Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Оформление сотрудников на условиях совместительства (статья 282 ТК РФ) — частая практика для компаний, которым нужны специалисты на неполный день, а для работников — способ легально заработать дополнительно․ В данной статье подробно разберем, как правильно составить трудовой договор по совместительству, какие обязательные условия должны быть в документе, и предоставим актуальный образец с комментариями․

Виды совместительства: в чем разница?

Прежде чем скачивать образец, важно определить вид совместительства, так как от этого зависят процедура оформления и содержание договора:

Внутреннее совместительство (ст․ 60․2 ТК РФ): Работник выполняет работу на том же предприятии, где у него основное место работы (в свободное от основной работы время)․ Трудовой договор обязателен․ Запись в трудовой книжку не делается (с 2020 г․ ведется только электронный трудовой стаж)․
Внешнее совместительство (ст․ 282 ТК РФ): Работник трудоустраивается в другую организацию․ Трудовой договор обязателен․ Запись в трудовой книжку (бумажной, если она ведется) делается только по требованию работника (ч․ 4 ст․ 66 ТК РФ)․ Основной работодатель уведомлять не нужно․

Важно: ГПХ-договор (гражданско-правовой) вместо трудового договора по совместительству оформлять нельзя, если есть признаки трудовых отношений (подчинение внутреннему распорядку, личный характер выполнения работы, систематическая оплата)․ Это чревато штрафами и переквалификацией в суде․

Обязательные условия договора (Чек-лист по ст․ 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор по совместительству должен содержать:

Место заключения и дату (город, дата)․
Сведения о сторонах:
- Работодатель: полное наименование, ИНН/КПП, адрес (), ФИО представителя, действующего на основании Устава/Доверенности № от ․
- Работник: ФИО (), паспортные данные (серия/номер , выдан , код подразделения ), адрес регистрации (), СНИЛС (), ИНН ()․
Вид совместительства: прямо указать «Внутреннее совместительство» или «Внешнее совместительство»․
Должность и функция: точное название по штатному расписанию/профессиональным стандартам․
Место работы: адрес структурного подразделения (*), если он отличается от адреса работодателя․
Срок договора: обычно бессрочный․ Срочный допускается только по основаниям ст․ 59 ТК РФ (сезонная работа, замена отсутствующего сотрудника и т․д․)․
Режим работы (Критично!): Должен быть четко зафиксирован график, не совпадающий с графиком основного места работы․
- Например: «Работа с 14:00 до 18:00 в будни» или «Сменный график по графику сменности № *»․
- Для внутреннего совместительства: ссылка на локальный нормативный акт, устанавливающий неполное рабочее время (ст․ 93, 284 ТК РФ)․
Оплата труда: Размер оклада (ставки) за выполнение нормы выработки при неполном рабочем времени, порядок начисления премий, даты выплаты (аванс/зарплата)․
Условия труда и гарантии: Отпуск (28 к․д․, ст․ 287 ТК РФ — предоставляется одновременно с отпуском по основному месту или в другое время по желанию работника), оплата больничных (по общим правилам, но с учетом заработка по всем местам), охрана труда․
Права и обязанности сторон (ссылка на ТК РФ, локальные акты, должностную инструкцию)․
Порядок расторжения (ст․ 77, 78, 80, 81 ТК РФ)․ Особенность: по инициативе работодателя — только при ликвидации или сокращении штата (для внешнего совместительства есть нюансы ст․ 288 ТК РФ)․
Подписи сторон с расшифровкой и датой․

Образец трудового договора по внешнему совместительству (Шаблон)

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
 г․ «» 202 г․ СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Работодатель: ООО «», ИНН , КПП , адрес: , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава․
Работник: Петров Петр Петрович, паспорт: серия № *, выдан «» 20 г․, код подразделения *, адрес регистрации: , СНИЛС , ИНН , именуемый в дальнейшем «Работник»․
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работник принимается на работу по внешнему совместительству на должность Менеджера по продажам в Отдел продаж (структурное подразделение)․
 Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией № от ․
 Место выполнения работы: г․ , ул․ , д․ , офис ․
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Договор заключается на неопределенный срок (бессрочно) с «» 202 г․
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА (СТ․ 284, 93 ТК РФ)
 Устанавливается неполное рабочее время — 20 часов в неделю (0,5 ставки)․
 График работы: понедельник–пятница с 14:00 до 18:00․ Перерывы на отдых и питание не предоставляются ввиду сокращенного рабочего дня (менее 4 часов)․
 Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставляемый одновременно с отпуском по основному месту работы или в иное время по письменному заявлению Работника (ст․ 287 ТК РФ)․
ОПЛАТА ТРУДА
Устанавливается оклад в размере рублей в месяц за выполнение месячной нормы выработки при неполном рабочем времени (0,5 ставки)․
 Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс — до «» числа, зарплата — до «» числа следующего месяца․
 Надбавки и премии — по решению Работодателя в соответствии с Локальным нормативным актом о системе оплаты труда № ․
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Оплачиваемые больничные листы выплачиваются по общим правилам (с учетом заработка по данному работодателю за расчетный период)․
 Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний․
 К Работнику применяются нормы ТК РФ о защите труда, обязательном медосмотре (при наличии вредных факторов по карте СОУТ)․
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством․
 Работник обязан соблюдать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Работодателя в соответствии с Договором о неразглашении № *․
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе Работника (за 14 дней уведомлением), по инициативе Работодателя — только в случаях, предусмотренных ст․ 81, 288 ТК РФ (ликвидация, сокращение штата и т․д․)․
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Договор составлен в 2-х экземплярах: по одному для каждой стороны․
 К Договору прилагаются: Должностная инструкция, Ознакомительный лист по ЛНА, Согласие на обработку ПДн․
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ: ООО «»
 Подпись: _____________ / Иванов И․И․ / «» 202 г․
 М․П․
РАБОТНИК: Петров П․П․
 Подпись: _____________ / Петров П․П․ / «» 202 г․ 

