Увольнение из крупной торговой сети «Дикси» происходит по стандартной процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом РФ․ Однако у сотрудников часто возникает вопрос: кому именно адресовать заявление и как правильно его подать, чтобы избежать проблем․ Разберёмся подробно․
Кому адресуется заявление на увольнение
Заявление на увольнение по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ) пишется на имя руководителя организации, с которой заключён трудовой договор․ Важно понимать, что «Дикси» — это группа компаний, и работодателем может выступать разное юридическое лицо:
- АО «Дикси Юг»;
- ООО «Дикси Логистик»;
- АО «Торговый дом «Перекрёсток» (после объединения сетей);
- другие структурные подразделения группы․
Точное наименование работодателя указано в вашем трудовом договоре, именно его нужно указать в шапке заявления․
Кому конкретно передавать заявление
На практике заявление можно передать несколькими способами:
- Непосредственному руководителю — директору магазина или заведующему․ Он визирует заявление и передаёт его в отдел кадров․
- В отдел кадров (HR-отдел) — если в вашем магазине или распределительном центре есть кадровый специалист, заявление подаётся ему․
- Генеральному директору юридического лица — формально заявление адресуется именно ему, даже если физически вы отдаёте его директору магазина․
Как правильно оформить заявление
Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- наименование организации-работодателя и ФИО руководителя (например: «Генеральному директору АО «Дикси Юг» Иванову И․И․»);
- ваши ФИО, должность и структурное подразделение (номер магазина);
- просьбу уволить по собственному желанию с указанием даты увольнения;
- дату составления и личную подпись․
Пример текста заявления
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 15․․20 г․ на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ»․
Сроки предупреждения
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели (14 календарных дней)․ Отсчёт начинается со дня, следующего за днём подачи заявления․ Существуют исключения:
- работники на испытательном сроке — предупреждение за 3 дня;
- по соглашению сторон — в любой срок;
- при невозможности продолжения работы (зачисление в вуз, выход на пенсию, нарушение работодателем закона) — увольнение в день, указанный работником․
Что делать, если заявление не принимают
Иногда руководство магазина отказывается принимать заявление или «теряет» его․ В этом случае:
- Подайте заявление в двух экземплярах — на вашем экземпляре сотрудник должен поставить отметку о принятии (дату, подпись, входящий номер)․
- Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением на юридический адрес работодателя (указан в трудовом договоре)․
- Передайте заявление через горячую линию компании или корпоративный портал, если такая возможность предусмотрена․
Контакты для справок
Горячая линия для сотрудников группы компаний: 8-800— (звонок бесплатный)․
Центральный офис: г․ Москва, ул․ , д․ *․
Отдел кадров: тел․ +7 (495) —*, e-mail: hr@**․ru
Что должны выдать при увольнении
В последний рабочий день работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р);
- произвести полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать справки о заработке и страховых взносах․
Заявление на увольнение из «Дикси» пишется на имя руководителя юридического лица-работодателя, а передаётся директору магазина или в отдел кадров․ Главное — зафиксировать факт подачи заявления, чтобы двухнедельный срок отработки начал отсчитываться корректно․ При возникновении споров вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию․