Согласно актуальным данным за 2023–2024 годы, интерес к «мужскому декрету» в России растет катаклизмами. Если в 2023 году отпуск по уходу за ребенком оформили всего около 30 тысяч отцов, то уже в прошлом году эта цифра преодолела отметку в 226 тысяч человек. Получается, что уже каждый седьмой такой отпуск оформляется на папу. Законодательство обеспечивает равные права родителей, и оформить отпуск может отец, мать, бабушка, дедушка или иной родственник, фактически ухаживающий за ребенком.

Правовые основы: кто имеет право?

Согласно ст. 256 ТК РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (с возможностью продления до 3 лет) имеют:

• Мать или отец ребенка;
• Бабушка или дедушка;
• Иной родственник или фактический опекун.

Важный нюанс: Отец имеет право уйти в отпуск даже если мать не работает (например, является домохозяйкой, ИП без оплаты взносов в ФСС или учится на очной форме). Одновременное нахождение обоих родителей в отпуске по уходу за ребенком не допускается (за исключением случаев рождения двойни и более детей, тогда каждый родитель может оформить отпуск за разным ребенком).

Пошаговая инструкция для отца

Шаг 1. Уведомление работодателя

Отец должен написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуется сделать это заранее (не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала), хотя закон жесткого срока не устанавливает.

В заявлении обязательно указываются:

1. ФИО работника (отца) полностью;
2. Дата начала отпуска;
3. Срок отпуска (например, «до достижения ребенком 1,5 лет» или конкретная дата);
4. Ссылка на ст. 256 ТК РФ;
5. Подпись и дату.

Шаг 2. Сбор пакета документов

Для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (выплачивается через работодателя или СФР) потребуется:

• Заявление на пособие (единый бланк);
• Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
• Справка с места работы матери (второй родителя) о том, что она не находилась в отпуске по уходу за ребенком и не получала пособие за этот период. Справка берется в бухгалтерии или кадровом отделе работы матери;
• Копия паспорта отца (страницы с фото и пропиской);
• СНИЛС отца;
• Реквизиты банковской карты («Мир») для выплаты пособия (номер счета/карты, БИК, корсчет банка — *).

Совет: С 2024 года активно внедряется безбумажный, дистанционный формат оформления. По инициативе зампред комитета Госдумы по защите семьи Т. Буцкой, процесс должен стать полностью автоматизированным: данные из ЗАГС и СФР подтягиваются сами, что избавит от необходимости носить справки с работы второй половинки. Уточните в своем кадровом отделе или личном кабинете на портале Госуслуги / СФР, доступен ли для вас электронный обмен данными.

Шаг 3. Оформление приказа

На основании заявления и документов работодатель издает приказ (формы Т-6 или в свободной форме) о предоставлении отпуска. Копия приказа с подписью вручается отцу под роспись.

Шаг 4. Начисление пособия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка отца за 2 предшествующих календарных года (с учетом предельных баз СФР). Минимальный и максимальный размеры пособия ежегодно индексируются правительством РФ. Выплаты производятся ежемесячно в дни выдачи заработной платы.

Особенности работы в период отпуска

Закон позволяет отцу работать на неполный день или неполную рабочую неделю (у того же или иного работодателя) во время отпуска по уходу за ребенком. В этом случае:

• Пособие сохраняется в полном размере;
• За работу начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени;
• Стаж за этот период засчитывается и в трудовой, и в страховой стаж.

Пример из практики: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирует продлить до 3 лет. С февраля 2024 года он продолжает работать у того же работодателя на неполный день — это абсолютно законно и выгодно.

Продление отпуска до 3 лет

До достижения ребенком 3 лет отпуск может быть продлен (или оформлен заново, если отец не брал его до 1,5 лет). Пособие с 1,5 до 3 лет не выплачивается (за исключением ряда регионов с региональными материнскими капиталами или доп. выплатами), но место работы (должность) сохраняется. Для продления достаточно написать новое заявление за 2 недели до окончания текущего срока.

Частые ошибки и риски

• Отсутствие справки с работы матери. Без документа, подтверждающего, что мать не в декрете и не получает пособие, СФР откажет в выплате.
• Одновременный декрет у обоих родителей. Недопустимо для одного ребенка (кроме двойни). Это приведет к требованию вернуть выплаченные средства.
• Игнорирование срока уведомления. Хотя закон не устанавливает штрафов за позднее заявление, работодатель имеет право не начислить пособие за прошедшие дни до даты заявления.
• Неверные реквизиты для выплаты. Убедитесь, что карта «Мир» активна и привязана к СНИЛС в СФР.

Перспективы: цифровизация процесса

По словам депутатов Госдумы (в частности, зампред комитета Т. Буцкой), текущая бюрократия ставит отцов в неравное положение по сравнению с матерями. Планируется полный переход на проактивный формат: после рождения ребенка отец получит уведомление в Госуслугах с предложением оформить отпуск «в один клик», без сбора справок и походов в кадровый отдел. Это особенно актуально, учитывая рост числа отцов в декрете в 7,5 раза за год.

Краткий чек-лист для папы

1. [ ] Обсудить с женой/матью ребенка: кто именно уходит в отпуск (только один из родителей).
2. [ ] Получить у матери справку с работы об отсутствии декрета/пособия.
3. [ ] Написать заявление работодателю (бумажное или через ЭДО/Госуслуги).
4. [ ] Предоставить копии: паспорт, СНИЛС, свидетельство о рождении, реквизиты карты *.
5. [ ] Получить копию приказа о предоставлении отпуска.
6. [ ] Контролировать начисление пособия в первый месяц.

Статья подготовлена на основе данных ТАСС, Госдумы РФ и ТК РФ по состоянию на . Персональные данные (реквизиты карт, адреса, фамилии конкретных сотрудников кадровых отделов) скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности.