Акционерное общество «ЛОМО» — одно из старейших и крупнейших оптико-механических предприятий Санкт-Петербурга, основанное в 1914 году (юридически зарегистрировано 24 июня 1993 года). На сегодняшний день завод является частью АО «Концерн «Калашников» и специализируется на производстве высокоточной оптики, медицинского оборудования, приборов для измерений и контроля (ОКВЭД 26.51.6). Ниже представлена актуальная на информация для соискателей и деловых партнеров, касающаяся службы персонала.

Основные контакты Управления по работе с персоналом (Службы персонала)

Официальный сайт предприятия (lomo.ru) содержит раздел с контактами HR-подразделения. Внимание: в соответствии с политикой конфиденциальности, часть контактных данных частично скрыта.

• Телефон приемной / горячей линии HR: (812) —* (указан в источниках как (812) -92-56-40)
• Мобильный телефон ответственного сотрудника (WhatsApp/Telegram): 8 (921) —* (указан как 8 (921) -67-60-99)
• Дополнительный городской номер службы персонала: (812) — (указан как (812) -92-5640)
• Email для отправки резюме и общих запросов: hr@lomo.ru
• Email ответственного специалиста (Начальник управления / Ведущий специалист): ea@lomo.ru (Фамилия: Е.В. П*а)

Важно: Рекомендуется звонить в рабочее время предприятия (пн-пт, 08:00–17:00, перерыв 13:00–13:42). Для первичного контакта лучше использовать электронную почту hr@lomo.ru с темой письма «Резюме: [Должность] — [ФИО]».

Юридический и фактический адрес предприятия

Завод расположен в исторической части города, в пешей доступности от станций метро.

ИНН: 7804002321 | КПП: 780401001 | ОГРН: 1027802498514 | ОКПО: 07502348

Руководство и структура собственности (актуально на 2026 год)

С 28 октября 2024 года единственным исполнительным органом (руководителем) выступает управляющая организация — АО «Концерн «Калашников». Это ключевое событие, повлиявшее на кадровую политику, социальный пакет и инвестиционную программу модернизации производственных площадей.

• Уставный капитал: 1 209 075 000 руб.
• Главный учредитель / бенефициар: АО «Концерн «Калашников» (входит в структуру Ростеха).
• Начальник Управления по работе с персоналом: Е.В. П*а (контакт: e*a@lomo.ru).

Общие контакты завода (для деловых предложений и справочной службы)

Если вам не удается дозвониться до отдела кадров, можно попробовать связаться со справочной службой или секретариатом генерального директора:

• Телефон справочной / приемной АО «ЛОМО»: (812) —* (указан как (812) -92-5242)
• Факс: (812) —* (указан как (812) -42-1839)
• Общий e-mail: lomo@lomo.ru

Вакансии и процесс найма: что говорят отзывы сотрудников

Анализ отзывов на профильных порталах (DreamJob, hh.ru и др.) за 2024–2025 годы позволяет составить реалистичную картину трудоустройства.

Плюсы, отмечаемые сотрудниками:

1. Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, «белая» зарплата, выплата дважды в месяц.
2. Социальный пакет: ДМС (появился относительно недавно, после смены собственника), оплата обучения, санаторно-курортное лечение, корпоративные мероприятия.
3. Локация: Близость к метро (10–15 мин пешком), удобные подъездные пути.
4. График: Стандартный 5/2 (часто 08:00–16:42 с обедом 30 мин), переработки оплачиваются или компенсируются отгулами.
5. Коллектив и экспертиза: Много сотрудников со стажем 20–30+ лет, уникальные компетенции в оптике и механике, взаимодействие с ВУЗами (ИТМО, СПбГУ, Военмех).
6. Интересные проекты: Медицинская оптика, оборонные заказы, высокоточная механика.

Минусы и риски (на что обратить внимание):

1. Уровень заработной платы: По отзывам, оклады на производственных должностях (наладчики, операторы, сборщики) часто составляют 11 000 – 15 000 руб. (минимальный/тарифный), до 20–25 тыс. руб. «на руки» только за счет премий и переработок. Инженерам-технологам — в среднем 36 000 руб., конструкторам — от 26 000 руб., руководителям направлений — до 60–78 000 руб..
2. Материально-техническая база: Значительная изношенность зданий (капитальный ремонт ведется поэтапно), старый парк станков, проблемы с инструментом и расходниками в цехах.
3. Условия труда: Холодно в зимний период, пыльно/грязно в некоторых участках, изношенные санузлы и гардеробы.
4. Бюрократия и карьера: Сложные согласования, слабые горизонтальные и вертикальные связи, нечеткая система KPI и мотивации для рядовых специалистов.
5. Кадровый голод: Острый дефицит молодых специалистов и рабочих рук, высокая текучесть на испытательном сроке.

Советы по трудоустройству в АО «ЛОМО»

1. Подготовьте портфолио/резюме с акцентом на навыки работы с ЧПУ, оптической схемой, механосборочными работами, знание ГОСТ/ТУ, опыт работы в 1С/ERP/PDM-системах.
2. Направьте CV на hr@lomo.ru и продублируйте звонком на номер (812) —* через 1–2 дня для подтверждения получения.
3. Уточните на собеседовании: конкретный тарифный оклад (без премий), график переработок, сроки и объемы ДМС, планы по ремонту рабочего места, наличие наставника (ментора) для адаптации.
4. Изучите территорию: Пригласите на экскурсию по цеху/учатку перед принятием решения — это стандартная практика на заводе.

Финансово-юридический статус (справочно)

Согласно данным ЕГРЮЛ, ФНС и ресурсов типа xfirm.ru / e-disclosure на :

• Статус: Действующая.
• Наблюдаются исполнительные производства (ИП) по арендным и поставщиковским спорам (несколько дел за июль–август 2026 г.), что типично для крупных промышленных предприятий в период перестройки логистики.
• Наличие лицензий МЧС, Ростехнадзора, Минпромторга — подтверждает право на выполнение госконтрактов и работ по ОПО/ОПБ.
• Среднесписочная численность: данные в открытых источниках не публикуются, но по косвенным признакам (объемы производства, кол-во цехов) оценивается в 1000–1500 человек.

Краткая шпаргалка для соискателя

Данная статья составлена на основе открытых данных официального сайта lomo.ru, ЕГРЮЛ, сервисов xfirm.ru, djober.ru и отзывов сотрудников на DreamJob.ru. Контактные данные могут меняться; перед поездкой рекомендуется проверить актуальность на официальном сайте в разделе «Контакты» → «Служба персонала».