Вопрос о том, какую дату поставить в заявлении на увольнение, вызывает у многих сотрудников недопонимание. Главное правило, закрепленное в ст. 80 ТК РФ: работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Однако в самом заявлении указывается дата его написания (подачи), а не дата будущего увольнения. Дата расторжения договора рассчитывается кадровиком исходя из срока отработки.
Ключевые правила исчисления срока отработки
Согласно судебной практике и разъяснениям трудового инспектора (например, КонсультантПлюс, БУХ.1С, ГАРАНТ.РУ), алгоритм расчета выглядит так:
- День подачи заявления не входит в срок отработки. Двухнедельный период начинается со следующего календарного дня после того, как работодатель получил заявление в руки (или оно было зарегистрировано входящим номером).
- Срок составляет 14 календарных дней, а не рабочих. Выходные и праздничные дни учитываются.
- Последний день отработки = Дата увольнения. В этот день работнику выдают трудовую книжку, делают полный расчет и выдают справки (при необходимости).
Пример расчета (на основе судебной практики)
Если работодатель получил заявление 17 ноября (вторник):
- Счет начинается с 18 ноября (1-й день).
- 14-й день выпадает на 1 декабря (вторник).
- 1 декабря — последний рабочий день и дата расторжения трудового договора.
Аналогичный пример из практики Оценщика Погодина М.В.* (заявление подано 22 июня 2026 г.): отработка начинается 23 июня, заканчивается 6 июля (14-й день).
Какую дату писать в «шапке» и в теле заявления?
В заявлении нужно указывать актуальную дату написания/подачи документа (текущую дату).
Пример: Если вы пишете заявление 9 июля 2026 года, в шапке и перед подписью ставите «».
Не нужно писать дату, которая наступит через 2 недели (например, ). Это ошибка. Дату увольнения проставит работодатель в приказе на основании расчета 14 дней.
Образец структуры заявления
Кому: Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.* От: Менеджера Петрова П.П;* ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переходом на другую работу (или иная причина). Подпись: _____________ /Петров П.П.*/
Важно: Фразу «с отработкой двухнедельного срока» в тексте заявления писать не обязательно (по разъяснениям экспертов, это подразумевается по умолчанию). Достаточно стандартной фразы «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Способы подачи заявления: как зафиксировать дату получения
Срок отработки отсчитывается от момента фактического получения работодателем. Чтобы избежать споров, используйте надежные способы:
- Лично в кадровую службу / секретариат — на своей копии просите поставить входящий номер, дату, подпись принявшего сотрудника и расшифровку подписи.
- Почтой (ценным письмом с вложением) — адресуйте на юридический адрес организации. Датой получения считается дата вручения письма адресату (подпись в почтовом извещении). Риск: если работодатель не заберет письмо, срок не начнется.
- Через ЭДО (электронный документооборот) — если в компании настроен обмен подписанными ЭЦП документами (Диадок, СБИС и др.), датой получения считается момент доставки в ящик получателя.
Можно ли уволиться раньше срока?
Да. Статья 80 ТК РФ позволяет расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока по соглашению сторон.
- Вы пишете в заявлении (или отдельным заявлением позже): «Прошу уволить меня с такой-то датой (раннее 14 дней) по соглашению сторон».
- Если работодатель согласен — он издает приказ с вашей датой.
- Если не согласен — вы обязаны отработать полные 14 дней (если не воспользуетесь правом отозвать заявление, см. ниже).
Также досрочное увольнение без согласия работодателя возможно по уважительным причинам (поступление в вуз, переезд за супругом/супругой, нарушение прав работника работодателем и др.).
Право отозвать заявление
В течение всего двухнедельного срока (до момента издания приказа об увольнении) вы имеете право отозвать заявление, написав соответствующее заявление-отзыв. В этом случае трудовой договор продолжается, а увольнение не происходит.
Нюанс: Если на ваше место уже официально приглашен другой работник (написано заявление о приеме, закрыт трудовой договор), отозвать свое заявление вы не сможете — работодатель обязан принять нового сотрудника.
Особые случаи: отпуск и больничный в период отработки
Срок отработки — это календарные дни. Если в этот период вы уходите в оплачиваемый отпуск или открываете лист нетрудоспособности (больничный):
- Срок отработки не приостанавливается и не продлевается.
- Дата увольнения остается прежней (14-й календарный день).
- В день увольнения (последний день отпуска или больничного) вам должны выдать документы и расчет. Если вы на больничном, расчет выдают в день обращения или перечисляют на карту.
Чек-лист: что сделать перед подачей заявления
- Определите желаемую дату последнего рабочего дня.
- Отсчитайте назад 14 календарных дней — это последний день, когда нужно подать заявление.
- Подготовьте заявление в двух экземплярах (один — работодателю, второй — на ваших руках с отметкой о получении).
- В дате заявления укажите реальный день подачи.
- Сдайте заявление лично под роспись или отправьте почтой/ЭДО.
- Сохраните свою копию с входящим номером/подписью/штампом до момента получения трудовой книжки и расчета.
Резюме
Писать в заявлении нужно текущую дату (день подачи). Двухнедельный срок отработки стартует завтрашним днем и заканчивается через 14 календарных дней. Именно этот 14-й день станет вашей датой увольнения, датой приказа и последним рабочим днем. Зная этот механизм, вы можете точно спланировать свой уход и избежать задержек с выдачей документов.
Статья подготовлена на основе актуального ТК РФ и судебной практики на . Информация носит справочный характер. В сложных ситуациях рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом (*).