Особенности оформления: пошаговая инструкция HR

Шаг 1: Сбор документов от кандидата

Для внешнего совместительства пакет минимален (ст․ 65 ТК РФ):

Паспорт (оригинал для проверки, копия в дело)․
СНИЛС (оригинал/копия)․
Документ об образовании/квалификации (если требуется для должности)․
Военный учетный документ (для воинской обязанности)․
Трудовая книжка (бумажная) — НЕ ТРЕБУЕТСЯ для приема (ст․ 66 ТК РФ)․ Работодатель делает запись в ЭТС (электронный трудовой стаж) через СФР․ Бумажную ТК делает запись только по заявлению работника․
Справка 2-НДФЛ от основного места работы — не обязательна по закону, но часто просится для расчета НДФЛ (чтобы правильно применить вычеты, если сумма доходов не превышает лимит)․

Шаг 2: Ознакомление с локальными актами (ПОД РОСПИСЬ)

Перед подписанием договора работник обязан ознакомиться под роспись (в журнале или на листе ознакомления) с:

Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)․
Должностной инструкцией․
Политикой по обработке персональных данных (согласие на ОПД)․
Локальным актом об оплате труда / системе зарплат․
Картой СОУТ (специальной оценки условий труда) по рабочему месту․

Без росписей об ознакомлении договор может быть признан недействительным в суде при споре․

Шаг 3: Приказ о приеме на работу (Форма Т-1 / Своя форма)

Издается на основании договора․ Обязательные реквизиты:

Номер, дата․
ФИО работника ()․
Должность, структурное подразделение ()․
Вид совместительства: «Внешнее совместительство» / «Внутреннее совместительство»․
Срок (бессрочно / срочно до даты)․
Режим работы (график)․
Оклад / ставка․
Основание: Трудовой договор № * от *․
Подпись руководителя и работника (под роспись)․

Шаг 4: Заполнение СЗВ-ТД (для СФР)

Сдается в СФР в течение рабочего дня, следующего за днем приема (при электронном документообороте — в день приема)․ Указывается вид работы: «Совместительство»․

Шаг 5: Оформление личной карточки (Форма Т-2)

Заводится параллельно с основной (если внутреннее) или отдельно (если внешнее)․ В разделе «Сведения о работе» ставится отметка: «Принят по внешнему совместительству»․

Налоговые и страховые нюансы (НДФЛ и взносы)

Параметр	Внешнее совместительство	Внутреннее совместительство
Страховые взносы (30% / 15․1% / 0%)	Уплачивает каждый работодатель со своих выплат․ Пlafond (лимит по ОПС) суммируется по всем работодателям․ Если лимит исчерпан по основному — по совместительству платим только ВНИМ (2․9%) + ССО (0․2-8․5%) + ОМС (5․1%)․	Уплачивает один работодатель со суммарного дохода․ Лимит ОПС общий․
НДФЛ (13% / 30%)	Каждый работодатель — налоговый агент․ Стандартный вычет на детей (ст․ 218 НК РФ) предоставляется по заявлению работника․ Если работник дал заявление основному работодателю, по совместительству вычет обычно не дают (удерживают 13% с полной суммы), чтобы не перевыполнить лимит․	Один налоговый агент․ Вычеты учитываются суммарно․
Больничный (ВНИМ)	Оплачивает каждый работодатель свой период․ Средний заработок считается по каждому работодателю отдельно․ СФР компенсирует с 4-го дня (первые 3 дня — за счет работодателя)․	Оплачивает один работодатель․ Средний заработок считается суммарно по всем ставкам․
Отпускные	Оплачивает каждый работодатель свой отпуск․ Средний заработок — по данным данного работодателя․	Оплачивается суммарно за единый отпуск․ Средний заработок — суммарный․

