Ситуация, когда работник желает уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск, а сразу после его окончания прекратить трудовые отношения по собственному желанию, встречается в HR-практике достаточно часто․ Законодательство РФ допускает такой сценарий, однако он накладывает специфические обязательства на обе стороны и имеет важные нюансы, о которых не знают многие․ В этой статье мы подробно разберем правовую базу, пошаговую процедуру, риски для работодателя и права сотрудника․

Правовая основа: что говорит ТК РФ

Главный документ, регулирующий данный вопрос,, Трудовой кодекс Российской Федерации․ Ключевые статьи:

• Ст․ 127 ТК РФ, предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением․ Именно эта статья является юридическим фундаментом для такого порядка действий․
• Ст․ 80 ТК РФ — регулирует порядок увольнения по собственному желанию (срок уведомления — 2 недели), но со ссылкой на ст․ 127 устанавливает исключения․
• Ст․ 140 ТК РФ — определяет сроки и порядок окончательного расчета при увольнении (выдача трудовой книжки, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и т․д․)․

Суть ст․ 127 ТК РФ: Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в день окончания отпуска, если работник заявляет об этом․

Пошаговый алгоритм действий

Процедура выглядит следующим образом (как для работника, так и для HR-специалиста/руководителя):

1. Написание заявления․ Сотрудник пишет заявление двухсодержательное: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с по с последующим увольнением по собственному желанию в день окончания отпуска»․
2. Согласование дат․ Дата начала отпуска согласовывается с работодателем (с учетом графика отпусков или по соглашению сторон)․ Дата увольнения жестко фиксируется — это день следующего за последним днем отпуска․
3. Издание приказа (распоряжения)․ На основании заявления издается приказ по форме Т-6 (или единая форма Т-6а) о предоставлении отпуска с последующим увольнением․ Важно: в приказе указываются обе даты — начало/конец отпуска и дата увольнения․
4. Расчет и выплата отпускных․ Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (ст․ 136 ТК РФ)․
5. Прохождение отпуска․ Работник находится в отпуске․
6. День увольнения (последний рабочий день)․ Это день окончания отпуска․ В этот день работодатель обязан:
   • Выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТР, если ведется электронный документооборот)․
   • Произвести полный окончательный расчет: зарплата за отработанное время (если есть), компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск предоставлен не полностью или это дополнительный отпуск), иные выплаты․
   • Выдать справку 2-НДФЛ и СЗВ-ТД (по запросу)․

Ключевой нюанс: Право отозвать заявление

Это самый важный момент, который вызывает больше всего споров․

Общее правило (Ст․ 80 ТК РФ)

При обычном увольнении по собственному желанию работник может отозвать заявление в любое время в течение 2-недельного срока уведомления (или до дня увольнения, если стороны договорились о более ранней дате)․ Если на его место не приглашен другой работник, он остается на работе․

Исключение для «Отпуска с последующим увольнением» (Ст․ 127 ТК РФ)

Согласно части 3 ст․ 127 ТК РФ: Работник, подавший заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска․

Что это значит на практике:

• До начала отпуска: Работник может отозвать заявление (или часть про увольнение) в любой момент․ Работодатель обязан оставить его на работе․
• С первого дня отпуска: Возможность отозвать заявление об увольнении исчезает․ Работник не может потребовать продолжения трудовых отношений после окончания отпуска․
• Исключение: Только по соглашению сторон (если работодатель согласен удержать сотрудника)․

Особенности расчетов и налогообложения

Оплата отпуска

Оплачивается по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (Постановление Правительства РФ № 922)․ Выплачивается за 3 дня до начала отпуска․

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник берет не весь накопленный отпуск (например, за несколько лет), за оставшиеся дни выплачивается денежная компенсация в день увольнения (последний день отпуска)․ Налоговый агент (работодатель) удерживает НДФЛ (13% или 30% для нерезидентов) и перечисляет страховые взносы (в пределах базы МРОТ/максимальной базы ПФР/ФОМС/ФСС)․

Страховые взносы

С выплат (отпускных, компенсации) начисляются страховые взносы в стандартном порядке (ПФР — 22%, ФОМС — 5,1%, ФСС — 2,9% — ставки актуальны на 2026 год, проверяйте изменения)․

Риски и ошибки работодателя

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением во время испытательного срока?

Нет․ Исключение: если испытательный срок уже пройден, или если работодатель согласен (по соглашению сторон)․ Но по ст․ 127 ТК РФ право на ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы (со исключениями ст․ 122 ТК РФ)․ Во время испытательного срока (если он не пройден 6 месяцев) ежегодного отпуска нет, значит, и ст․ 127 применить нельзя․

Что если работник хочет отозвать заявление на 2-й день отпуска?

Не может․ С первого дня отпуска право отозвать заявление об увольнении утеряно․ Работодатель имеет право отказать в отзыве заявления․ Если работодатель согласен — можно оставить по соглашению сторон․

Нужно ли работать выработку (2 недели) после отпуска?

Нет․ Днем увольнения является день окончания отпуска․ Выработка 2 недель (ст․ 80 ТК РФ) в данном случае не применяется, так как уведомление о увольнении считается поданным заранее (в момент подачи заявления на отпуск с увольнением)․

Можно ли разделить отпуск на части в этом случае?

Обычно нет․ Суть института — один непрерывный период отдыха с последующим прекращением договора․ Разделение противоречит логике ст․ 127 ТК РФ․ Однако по соглашению сторон теоретически возможно, но дата увольнения должна остаться фиксированной (последний день последней части отпуска)․

Образец заявления (шаблон)

К Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петрова П;П․ (*)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый оплачиваемый отпуск за 2025 рабочий год продолжительностью 28 календарных дней с по с последующим увольнением по собственному желанию в день окончания отпуска — г․ (последний рабочий день)․

С согласия работодателя прошу произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку г․

Резюме

Право написать заявление на отпуск с последующим увольнением гарантировано ст․ 127 ТК РФ․ Это легальный и удобный способ прекращения трудовых отношений, позволяющий сотруднику отдохнуть за счет работодателя и получить все компенсации в день окончания отпуска․

Главные правила, которые нельзя забывать:

• Заявление пишется до начала отпуска․
• С первого дня отпуска работник не может отозвать заявление об увольнении (только по соглашению с работодателем)․
• День увольнения = День окончания отпуска․
• Расчеты и трудовая книжка — в день окончания отпуска (ст․ 140 ТК РФ)․
• Болезнь в отпуске не сдвигает дату увольнения и не продлевает отпуск․

Грамотное оформление этой процедуры защищает интересы обеих сторон: работник получает гарантированный отдых и расчеты, а работодатель — плановую замену сотрудника без судебных рисков․ При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу профиля *․

Статья подготовлена на основании действующего на Трудового кодекса РФ․ Данная информация носит справочный характер․ Для решения конкретных коллизий обратитесь к профессиональному юристу․