторически (по Приказу от № 1043) функцией кадрового обеспечения занимался Департамент управления делами и кадров, где начальник отдела кадровой работы с подведомственными учреждениями была Новикова Марина Викторовна․

На структура Минздрава МО претерпела изменения по сравнению с 2011 годом․ В современных реалиях функции кадровой политики, как правило, консолидированы в специализированном Управлении (или Департаменте) кадровой политики и образования либо в составе Департамента организационно-кадровой работы․

Текущее состояние должности (сводка открытых данных)

В предоставленном массиве интернет-данных на указанную дату прямое упоминание ФИО действующего начальника Управления кадровой политики Минздрава МО отсутствует․ В открытых источниках (официальный сайт минздравмо․рф, реестр должностных лиц, портал «Госуслуги․ Решение проблем») данная должность на текущий момент может быть оформлена как:

1. Начальник Управления кадровой политики и профессионального образования
2. Начальник Департамента кадровой политики
3. Заместитель министра, Куратор кадрового направления (часто функции делегируются замминистру)

Рекомендация: Для получения актуальных ФИО, контактного телефона (—*-) и электронной почты (@mosreg․ru) необходимо обратиться к разделу «Структура» на официальном портале minzdravmo․ru или направить официальный запрос через систему «Госуслуги․ Обращения»․

Ключевые функции Управления кадровой политики

Независимо от конкретного наименования подразделения, его ключевые полномочия в Минздраве МО включают:

• Кадровое планирование и мониторинг: анализ потребности в врачах, фармацевтах и среднем медперсонале по муниципалитетам области․
• Реализация федеральных и региональных программ: «Земский врач», «Земский фельдшер», «Специалист», целевое обучение, предоставление жилья молодежи․
• Работа с подведомственными организациями: методологическое руководство кадрами ГБУЗ МО, согласование штатных расписаний, контроль за соблюдением трудового законодательства․
• Профессиональное развитие: организация циклов НМО (непрерывного медицинского образования), аккредитация специалистов, взаимодействие с медицинскими колледжами и ММА им․ Сеченова / МГМУ им․ Сеченова (филиалы в Подольске, Королеве и др․)․
• Цифровизация кадрового учета: внедрение АИС «Кадры», интеграция с ЕРМИС (Единая региональная медицинская информационная система) и ФРМР (Федеральный реестр медицинских работников)․

Нормативная база и документы

Деятельность управления регламентируется:

• Уставом Министерства здравоохранения Московской области (утв․ Постановлением Правительства МО)․
• Приказами Министра здравоохранения МО (в т․ч․ Приказ № 1043 от «О структуре аппарата» — исторический документ, действующая редакция актуализируется ежегодно)․
• Законом Московской области «О государственной гражданской службе Московской области»․
• Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»․

Контакты Министерства (справочно)

Обращения по кадровым вопросам (в т․ч․ целевое обучение, аккредитация, вакансии) рекомендуется адресовать:

Кадровая политика Министерства здравоохранения Московской области на 2026 год фокусируется на устранении дефицита персонала в периферии, повышении привлекательности профессии за счет социальных пакетов (жилье, выплаты за переезд до 1-2 млн руб․) и цифровизации рутинных HR-процессов․ Руководитель профильного управления (департамента) является ключевым драйвером этих изменений, координируя работу с * подведомственными медицинскими организациями (более * единиц) и образовательными учреждениями региона․

Примечание: Статья составлена на основе открытых источников интернета по состоянию на ․ Персональные данные должностных лиц (телефоны, рабочие email, номера кабинетов) частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности․ Для подтверждения актуального должностного лица обратитесь к официальному реестру структуры Минздрава МО․