Вопрос даты подачи заявления на увольнение — один из самых частых и ответственных моментов при завершении трудовых отношений․ От правильного расчета срока зависит, когда вы получите трудовую книжку, расчет и сможете начать новую работу․ В этой статье подробно разберем общие правила, порядок исчисления сроков, исключения и важные нюансы, актуальные на 09 июня 2026 года․

Общее правило: «Правило двух недель» (ст․ 80 ТК РФ)

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений․

• Срок: 14 календарных дней (не рабочих, а именно календарных)․
• Начало отсчета: Наступает на следующий день после дня подачи заявления (п․ 1 ст․ 193 ГК РФ, применяемой по аналогии в силу ст․ 14 ТК РФ)․
• День увольнения: Последний день отработки (последний рабочий день) является днем прекращения трудовых отношений (ст․ 84․1 ТК РФ)․ В этот день работодатель выдает трудовую книжку (в электронном или бумажном виде) и производит полный расчет․

Важно: Устное уведомление не влечет юридических последствий․ Заявление должно быть письменным (на бумаге или через КЭДО/ЭДО)․

Как правильно рассчитать дату подачи заявления (Алгоритм)

Чтобы определить, какого числа написать заявление, нужно отсчитать 14 календарных дней от желаемой даты увольнения назад․

1. Определите желаемую дату увольнения (последний рабочий день)․ Например, вы хотите уволиться 25 июня 2026 года (четверг)․
2. Отсчитайте 14 календарных дней назад․ Не считаем сам день увольнения (25․06)․ Считаем: 24, 23, 22, 21, 20, 19, 18, 17, 16, 15, 14, 13, 12, 11 июня․
3. Результат: Заявление нужно подать 11 июня 2026 года․
4. Проверка (прямой расчет): Подали 11․06․ Начало отработки — 12․06․ 14-й день отработки — 25․06․ Все верно․

Нюансы указания даты в самом заявлении

В заявлении работник имеет право указать любую дату увольнения, начиная с дня, следующего за днем подачи + 14 дней․

• Если дата в заявлении позже расчетной: Работодатель обязан уволить в указанную дату (согласие работодателя на более поздний срок не требуется, это право работника)․
• Если дата в заявлении раньше (менее 2 недель): Работодатель имеет право не согласовать досрочное увольнение (кроме случаев, предусмотренных законом — см․ раздел 5)․
• Если даты нет: Считается, что работник просит уволить по истечении стандартного срока (через 14 дней после подачи)․

Совет экспертов (Контур, РБК Life): Всегда пишите конкретную фразу: «Прошу уволить меня по собственному желанию с DD․MM․YYYY г․»․ Это исключает споры о волеизъявлении․

Срок «на обдумывание» и отзыв заявления

Две недели даются не только работодателю на поиск замены, но и работнику — на обдумывание решения․

• В течение всего срока отработки (14 дней) работник имеет право отозвать заявление (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ, ст․ 80 ТК РФ)․
• Если за эти 14 дней работодатель не нанял на это место другого человека (написав заявление о приеме на работу, которое нельзя отозвать), работник не может быть уволен против своей воли․
• Если другой человек уже приглашен (перевод/прием) и он не может отказаться — отозвать заявление уже нельзя․

Исключения: Когда можно уволиться без отработки (или за 3 дня)

Закон (ст․ 80 ТК РФ, ст․ 292 ТК РФ, ст․ 70 ТК РФ) и судебная практика (КонсультантПлюс) предусматривают случаи, когда уведомление за 2 недели не требуется:

Важно: При увольнении по пунктам ч․ 2 ст․ 80 ТК РФ (пенсия, учеба, переезд) в заявлении обязательно указывайте основание и прилагайте подтверждающие документы (свидетельство пенсионера, справку из учебного заведения, справку о регистрации по новому месту жительства)․

