Увольнение за прогул — одна из самых неприятных форм расторжения трудового договора как для работника, так и для работодателя․ Многие сотрудники ошибочно полагают, что при увольнении «по статье» они теряют право на все выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск․ Это не так․ Разберёмся подробно, какие выплаты положены работнику, как они рассчитываются и как оформить документы․
Правовая основа
Увольнение за прогул регламентируется подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ․ Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд․
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск закреплено в статье 127 ТК РФ․ Важно: эта норма не содержит исключений в зависимости от основания увольнения․ Следовательно, даже при увольнении за прогул работник сохраняет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска․
Какие выплаты положены при увольнении за прогул
- Заработная плата за фактически отработанные дни до момента увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все накопленные дни отдыха, включая прошлые годы;
- Иные выплаты, предусмотренные локальными актами (если применимо)․
Чего работник не получит: выходное пособие и компенсации, связанные с сокращением или увольнением по соглашению сторон, при увольнении за прогул не выплачиваются․
Как рассчитывается компенсация
Формула расчёта стандартная:
Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска
Порядок расчёта:
- Определяется стаж, дающий право на отпуск (время прогула в стаж не включается — ст․ 121 ТК РФ);
- Рассчитывается количество дней отпуска: за каждый полный месяц работы положено 2,33 дня (при стандартном отпуске 28 дней);
- Вычисляется средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев;
- Производится итоговый расчёт с удержанием НДФЛ 13%․
Образец заявления на выплату компенсации
Хотя компенсация выплачивается автоматически при увольнении, работник может подать заявление․ Примерная форма:
Генеральному директору ООО «»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петрова П;П․
Адрес: г․ Москва, ул․ , д․ , кв․
Телефон: +7 (9) *—
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с увольнением по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прошу произвести со мной окончательный расчёт, включая выплату компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии со статьёй 127 ТК РФ․
Сроки выплаты
Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы должны быть выплачены в день увольнения․ За задержку работодатель несёт материальную ответственность (ст․ 236 ТК РФ), проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки․
Что делать, если работодатель отказывается платить
- Направить письменную претензию работодателю (заказным письмом на юридический адрес: г․ , ул․ , д․ **);
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- Подать исковое заявление в суд — срок обращения составляет 1 год со дня, когда выплаты должны были быть произведены․
Увольнение за прогул не лишает работника права на компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время․ Работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения․ Если ваши права нарушены, фиксируйте доказательства и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд․ При необходимости рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву․