Ситуация, когда сотрудник пишет заявление об увольнении «по собственному» (ст․ 80 ТК РФ), а затем передумывает,, довольно распространенная практика․ Трудовое законодательство РФ предоставляет работнику право изменить свое решение, но существуют строгие процедурные сроки и нюансы, о которых необходимо знать․ В этой статье мы подробно разберем правовую базу, пошаговый алгоритм действий и предоставим образец заявления на отзыв заявления об увольнении․

Правовая основа: статья 80 ТК РФ

Согласно ч․ 4 ст․ 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока уведомления работодателя (стандартные 14 календарных дней), если только:

• На его место уже официально приглашен другой работник (написано письменное согласие на прием на работу)․
• Приглашенный работник не может быть отказан в приеме на работу (например, это беременная женщина, несовершеннолетний и т․д․, для которых установлены гарантии приема)․

Важно: Если срок уведомления (две недели) уже истек, а приказ об увольнении подписан — отозвать заявление уже нельзя․ В этом случае возможно только восстановление на работе через суд (если были нарушения процедуры) или повторное трудоустройство по соглашению сторон․

Сроки и процедура отзыва

До истечения 14 дней (стандартный случай)

Это самый простой сценарий․ Работник пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой отозвать предыдущее заявление․ Работодатель обязан принять его к рассмотрению и аннулировать приказ об увольнении (если он уже издан заранее) или просто не издавать его․

В день увольнения (последний рабочий день)

Даже в последний день работы (14-й день) работник может подать заявление на отзыв․ Если приказ об увольнении уже подписан, работодатель издает новый приказ — «Об отмене приказа об увольнении» (формы Т-8а или собственной формы)․ Запись в трудовой книжке не ставится или зачеркивается (если ТК уже выдана на руки — сложнее, см․ ниже)․

Нюанс с трудовой книжкой

Если трудовая книжка уже выдана на руки с записью об увольнении, а работник передумал в последний день:

1. Работодатель издает приказ об отмене увольнения․
2. В трудовой книжке ставится запись о недействительности записи об увольнении (по форме, утвержденной Постановлением Минтруда № 69)․
3. Работник продолжает работать․

Если ТК не выдавалась (лежит у работодателя) — просто не ставится запись․

Пошаговая инструкция: как отозвать заявление

1. Примите решение максимально рано․ Не ждите последнего дня․ Идеально — в течение первых дней после подачи заявления․
2. Напишите заявление на отзыв․ Используйте образец ниже․ Адресуйте его руководителю (Генеральному директору, Директору и т․д․)․
3. Зарегистрируйте входящий документ․ Сдайте заявление в кадровую службу (Кадры, HR) или секретариат лично под роспись на своем экземпляре (копии)․ Это ваше главное доказательство срока подачи․ Если отказывают принять, отправьте почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юр․ адрес компании: г․ , ул․ , д․ , кв․ ․
4. Проверьте приказ․ Убедитесь, что издан приказ об отмене увольнения (или приказ об увольнении не издан/аннулирован)․
5. Продолжайте выполнять трудовые обязанности․ До момента официальной отмены приказа вы остаетесь сотрудником компании․

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении (2024/2025 гг․)

Ниже приведен универсальный образец․ Данные в квадратных скобках замените на свои․ Персональные данные (ФИО, паспорт, адрес, телефон) в готовых документах рекомендуется скрывать или минимизировать при публикации․

Что делать, если работодатель отказывает в отзыве?

Отказ незаконен, если:

• Срок 14 дней не истек․
• На ваше место не нанят другой человек с соблюдением всех гарантий ТК РФ․

Алгоритм действий при отказе:

1. Фиксация факта подачи․ Если в кадровой службе (Кадры, тел․ +7 () —, ответственный: Смирнова А․В․**) отказали принять, оформляйте почтовое отправление (ценное письмо с описью)․
2. Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда)․ Пишите заявление в прокуратуру или ГИТ по месту нахождения организации (адрес: г․ , пр․ , д․ **)․ Рассмотрение занимает до 30 дней․ Штрафы для юрлиц, до 50-100 тыс․ руб․ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
3. Обращение в суд․ Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (ст․ 391 ТК РФ)․ Госпошлина не взимается (ст․ 333․36 НК РФ)․ Срок обращения, 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа․

Судебная практика в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника, если соблюден срок подачи отзыва․

Особые случаи и частые ошибки

Увольнение «за свой счет» (без отработки 2 недель)

Если стороны договорились об увольнении в определенную дату раньше 14 дней (п․ 3 ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ — по соглашению сторон), отозвать заявление можно только до подписания приказа или до наступления даты увольнения, указанной в приказе/соглашении․ После подписания приказа — только по соглашению сторон или через суд․

Испытательный срок

При увольнении в испытательный срок уведомление, 3 дня (ч․ 1 ст․ 71 ТК РФ)․ Отзыв возможен в течение этих 3 дней по тем же правилам․

Ошибка в дате увольнения в заявлении

Если в исходном заявлении написана дата, которая наступила раньше истечения 14 дней (например, «Прошу уволить », а заявление подано ), работодатель не имеет права уволить раньше 14 дней без согласия работника․ Отзыв возможен до (14 дней от 20․12)․

Действия кадровика (HR) при получении отзыва

Для специалистов по кадрам алгоритм таков:

1. Принять заявление, поставить входящий номер, дату, подпись․
2. Проверить: не истек ли 14-дневный срок? Не нанят ли заменяющий сотрудник (проверка наличия заявления о приеме на работу и согласия на обработку ПДн)?
3. Если приказ об увольнении не издан, просто не издавать его․ В личном деле (Т-2) сделать пометку: «Заявление отозвано заявлением от ДД․ММ․ГГГГ № ННН»․
4. Если приказ уже издан (заранее) — издать приказ об отмене приказа (форма Т-8а или своя); Основание: «Заявление работника от ДД․ММ․ГГГГ № ННН»․
5. Если ТК на руках у работника — вызвать, сделать запись о недействительности записи об увольнении (Постановление Минтруда № 69, п․ 38)․
6. Уведомить бухгалтерию о продолжении начисления зарплаты․

Чек-лист: что проверить перед подачей отзыва

• [ ] Прошло менее 14 календарных дней с даты подачи первого заявления?
• [ ] На мою должность НЕ нанят другой человек (нет подписанного заявления о приеме/приказа)?
• [ ] Заявление на отзыв адресовано руководителю (ФИО полностью)?
• [ ] В тексте есть ссылка на ч․ 4 ст․ 80 ТК РФ?
• [ ] У меня есть копия заявления с отметкой о принятии (вх․ номер/дата/подпись)?
• [ ] Я готов продолжать выполнять работу?

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию — это конституционное право работника (ст․ 37 Конституции РФ, ст․ 80 ТК РФ)․ Главное — успеть сделать это до истечения 14-дневного срока уведомления и до момента приема на работу заменяющего сотрудника․ Используйте приведенный выше образец заявления, действуйте письменно и фиксируйте факт вручения․ В случае неправомерного отказа — смело обращайтесь в ГИТ или суд, практика защищает добросовестных работников․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ В сложных ситуациях рекомендуется обратиться к трудовому юристу․ Актуальность нормативной базы на ․