Вопрос о возможности расторжения трудового договора по собственному желанию в период учебного отпуска вызывает много споров как у работников, так и у работодателей. На основании действующего трудового законодательства РФ (ТК РФ) и судебной практики на можно дать однозначный ответ: да, это законно. Ниже представлен подробный разбор правовых оснований, порядка действий и нюансов, о которых стоит знать.

Правовое регулирование: что говорит Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого запрета на увольнение работника по собственному желанию в период учебного отпуска. Ключевыми нормами являются:

• Статья 80 ТК РФ — предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели в письменной форме.
• Часть 6 статьи 81 ТК РФ — регулирует увольнение по соглашению сторон, что также возможно в любой период, включая учебный отпуск.
• Статья 173 ТК РФ, определяет гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, включая предоставление учебных отпусков, но не накладывает ограничений на право добровольного ухода.

Следовательно, нахождение в учебном отпуске не лишает работника права на добровольное прекращение трудовых отношений. Это подтверждается позицией специалистов Онлайнинспекция.рф (январь 2026 г.) и материалами справочно-правовых систем (например, КонсультантПлюс, 2026).

Порядок подачи заявления и сроки отработки

Общий порядок (ст. 80 ТК РФ)

1. Работник пишет заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
2. Заявление вручается работодателю (лично под роспись, через доверенное лицо или почтой заказным письмом с уведомлением о вручении) не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.
3. В течение двухнедельного срока работодатель оформляет увольнение (приказ, запись в трудовой книжке/СТД-Р, расчет, выдача документов).

Специфика учебного отпуска: когда начинается отработка?

Это самый важный нюанс. Согласно разъяснениям (в т.ч. от ), если заявление подано во время учебного отпуска:

• Двухнедельный срок уведомления (отработки) начинает течь после окончания учебного отпуска.
• Сам учебный отпуск не прерывается и не сокращается по инициативе работодателя из-за подачи заявления.
• Дата увольнения устанавливается с учетом окончания отпуска + 14 дней.

Пример: Учебный отпуск заканчивается 20 июня. Заявление подано 10 июня. Отработка начнется 21 июня, дата увольнения — 4 июля (если не выпадает на выходной/праздник).

Возможность уволиться без отработки (п. 3 ст. 80 ТК РФ)

Работник может уволиться без выдержки двухнедельного срока в случаях, установленных законом (поступление в вуз, переезд за супругом/супругой военным, достижение пенсионного возраста, нарушение работодателем трудового законодательства и др.). Полный перечень см. в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22б Постановления Пленума ВС РФ от № 2.

Финансовые последствия: нужно ли возвращать деньги за учебный отпуск?

Это критически важный момент. Учебный отпуск оплачивается работодателем (часто авансом) за счет средств предприятия.

• Общее правило: Если работник уволился после успешного окончания учебного отпуска (сдал экзамены, предоставил справку-вызов с отметкой об успешной сдаче) — деньги удерживать нельзя.
• Если увольнение до окончания сессии / без предоставления документов: Работодатель имеет право удержать выплаченную среднюю заработную плату за дни учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ, ч. 6 ст. 107 ТК РФ — удержания только с письменного согласия работника, но в случае неисполнения обязательств по обучению — на основаниях ст. 173 ТК РФ).
• Позиция экспертов (январь 2026): Работодатель не может потребовать вернуть деньги, выплаченные за учебный отпуск, даже если сотрудник уволился до его окончания, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом, но практика судов разнится. Часто суды встают на сторону работодателя, если работник не предоставил документы об обучении.
• Риск для работника: «учебный отпуск оплачивают авансом, так что если уволитесь не представив доказательств успешной сдачи сессии (справку-вызов с отметкой) — всю выплату удержат».

Оформление увольнения: пошаговая процедура

Процедура стандартна (ст. 84.1 ТК РФ), но с учетом нахождения в отпуске:

1. Подача заявления. Образец заявления стандартный: адресату (ФИО директора/ИП *), от кого (ФИО работника), просьба «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата окончания отпуска + 14 дней]», дата, подпись.
2. Приказ о увольнении (ф. Т-8 / СТД-Р). Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Дата увольнения — последний день отработки (или день подачи заявления, если есть основания для увольнения без отработки).
3. Расчет и выплата. В день увольнения (последний день работы/отработки) выдается полный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (если есть), иные выплаты.
4. Выдача документов. Трудовая книжка (или запись в СТД-Р), СВЕД-Т, 2-НДФЛ, справка о заработке за 2 года (для пособия по безработице) и т.д.
5. Сдача ЕФС-1 с подразделом 1.1 в СФР в срок не позднее следующего рабочего дня после дня увольнения.

Образец заявления (структура)

Кому: Генеральному директору ООО «*»
от: Иванова Ивана Ивановича
должность: менеджер
Подразделение: Отдел продаж

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с г. (дата окончания учебного отпуска г. + 14 дней календарных дней уведомления).

С уведомлением о сроках увольнения ознакомлен(а).

Ответственность работодателя за нарушение сроков

Если работодатель отказывается принимать заявление, задерживает расчет или выдачу документов, его действия могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства.

• По ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность (штрафы на должностных лиц до 20 000 руб., на юрлиц до 100 000 руб.).
• Суд может взыскать с работодателя заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки/расчета (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.

Эксперты (в т.ч. Руденко .*., КонсультантПлюс, 2026) предупреждают: за увольнение работника во время учебного отпуска с нарушением процедуры вас могут привлечь к ответственности.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — альтернатива

Если стороны хотят избежать двухнедельной отработки после отпуска и споров про возврат денег, можно оформить увольнение по соглашению сторон.

• Подписывается Соглашение о расторжении трудового договора.
• Устанавливается любая удобная дата увольнения (даже в период учебного отпуска).
• Можно прописать условие: «Стороны согласовали, что выплаченная средняя заработная плата за учебный отпуск не подлежит возврату/возвращается в части…».
• Это самый безопасный вариант для обеих сторон.

Что делать, если считаете увольнение незаконным?

Если работодатель уволил вас по своей инициативе в период учебного отпуска (ст. 81 ТК РФ, кроме ликвидации организации) — это незаконно (запрет ст. 261 ТК РФ на увольнение по инициативе работодателя в отпуске не распространяется на учебный отпуск напрямую, но суды часто защищают студентов).

Если вы подали заявление под давлением или обманом — можно оспорить в суде. Срок подачи иска — 3 месяца со дня выдачи трудовой книжки/копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Необходимо обратиться за юридической помощью.

Резюме: чек-лист для работника

Написание заявления на увольнение во время учебного отпуска — это абсолютно законное право работника, закрепленное в ст. 80 ТК РФ. Главные риски связаны не с самим фактом увольнения, а с финансовым урегулированием по оплаченному учебному отпуску. Чтобы избежать удержаний, обязательно сдайте сессию и предоставьте в HR/бухгалтерию справку-вызов с отметкой об успешном завершении обучения до дня окончательного расчета. При сложностях с работодателем рекомендуется зафиксировать подачу заявления (почта/роспись) и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников (ТК РФ, КоАП РФ, Постановления Пленума ВС РФ, разъяснения Онлайнинспекция.рф, КонсультантПлюс) по состоянию на . Не является юридической консультацией. Для решения конкретного спора обратитесь к трудовому юристу.