Типичные ошибки и риски (Check-list для аудита)

Отсутствие фразы «по совместительству» в договоре и приказе․ Риск: инспекторы ГИТ или суд могут расценить это как основное место работы с нарушением режима (сверхурочные, режим работы)․
График работы совпадает с основным местом работы․ Риск: невыполнение нормы неполного рабочего времени (ст․ 284 ТК РФ)․ Работник не может физически быть в двух местах одновременно․
Оформление ГПХ (самозанятого/ИП) вместо трудового договора․ Риск: переквалификация в трудовые отношения (ст․ 19․1 Закона № 114-ФЗ, ст․ 5․27 КоАП РФ), штрафы до 100 000 руб․ для юрлиц за каждое нарушение + доначисление взносов + пеня․
Отказ в отпуске или перенос без согласия․ По ст․ 287 ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется одновременно с основным․ Если работник хочет в другое время — пишет заявление, работодатель обязан предоставить (не может отказать)․
Несвоевременная сдача СЗВ-ТД․ Штраф по ст․ 14․5 КоАП РФ (от 300 до 500 руб․ за каждого работника для должностных лиц)․

Расторжение договора по совместительству: нюансы

По инициативе работника (ст․ 80 ТК РФ)

Уведомление за 14 календарных дней (если в договоре не установлен иной срок)․ В день увольнения, расчет, выдача справок (182-н, СЗВ-ТД на прекращение)․

По инициативе работодателя (ст․ 81, 288 ТК РФ)

Общие основания (ликвидация, сокращение, несоответствие должности — после аттестации, грубое нарушение и т․д․)․
Специфическое основание (ст․ 288 ТК РФ): Если на основное место работы приходит работник, который имеет право на эту работу по закону (например, возврат с декретного, восстановление по суду)․ В этом случае совместителя увольняют с выплатой пособия в размере среднемесячного заработка (плюс 2 недели среднего заработка, если не предупредили за 2 месяца — но для совместительства сроки уведомления по сокращению не установлены явно, применяют общие правила ст․ 180 ТК РФ)․

По соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)

Самый безопасный способ․ Подписывается Соглашение об уволении, указывается дата, условия (выплаты, компенсации)․ Нельзя заставить подписать — только добровольно․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли делать медосмотр при приеме на совместительство?

Да․ Если работа связана с вредными/опасными факторами (по карте СОУТ) или перечень профессий (Постановление № 29н), предварительный и периодические медосмотры обязательны (ст․ 212, 213 ТК РФ)․ Работодатель по совместительству организует их за свой счет․ Если на основном месте работник только что прошел осмотр по тем же вредным факторам, можно запросить справку, но обязанность организовать лежит на текущем работодателе․

Можно ли нанять на совместительство пенсионера?

Да․ Ограничений по возрасту нет (кроме работ до 18 лет и вредных — ст․ 268 ТК РФ)․ Для неработающих пенсионеров работодатель платит взносы только на ВНИМ (2․9%) и ОМС (5․1%) + ССО․ На ОПС (22%) взносы не платит, так как пенсионер уже получает страховую пенсию (п․ 1 ст․ 425 НК РФ)․

Как оформить внутреннее совместительство, если сотрудник хочет работать полный день на второй ставке?

Нельзя․ Внутреннее совместительство возможно только при неполном рабочем времени (ст․ 60;2, 284 ТК РФ)․ Если нужен полный день — оформляют совмещение обязанностей (ст․ 60․2 ТК РФ) или расширение зоны обслуживания/увеличение объема работы за доплату․ Это не требует нового трудового договора, а оформляется доп․ соглашением и приказом с доплатой (не ниже 0․5 тарифной ставки)․

Нужно ли уведомлять основного работодателя о внешнем совместительстве?

Нет․ Закон (ст․ 60․1 ТК РФ) не налагает на работника обязанности сообщать основному работодателю о внешнем совместительстве․ Исключение: если в трудовом договоре по основному месту есть условие о запрете совместительства (допустимо для госслужащих, некоторых категорий — ст․ 282 ТК РФ, спецзаконы)․ Для коммерческих организаций такое условие в договоре недействительно, так как противоречит ст․ 37 Конституции РФ и ст․ 60․1 ТК РФ (право на труд)․

Грамотное оформление трудового договора по совместительству, залог отсутствия претензий со стороны ГИТ, СФР и судов․ Ключевые пиляры: четкий график (неполное время), явное указание вида совместительства в договоре и приказе, соблюдение процедуры ознакомления с ЛНА под роспись и своевременная отчетность в СФР (СЗВ-ТД)․

Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируйте его под локальные акты вашей организации (*), отраслевые тарифные соглашения и специфику должности․ При сложных случаях (иностранные граждане, работа на вредных производствах, срочные договоры) рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом профильного профиля․

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Нормативная база актуальна на ․ Перед применением проверьте актуальность изменений в ТК РФ и НК РФ․