Многие работники‚ планируя сменить место работы‚ задаются вопросом: когда подавать заявление об увольнении — до отпуска‚ во время него или после выхода на работу? От выбранного варианта зависят сроки отработки‚ дата расчёта и даже возможность передумать. Разберём все варианты подробно.

Вариант 1. Отпуск с последующим увольнением (заявление до отпуска)

Это самый удобный и рекомендуемый специалистами способ. Согласно ст. 127 ТК РФ‚ работник может написать заявление следующего содержания:

«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на ___ дней с последующим увольнением».

Особенности этого варианта:

• Днём увольнения считается последний день отпуска;
• Отрабатывать две недели после отпуска не нужно — период отпуска засчитывается в срок предупреждения;
• Окончательный расчёт и трудовую книжку работник получает в последний рабочий день перед отпуском;
• Важно помнить: предоставление отпуска перед увольнением — это право‚ а не обязанность работодателя. Руководство может отказать и предложить стандартное увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск;
• Отозвать заявление можно только до начала отпуска (и только если на ваше место не приглашён другой работник).

Вариант 2. Заявление во время отпуска

Закон не запрещает подать заявление об увольнении‚ уже находясь в отпуске. Отзывать работника из отпуска для этого не требуется. Заявление можно передать:

• лично через канцелярию или отдел кадров;
• заказным письмом с уведомлением о вручении;
• через систему электронного документооборота‚ если она внедрена в компании.

Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня‚ следующего за днём получения заявления работодателем. Если отпуск длиться 14 дней и заявление подано в его первый день‚ то после отпуска на работу придётся выйти буквально на один день — для передачи дел и получения расчёта. Дата увольнения при этом может приходиться и на период отпуска — расторгнуть договор до выхода на работу вполне допустимо.

Вариант 3. Заявление после отпуска

Это наименее выгодный для работника вариант. Если написать заявление уже после выхода из отпуска‚ придётся отработать стандартные 14 календарных дней‚ если иное не согласовано с работодателем. Уволиться «день в день» получится только по соглашению сторон.

Сравнительная таблица вариантов

• До отпуска (отпуск с последующим увольнением): отработки нет‚ расчёт перед отпуском‚ но требуется согласие работодателя;
• Во время отпуска: отработка частично или полностью «сгорает» в отпуске‚ согласие работодателя не нужно;
• После отпуска: полная отработка 2 недели.

Практические рекомендации

1. Оптимально, сразу писать заявление на отпуск с последующим увольнением‚ заранее обсудив это с руководителем.
2. Если работодатель против — подавайте заявление об увольнении в первый день отпуска‚ чтобы срок предупреждения шёл параллельно с отдыхом.
3. Всегда фиксируйте факт подачи заявления: отметка о входящем номере на втором экземпляре или почтовое уведомление.
4. Проверьте‚ чтобы в трудовой книжке (или сведениях о трудовой деятельности) было указано основание — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Куда обращаться при спорах

Если работодатель нарушает ваши права — не принимает заявление‚ задерживает расчёт или трудовую книжку — вы можете обратиться:

• в Государственную инспекцию труда вашего региона (приёмные дни и адрес уточняйте на сайте: г. ‚ ул. ‚ д. );
• по горячей линии: 8-800-*—;
• в прокуратуру или районный суд (госпошлина для работника не предусмотрена).

Наиболее выгодная стратегия, написать заявление до отпуска‚ оформив отпуск с последующим увольнением‚ либо подать заявление в начале отпуска. Оба способа избавляют от двухнедельной отработки после отдыха. Вариант «сначала отпуск‚ потом заявление» стоит выбирать только в том случае‚ если вы ещё не определились с решением уволиться.