Коллективный договор является основным локальным нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в структурных подразделениях Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (Дептрудсоцзащиты Москвы). Данный документ заключается между администрацией департамента (работодателем) и представителями работников (профсоюзной организацией) и направлен на обеспечение гарантий, превышающих минимумы, установленные Трудовым кодексом РФ и законодательством города Москвы.

Правовая основа и стороны договора

Деятельность Департамента строится на следующих нормативных актах:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 40–44, 50–52);
• Закон города Москвы от № 31 «О коллективных договорах и соглашениях в городе Москве»;
• Соглашение о социально-трудовых отношениях в бюджетной сфере города Москвы (заключается ежегодно/многосторонне);
• Устав Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Стороны коллективного договора:

1. Работодатель: Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, представляемый руководителем департамента (на текущий момент — ) или уполномоченным лицом (заместителем руководителя по кадровым вопросам — ).
2. Работники: Первичная профсоюзная организация Департамента, входящая в структуру Московской городской организации профсоюза работников органов власти, управления, финансов, госслужащих и работников бюджетных учреждений (МГО Профсоюза госслужащих). Председатель профкома — *.

Структура и основные разделы документа

Типовой коллективный договор департамента включает следующие ключевые разделы:

Общие положения и срок действия

Определяется круг лиц, к которым применяется договор (все работники департамента, включая госслужащих и работников по трудовому договору), территориальность действия (г. Москва, адрес главного управления: ул. , д. , стр. *) и срок действия — как правило, на 3 года с возможностью пролонгации.

Система оплаты труда и стимулирования

Это один из самых значимых разделов, так как оклады госслужащих фиксированы федеральным и городским законодательством. Коллективный договор регулирует:

• Надбавки за классный чин (в пределах, установленных Постановлением Правительства Москвы);
• Надбавки за выслугу лет (кадровой выслуги, государственной службы);
• Ежемесячные стимулирующие выплаты (ЕСВ) за качество и эффективность выполнения должностных обязанностей (KPI);
• Ежегодные выплаты (бонусы) по итогам года за особые заслуги, внедрение инноваций, подготовку нормативных актов;
• Выплаты за совмещение должностей и расширение зон обслуживания;
• Индексацию денежного содержания в порядке, установленном законодательством города Москвы.

Режим труда и отдыха

Учитывая специфику госслужбы (нерегулированный рабочий день для ряда категорий), договор детально прописывает:

• Порядок предоставления дополнительных выходных дней за работу в нерабочее время (компенсационные отгулы);
• График работы при гибком распределении рабочего времени (где применимо);
• Продление основного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и за вредные/опасные условия (если применимо к техническому персоналу);
• Порядок предоставления дополнительных отпусков за государственную службу (до 10 дней в зависимости от срока службы).

Гарантии и компенсации (Социальный пакет)

Раздел обеспечивает меры социальной поддержки, выходящие за рамки ТК РФ:

• Медицинское страхование (ДМС): полисы для сотрудников и членов их семей (программа «Стандарт»/«Оптима»/«Премиум» в зависимости от категории);
• Санаторно-курортное лечение: квоты на путевки в санатории профсоюзов и ведомственные дома отдыха (оплата проезда, частичная/полная оплата путевки);
• Материальная помощь: при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников, тяжелом заболевании, стихийном бедствии (размеры фиксируются в приложениях к договору, например: рождение — * руб., брак — * руб.);
• Подарки к юбилеям и профессиональным праздникам (День социального работника, День госслужащего);
• Компенсация питания (ежедневные выплаты или питание в столовой департамента по адресу: ул. , д. );
• Компенсация проезда на городском транспорте (оплата проездных/проездных билетов).

Охрана труда и безопасность

• Обеспечение безопасных условий труда (СОУТ), проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест;
• Выдача СИЗ, спецодежды, спецобуви по отраслевым нормам;
• Обязательные медосмотры (предварительные, периодические, внеочередные) за счет работодателя в поликлинике № * или по ДМС;
• Обучение по охране труда и проверка знаний в учебно-методическом центре Департамента.

Профессиональное обучение и карьерный рост

• Направление на повышение квалификации и профессиональную переподготовку в ГБОУ ДПО «Московский центр обучения кадров государственной и муниципальной службы» или иные аккредитованные организации;
• Стажировки в ведущих ведомствах и регионах;
• Поддержка обучения за счет бюджета города (оплата обучения, предоставление учебных отпусков с сохранением заработной платы);
• Менторство и наставничество для молодых специалистов (программа «Кадровый резерв»).