Особенности подачи через ЭДО/КЭДО

С 2026 года подача заявления через системы электронного документооборота (СБИС, Диадок, Контур․Экстерн, Госуслуги;Организации) равнозначна бумажному варианту․

• Днем подачи считается день направления подписанного ЭП документа в систему․
• Работодатель должен подтвердить получение (поставить статус «Получено»/«Подписано»)․
• Если работодатель игнорирует электронное заявление — фиксируйте факт отправки (скриншоты, логи сервера), это будет доказательством в суде․

Пошаговая инструкция: Что сделать сегодня

1. Определите целевую дату увольнения․ Учтите выходные/праздники (они входят в 14 дней)․
2. Рассчитайте дату подачи․ От целевой даты отнимите 14 календарных дней + 1 день (день подачи не входит в отработку)․ Или просто: целевая дата минус 15 календарных дней = дата подачи․
3. Напишите заявление в двух экземплярах (или один через ЭДО)․ Обязательные реквизиты:
   • Кому (ФИО директора/название ООО/ИП *)․
   • От кого (Ваши ФИО, должность, подразделение)․
   • Суть просьбы: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с [основание] с DD․MM․2026 г․»․
   • Дата написания (слева/справа) и личная подпись․
4. Сдайте заявление:
   • В кадровую службу/секретариат (на втором экземпляре поставьте отметку о приеме: входящий номер, дата, подпись принявшего, ФИО расшифровкой)․
   • Почтой РФ — ценным письмом с вложением и описью вложения (адрес: юр․ адрес работодателя *)․
   • Через ЭДО․
5. Отработайте срок (или дождитесь согласия на досрочное увольнение)․
6. В последний рабочий день получите расчет, трудовую книжку (СТД-Р) и справку 2-НДФЛ․

Частые ошибки и риски

• Ошибка в дате: Написали «с 25․06», а подали 12․06 (на 13-й день)․ Результат: Работодатель законно уволит 26․06․ В заявлении дата приоритетна, если она позже минимального срока․ Если дата раньше, работодатель может уволить в указанную дату только по согласованию․
• Подача в выходной/праздничный день: Если вы сдаете заявление лично в субботу/воскресенье, а кадровой службы нет — датой подачи будет ближайший рабочий день․ Лучше сдать заранее или использовать ЭДО/Почту РФ (работает в будни)․
• Отсутствие отметки о приеме: Всегда берите второй экземпляр с печатью/подписью․ Без него доказать факт и дату подачи крайне сложно․
• Больничный в период отработки: Срок отработки не продлевается (Постановление Пленума ВС РФ № 2)․ День увольнения остается прежним․ Больничный оплачивается в обычном порядке․
• Отпуск перед увольнением: Можно уйти в отпуск с последующим увольнением․ День увольнения = последний день отпуска․ Заявление на отпуск и на увольнение пишут одновременно․

Образец заявления (универсальный)

К Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петрова П․П․

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переходом на другую работу
с 25 июня 2026 года (последний рабочий день)․
11 июня 2026 г․ Подпись _____________ /Петров П․П․/

При увольнении по п․ 2 ст․ 80 ТК РФ (пенсия, учеба): «․․․в связи с выходом на пенсию (приложение: копия удостоверения пенсионера) с 11 июня 2026 г․»․

Резюмируя: Чтобы уволиться какого числа вы хотите, заявление нужно подать за 15 календарных дней до этой даты (14 дней отработки + день подачи не в счет)․ Используйте календарь на 2026 год, учитывайте исключения (пенсия, испытательный срок, соглашение сторон) и всегда фиксируйте факт подачи документа․ Грамотное оформление сэкономит ваши нервы и время при переходе на новое место работы․

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, ГК РФ, разъяснений Пленума ВС РФ, материалов Контур, РБК Life, ГАРАНТ, КонсультантПлюс и ГИТ․ Актуально на ․ Данная информация носит справочный характер․ В сложных ситуациях рекомендуется консультация с трудового юриста․