Поддержка молодежи и ветеранов

• Программа «Молодой специалист»: пособия за выслугу лет (для молодых госслужащих), помощь в получении жилья (очередь на служебное жилье/ипотеку), кураторство;
• Почетные грамоты, знаки отличия Департамента и Правительства Москвы для ветеранов труда и пенсионеров ведомства;
• Организация досуга ветеранов (клубы по интересам, экскурсии, концерты).

Порядок заключения, регистрации и контроля

Процедура заключения

1. Инициатива: Выносится любой из сторон за 3 месяца до истечения срока действия текущего договора.
2. Комиссия: Создается партетная комиссия (по 5–7 человек от каждой стороны). От работодателя: заместители руководителя, директор Департамента (), главный юрисконсульт (). От профсоюза: председатель профкома, члены бюро.
3. Проект: Разрабатывается, обсуждается на совещаниях, согласовывается с вышестоящим профсоюзом (МГО).
4. Собрание/Конференция: Проект доводится до сведения всех работников (через интранет, стенгазеты, собрания структурных подразделений).
5. Подписание: Подписывается руководителем Департамента и председателем профкома. Нумеруется, скрепляется печатями.

Государственная регистрация

В соответствии со ст. 50 ТК РФ и Законом города Москвы № 31, коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в Государственной инспекции труда по городу Москве (ГИТ Москвы) по адресу: г. Москва, ул. , д. в течение 7 рабочих дней со дня подписания. Регистрационный номер присваивается вида: 77-/-*.

Контроль за исполнением

• Комиссия по контролю: Партетный орган, заседающий ежеквартально.
• Отчетность: Работодатель предоставляет профкому ежеквартальную информацию об исполнении обязательств (выплаты, обучение, охрана труда).
• Профсоюзный контроль: Проверки состояния охраны труда, своевременности выплат, предоставления отпусков.
• Рассмотрение споров: Разногласия по исполнению решаются через комиссию по трудовым спорам (КТС) или в судебном порядке.

Особенности текущего периода (2024–2026 гг.)

На современном этапе коллективный договор Департамента отражает трансформацию ведомства:

• Цифровизация: Внедрение ЕИССО, АИС «Соцзащита», «Мой кабинет» — коллективный договор фиксирует доплаты за работу с информационными системами, повышенную интенсивность труда при электронном документообороте.
• Расширение полномочий: Передача Департаменту новых функций (например, выплата единого пособия, меры поддержки участников СВО и их семей) привела к пересмотру штатного расписания и системе KPI, что зафиксировано в протоколах разногласий и дополнительных соглашениях к КД.
• Поддержка участников СВО: Внесены дополнения о гарантиях для сотрудников, призванных на срочную службу или заключивших контракт (сохранение места работы, доплаты до воинского довольствия, дополнительные отпуска).
• Медиагостиная/ПР-центр: В связи с открытием в 2025 году обновленного медиа-пространства (по инициативе ИТ-группы «Открытие») для работы с гражданами и СМИ, в договор внесены нормы о режиме труда сотрудников пресс-службы и контакт-центров.

Контакты для обращений по коллективному договору

Работники Департамента могут обратиться за разъяснениями по положениям КД к:

• Кадровая дирекция (Управление кадрового обеспечения): тел. +7 (495) — (доб. ), кабинет , адрес: г. Москва, ул. , д. , стр. ;
• Председателю первичной профсоюзной организации: *, тел. +7 (495) — (доб. ), кабинет *;
• Электронная почта профкома: *@mos.ru (внутренний домен);
• Интранет-портал Департамента: раздел «Коллективный договор», «Профсоюз», «Нормативная база» (доступно только из корпоративной сети).

Коллективный договор Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, это динамичный инструмент социального партнерства. Он не только фиксирует гарантии госслужащим и работникам аппарата, но и служит механизмом адаптации трудового законодательства к специфике ведомства, обеспечивающего социальную защиту миллионов москвичей (пенсионеров, семей с детьми, инвалидов, малоимущих, участников СВО). Регулярное обновление договора (последние версии, 2022–2024 гг., действующий на 2025–2027 гг.) позволяет учитывать вызовы времени: цифровизацию услуг, нагрузку на контакт-центры, необходимость удержания кадров и поддержки сотрудников в условиях высокой ответственности.

Примечание: Конкретные числовые значения выплат (размеры материальной помощи, проценты надбавок, количество дней дополнительного отпуска), ФИО должностных лиц, внутренние телефоны и номера кабинетов указаны в тексте и приложениях к актуальной редакции Коллективного договора, хранящейся в кадровике и профкоме Департамента. В данной статье персонализированные данные и контакты частично скрыты (заменены на *) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности.